Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko itse irtisanoutuneen tilalle palata?

    Jos yt:n irtisanottujen lisäksi joku ITSE irtisanoutuu, voiko tämän tilalle palkata uutta työntekijää?
    1293
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei työpaikat ole yksilötasolla korvamerkittyjä. Ensisijaisesti työnantajan on palkattava niitä omia entisiä työntekijöitänsä, jotka ovat irtisanottuja tuotannollisista ja taloudellista syistä ( 9 kk työsuhteen loppumisesta), kun on kyseessä sama tai samankaltainen työ, jossa työntekijä on ollut. Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota irtisanotulle työntekijälle työtä entisin työsuhteen ehdoin, vaan riittävää on, että tarjotut ehdot täyttävät lakien ja työehtosopimusten vähimmäisvaatimukset. Irtisanotun työntekijän on oltava työnhakijana TE-toimiston rekistereissä.
    *************************************
    Jos työnantaja ei täytä takaisinottovelvollisuuttaan ja palkkaa muun henkilön palveluk­seensa, hänen on korvatta­va irtisanotulle työn­tekijälle näin aiheuttamansa va­hinko. Vahingon määrä koostuu ainakin mene­tet­tyjen työansi­oi­den määräs­tä vähen­nettynä 75%:lla saadun työttö­myys­päivärahan mää­rästä sen jälkeiseltä ajalta, kun työn­antaja on ottanut muun henkilön pal­ve­lukseensa.
    ****************************************************
    Itse irtisanoutuneille ei työnantajalla ole säädetty takaisinottovelvoitetta.
    **************************************************'
    http://www.mma.fi/jasenyys/tyosuhteessa/tyosuhteen-paattyminen-ja-uusi-tyo

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Irtisanotumassa kirjoitti:

    Jos yt:n irtisanottujen lisäksi joku ITSE irtisanoutuu, voiko tämän tilalle palkata uutta työntekijää?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu