Työsuojelutarkastaja nauroi masennukselle?

Tarkoitin kyllä, että onko työnantaja yksityinen vai kunta.
Mielenkiintoisemmaksi tämä kyllä meni kun olikin AVIn tyypistä puhe. Miksi tarkastus tehtiin? Perustuiko jonkun tekemään ilmoitukseen vai mihin? Harvemmin tulevat sattumalta, varsinkin kun kuulostaa pieneltä organisaatiolta.
Minkä AVIn piiriin asia kuului?

Ai jaa, no siis työnantaja yksityinen.

Omistaja epäilee kyllä "ilmiantoa", mutta luultavasti nämä ovat niitä pienfirmoihin tehtäviä tarkastuksia - muistaisin kuulleeni, että kaikkiin alle 20 hengen firmoihin tehdään sellainen tässä 2016 aikana. Mutta voi ihan hyvin olla myös jonkun tekemä ilmianto, ei tuo työilmapiiri meillä paras mahdollinen ole.

Työnantaja epäilee "ilmiantoa", hahhahaha!
- Sopii epäilläkin. Näitä mulkeroita kukaan nykyisin ilman ilmiantoa edes tarkasta, kun valvonnan resurssit vedetty alle minimin.

Meillä oli vastaavanlainen juttu, jossa pomo oli kuulemassakin. Hänestä sillä ei ole väliä, vaikka työntekijät nyt vähän olisivat "masentuneita tai väsyneitä". Tuollainen masennustapaus meidänkin töistä löytyy. Tunnen kohtuu hyvin, ja tiedän, ettei se masennus nyt suoraan sieltä töistä johdu, mutta ei se työpaikan yleinen ilmapiiri ainakaan auta sitä asiaa.

Masentunut tai burnouttaava työntekijä on myös pomon huolenaihe: jos työntekijä ei jaksa, työn tulos laskee. Tuloksen huonontuminen ei ole edukasta työnantajalle itselleenkään, joten tältä kannalta pomojen olisi suotavaa edes vähän välittää siitä, miten henkisesti jaksavia ne työntekijät ovat, vaikkeivat muutoin heistä ihmisinä välittäisikään.

Töissä ei tosiaan tartte olla "kivaa", mutta jos se on päivästä toiseen sellaista ikävää vittuilua ja pään aukomista, niin ryhmähenki kärsii. Tällaisiin asioihin kannattaisi puuttua, sillä vaikkei töissä tarvitse olla kivaa, niin ei siellä mielestäni myöskään ole tarpeellista kiusata toisia tai hankaloittaa työn sujumista jatkuvalla häirinnällä. Kyllä jokaisella on oikeus asialliseen työympäristöön.

Masentuneet ja burnouttaavat yksilöt hiipuvat vähitellen eli tulos laskee kuin lehmän häntä (tai muut joutuvat tekemään enemmän, mikä ei ole reilua muita kohtaan), ja lopulta ne masentuneet ja burnouttaavat yksilöt jäävät firman kustantamalle sairaslomalle. Sekään ei ole hyväksi työnantajalle. Tosin ei se ole hyväksi yksilöllekään, sillä ongelmahan ei sairaslomalla poistu, vaan tullee luultavimmin takaisin heti, kun työkin taas alkaa.

Siksi olisi kannattavaa, että työpaikka tukisi työntekijää sen verran, että kun näitä tarkastajia ja muita nyt kuitenkin on olemassa, työntekijää tuupattaisiin heidän suuntaansa, ellei työntekijä itse ymmärrä hakea itselleen apua.

Vähän pöyristynyt olen aloittajan tavoin siitä, että työsuojelun ihminen on nauranut noinkin vakaville asioille. Vaikkei tarkastaja itse suoraan voisi asialle mitään tehdä, voisi hän kuitenkin ottaa sen siinä määrin tosissaan, että neuvoisi työntekijälle, mihin suuntaan kannattaisi mennä, jotta saisi apua ennen kuin se jaksaminen tosiaan loppuu ja sitten kärsii jo se työpaikkakin. Mitä nyt ihmisiä tunnen, niin se kynnys myöntää, ettei jaksa, on aika korkea. Kynnys hakea itselleen apua on myös todella korkea. On törkeää, että tuon kynnyksen selättäneelle ihmiselle nauretaan päin näköä!

AP ehdotan, että ohjeistat työkaveria kääntymään työterveyshuollon puoleen, jos teillä on työpaikalla sopimusta, että sairaanhoidosta maksatte. Jos ei ole, niin sitten ne kyllä työterveydestäkin käännyttävät pois.... kuten kävi tälle minun työkaverilleni.