Kunnanvaltuusto suuressa viisaudessaan nimittäin päätti, ettei henkilökuntaa ole tarpeen kuulla yt-menettelyssä budjettiesityksestä. Ei suostunut parin päivän lisäaikaan tämän järjestämiseksi. Inkeri Yritys jälleen kerran varoitteli, mutta turhaan. Joten, tästä eteenpäin kenelle tahansa joka joutuu kunnasta lähtemään, on vapaa tie hallinto-oikeuteen reklamoida. Palkka varmasti juoksee ja kuluja kertyy. Yhdenkin henkilön vuoden riita palkkoineen kustantaa maltaita, mutta ajatellaanpa vaikkapa kymmenen henkilön vuosipalkkaa. Jälleen hieno päätös, päteviä luottamusmiehiä, noheva vt.kunnanjohtaja. Kittilä Style.
http://dynasty.kittila.fi/kokous/20151179-5.HTM
http://dynasty.kittila.fi/kokous/20151179-5.HTM
Vastaukset 2
Vanhimmat
Yhteistoiminta kunnissa
Kunnissa YT-lain tavoitteena on antaa henkilöstölle mahdollisuus yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa osallistua kunnan toiminnan kehittämiseen ja mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun sekä edistää kunnan palvelutuotannon tuloksellisuutta ja henkilöstön työelämän laatua. Yhteistoiminnan osapuolina ovat kunta ja sen palveluksessa oleva henkilöstö. Henkilöstöä voi edustaa luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai muu henkilöstön nimeämä edustaja.
< Yhteistoiminnassa käsiteltäviä asioita ovat ainakin:•henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset työn organisoinnissa
•palvelujen järjestelyt, jos niillä on oleellisia henkilöstövaikutuksia
•henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tiedonvaihtoon liittyvät periaatteet ja suunnitelmat
•taloudellisesta ja tuotannollisesta syystä toimeenpantava osa-aikastaminen, lomauttaminen tai irtisanominen
•vuokratyövoiman käyttöä koskevat perusteet
•liikkeen luovutuksen syyt, ajankohta ja seuraukset
tahoitko sanua jottain jollai kielellä. mitä viisastelet, kerro ku tiijät