Hyvät esimiestaidot ja tunneäly takaa tuottoisan yrityksen ja mahtavan työyhteisön.
epäluotettava, uhkaileva ja epäkunnioittava esimies syö työntekijöiden motivaatiota kyllä. Itse olen työskennellyt sekä rehdin ja reilun että epäluotettavan,uhakilevan ja halveksivan esimiehen työntekijänä ja voin sanoa, että huomaa eron jaksamisessa, innostuksessa työhön, sairastelussa(ei kuitenkaan turhia poissaoloja, vaan vastustuskyky heikompi), työilmapiirissä, uudet työntekijät häipyy viimeistään puolen vuoden/vuoden sisällä huonosti johdetusta yrityksestä jne....
Työvuosia minulla takana jo 20 vuotta, vaikka aikas nuori vielä olenkin ja esimiehiä noiden vuosien aikana n. 7 kpl.
tutkimuksetkin puoltaa sitä, että hyvät esimiestaidot takaa tuottoisan yrityksen :)
http://www.studio55.fi/tastapuhutaan/article/nain-tyopaikoilla-kiusataan-10-uhria-kertoo-tarinansa/129214
http://telma-lehti.fi/esimiestaidot-puntariin/
epäluotettava, uhkaileva ja epäkunnioittava esimies syö työntekijöiden motivaatiota kyllä. Itse olen työskennellyt sekä rehdin ja reilun että epäluotettavan,uhakilevan ja halveksivan esimiehen työntekijänä ja voin sanoa, että huomaa eron jaksamisessa, innostuksessa työhön, sairastelussa(ei kuitenkaan turhia poissaoloja, vaan vastustuskyky heikompi), työilmapiirissä, uudet työntekijät häipyy viimeistään puolen vuoden/vuoden sisällä huonosti johdetusta yrityksestä jne....
Työvuosia minulla takana jo 20 vuotta, vaikka aikas nuori vielä olenkin ja esimiehiä noiden vuosien aikana n. 7 kpl.
tutkimuksetkin puoltaa sitä, että hyvät esimiestaidot takaa tuottoisan yrityksen :)
http://www.studio55.fi/tastapuhutaan/article/nain-tyopaikoilla-kiusataan-10-uhria-kertoo-tarinansa/129214
http://telma-lehti.fi/esimiestaidot-puntariin/
Vastaukset 5
Vanhimmat
Totta! Hyvät esimiestaidot omaava luo hyvää ilmapiiriä.
Hyviin alaistaitoihin kuuluu kyky hyväksyä, tukea ja vahvistaa kusipäisimpiäkin esimiestaitoja.
Ei kuulu.
Osa esimiehistä (onneksi se pienempi osa) ovat hakeutuneet sen takia esimiehiksi, että pääsevät orjuuttamaan ja pompottelemaan toista ihmistä ihan luvalla. Vallankäyttö on nautinto. Parempaa kuin seksi. Siihen koukkuunttuu. Silloin tärkeintä ei ole firman menestys vaan oma sadistinen nautinto. Voiko sellaista ihmistä muuttaa ja voiko hän omatoimisesti edes muuttuakaan ? Voi saada täydet pisteet ( erikoismaininnoin) esimieskursseilta, mutta käyttää taatusti oppimansa jutut käänteisesti hyväkseen.
Onpa sellainenkin esimies, joka nostaa vain palkkaa ja valvoo työaikaa. Hän voisi antaa tuottavan työpanoksen jos olisi älyä. Kyttää ja "nukkuu"; hä n havahtuu asioihin päivää ennen tapahtumaa. En ole eläissäni joutunut noin flekmaattisen esimiehen alaiseksi. Jos tavallinen duunari olisi noin pihalla, niin ei tulisi mistään mitään. Mistä noita löytyykin ja vielä valittu usean kymmenen joukosta. Enempää pihalla ei voi olla kun hän on!!!!!