Kemijärvelle ollaan hakemassa kolmea uutta palvelualuejohtajaa, näin luin Kotikympistä. Olipa eräät kunnassa jo työskentelevät henkilöt hakeneet kaikkia kolmea tehtävää, aika outoa? Olen toiminut yritysmaailmassa jo useamman vuoden ja sieltä oppineena voin todeta seuraavaa: Mikäli yritys haluaa muuttua tulee uudet päälliköt usein firman ulkopuolelta, luulisin että kuntaorganisaatiossa tämä oppi olisi vieläkin toivottavampaa. Mikäli kuitenkin käy niin, että vanhat johtajat jatkaa oli koko hakumenettely aivan turhaa ja osittain myös poliittista näytelmää, eli mikään ei muutu. Eli onko uskallusta muutoksiin???????
Uudetjohtajat
MOTtutkii
48375
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 48
Vanhimmat
Esitän jälleen koko johtoportaan korvaamista Kolmen vallan kokouksella, kolme henkilöä valitaan hoitamaan kaikkea johtamista, korvaa virkamiesjohtajat ja valtuuston! Työläisten, pienyrittäjyyden edustajat ehkä myös kulttuuriälyköt.
Kemijärvi tarvitsee muutoksen päätöksenteossa. Vertailuna Rovaniemi, jossa päälliköitä on yli tarpeen. Ei Kemijärvi tarvitse sellaista palvelurakennetta. Ei ole edes ketä palvella massiivisella päällikkömentaliteetilla.
Ei pidä matkia aivan kaikkea, jos on etenkin hyvin erikoinen väestörakenne yms.
venäjäseura hoitaa hommat talkoilla
Nyt mitataan päättäjien kyky ja uskallus tehdä muutoksia.
Mikään ei muutu. Samat naamat jatkavat. Son nähty se päätöksentekokyky. Teatteria koko homma. Kaupunkin talous on konkurssikypsä. Ei siit näy olevan huolta.
http://mvlehti.net/2016/01/16/suomi-ei-saa-tukittua-edes-venajan-rajaa-laittomalta-maahantulolta/
Paavo Väyrynen ulkoministeriksi!
Ei tulisi yhtään laitonta,paperitonta pakolaista.
Paavo hoiti aikanaan puutullitkin kotiinpäin!
Keminmaalla muuten ei ole pakolaisia riesana!
Eikös siellä ole se ilotalo jossa ramppaa muurmannista työvoimaa?
Henkilö joka hakee kaiken aikaa uusia tehtäviä tai useita yhtä aikaa kertoo henkilön heikosta sitoutumisesta työnantajaan.
Niin se vain on!
Jos hakee saman työnantajan kaikkia johtajan paikkoja, on selvää että tavoittelee vain korkeaa asemaa ja palkkaa, työn sisältöön on silloin henkilö heikosti sitoutunut. Muualta haetaan töitä useimmiten siksi, että henkilöä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti hyvästä työn tuloksesta huolimatta. Se on tyypillistä Kemijärvelle.
Huonosti onkin hoidettu sivistyspuoli.
Valitkaa nyt sitten pätevimmät ja jos niitä ei löydy niin laittakaa uusi hakumenettely käyntiin. Toivottavaa olisi, että uudet johtajat tulisivat talon ulkopuolelta. Saataisiin vähän uutta näkemystä asioiden hoitoon. Muuten koko prosessi on vaan ns. "laatikkoleikkiä" organisaatiokaavioiden piirtelyssä.
Näin on! Nykyiset eivät hahmota prosesseja useammalla tasolla. JA hakuprosessien aikana asiat seisoo näillä hakijoilla! Ja kuka haastattelee? Kaalimaan pukkiko?
Jokohan valinnat on tehty, vai meneekö paikat uudelleen hakuun vähäisen kiinnostuksen takia?
Ilmeisesti vastauksia jo seuraavassa KH-kokouksessa. Hyvä saada johtaja ulkoa. Toisaalta niistä ei tiedä varmasti, minkälainen sattuu kohdalle. Entisistä tietää. Sellainen on huono johtaja, joka ei kykene kannustamaan työntekijöitä. Jos on niin, että työntekijän pitää tehdä se perustyö ja vielä pönkittää johtajaa, jopa nuoleskella ja olla kieli keskellä suuta, jotta ei joutuisi jyrsinnän kohteeksi. Sellaisia huonoja johtajia on ollut hakemassa, ei tosin haastatteluun asti. Että sen verran KH:lla käsitystä hakijoista, mikä on hyvä asia.
Ettäkö ei olisi jyrsintää, onkohan käsitystä riittävästi.
Paula on myönteinen poikkeus näissä "entisissä". Muita ei voi kelpuuttaa.
Valitkaa ulkopuolelta paras osaaja! Mieluiten uusi haku! Koulutus ja osaaminen huonolla tasolla näillä hakijoilla!
Ulkopuolelta on nyt tyrkyllä henkilö joka on sössinny oman hoivafirman asiat, niin että paikka jouduttiin aluehallintoviranomaisten toimesta pistämään kiinni. Hakijan kotikunnassa kerrotaan kylillä, että on narsisti, joak ei sovi johtajaksi. Tässäkö Kemijärven valinta?
En tiedä, onko kukaan haastatteluun kutsutuista hakijoista ns.jyrsijä eli sellainen, joka ottaa työyhteisöstä aina jonkun silmätikuksi ja alkaa jatkuvat vihamieliset ,sadistiset puhuttelut kahden kesken. Sitten on se mustamaalaus työyhteisössä usein uhrin seläntakana. Työyhteisö mykkänä, ei uskalla sanoa sitä eikä tätä. Jyrsijän esimiehet antavat 100% tuen jyrsijälle. Tämä tyyppi kaksinaamainen. Esiintyy täysin erilaisena omien esimiestensä edessä, joiden ihmistuntemus hyvin huono. He eivät ymmärrä, että jos jyrsijä näyttää esimiehilleen sen paremman puolen, niin uhri näkee sen toisen puolen. Minunkin oli vaikeaa uskoa tarinoita jyrsijästä, mutta kun itse jouduin jyrsittäväksi, niin silmät avautuivat.
http://www.ita-savo.fi/uutiset/lähellä/hoitokoti-iltasatu-lopetti-toimintansa-144814
Että tyhjän päiväistä paskanjauhantaa tuo edellä esitetty väite. Perättömyyksiä ei kannattaisi esitetellä totena, edesvastuuseen joutuu sellasesta.
Laittakaapa uudet tuulet puhaltamaan! Sanelupolitiikkaa ei kaivata !
Jos olet käyttäytynyt epäasiallisesti ja kohdellut alaisia huonosti, kyllä asia tulee ilmi. Olitpa sieltä tai täältä. Useita todistajia ja kohteita ja vielä useampi tietää.
Työntekijöiden huono kohtelu ei jää salaisuudeksi. Hyvä kello kauas kuuluu,paha vielä kauemmaksi. Sitä ei jyrsijä ilmeisesti ymmärtänyt. Ei voi olla niin, että työntekijöitä rääkätään sadistisesti vuodesta toiseen ja ettei siitä olisi mitään seurauksia.
Halutaan ajokoiran näköisiä johtajia. Kukas näistä täyttää nämä kriteerit?
Tämä Satu S-L on paras hakijoista hyvinvointialojen palvelujohtajaksi. Toivottavasti valitaan.
Eiköhän pian kuulla, keitä johtajiksi ehdolla, seuraavassa KH:ssa.
Hakiko jyrsijä virkaa?
kuka se jyrsijä on?
Ei niitä johtajia täällä 24:lla valita. Se on valtuuston tehtävä. Seuratkaa kaupunkihallituksen ja valtuuston päätöksiä niin näette ketä valittiin.
Pitäisikö puhua monikossa - keitä? Voi myös olla, ettei valitsijoita kiinnosta työhyvinvointi.
No nythän kaupunignhallitus on omat valintansa tehnyt... mitähän se Narkilahti alkaa touhuamaan, ei ainakaan kaupunginhallituksen suosiota näytä nauttivan.
Huono johtaja on ollut, ei minkäänlaista kehitystä ole ollut koulupuolilla vuosiin. Saa mennä, surutta! Ja uusi johtaja remmiin.
täällä etelässä tällaista koulupuolella http://lahenuutisia.vuodatus.net/lue/2010/05/lahden-koulutoimen-raikkaat-uudet-tuulet
Niin, nyt on nähty ketkä nauttivat suosiota... mikään ei muutu...
Koskaan ei muutua saa...laatikkoleikki ja valinnat turhaa puuastelua...Eikö ois talouven kans tärkeämpää puuhastella ?
Kaupunginjohtajan mielestä työyhteisön terrorisointi siis saa jatkua
Kuka terrorisoi?
Kerro heti!
Kaikkien hakijoiden nimiä ei ole julkaistu. Huhu liikkuu, että ainakin yksi jyrsijä on hakenut virkaa, mutta ei ole edes haastatteluun kutsuttu.
Kuka tuo jyrsijä on?
Eipä heillä ole väliä mutta sillä on, onko haastatelluissa.
Entäs jos valitaan musta hevonen, sellainen jota ei ole edes haastateltu.
Koulupuolella on kyllä käytetty rahaa, on ylimääräisiä avustajia, on moniakin koulusihteereitä, mutta kehitystä ei ole tapahtunut. Jotain siis pitäisi tehdä. Johtajaa pitäisi vaihtaa. Tulos tai ulos -on yrityksissä noudatettava periaate. Sama kuntasektorille!
Kaupungin talouspuolella on tulos-tai-ulos tärkeä periaate. Taloudenpidon tulokset karmaisevat, samoin keinot. Henkilöstön työmäärä on vain kasvaa kasvamistaan ja palkkioksi ehdotetaan pakkolomia. Kynätkin jo lasketaan, ja väki tekee moninkertaista työtä. Nyt pitää löytyä näkemystä, kuinka tuloja kasvatetaan, pitää myydä ja investoida oikein, ja hankkia ulkopuolista rahaa huomattavasti enemmän.
eikös aina lähtökohtana kelpoisuudelle ole alan koulutus, taloustieteistä tutkinto
Niinpä ,talouspäällikköllä pitää olla talous- tai kauppatieteiden korkeakoulupätevyys niin silloin eurotki ehkä riittäisivät? Onko hakeneilla sellaista ?
jep! samoilla linjoilla ollaan
Ja referenssit kunnossa oman klikin ulkopuoleltakin: asiantuntijuus on näyttöä ja tuloksia, ei lobbausta ja suunsoittoa.