Mitenkä mahtaa onnistua määräaikaisen työsopimuksen purkaminen? Niin työnantajan kuin työntekijänkin puolelta irtisanominen vaatii ilmeisesti todella pätevän syyn.
Mahtaako kellään olla kokemuksia määräaikaisen työsopimuksen purkamisesta?
Onko toisen työpaikan löytyminen pätevä syy saada määräaikainen työsopimus puretuksi?
Entä jos määräaikainen työsopimus sisältää koeajan, onko irtisanoutuminen silloin helpompaa?
Onko viisasta vaatia määräaikaiseen työsopimukseen irtisanoutumis mahdollisuus?
Vastauksista kiittäen !
Mahtaako kellään olla kokemuksia määräaikaisen työsopimuksen purkamisesta?
Onko toisen työpaikan löytyminen pätevä syy saada määräaikainen työsopimus puretuksi?
Entä jos määräaikainen työsopimus sisältää koeajan, onko irtisanoutuminen silloin helpompaa?
Onko viisasta vaatia määräaikaiseen työsopimukseen irtisanoutumis mahdollisuus?
Vastauksista kiittäen !
Vastaukset 5
Vanhimmat
googleta sanat>määräaikainen työsopimus purkaminen. Helppoa kuin heinänteko sano kissa, kun mummolla pöytää pyyhki.
Purkaminen on helppoa koeajalla, koska silloin ei tarvitse "kunnon" syytä. Koeaika on yleensä siksi, että työnantaja ja työntekijä pystyvät "näkemään" sopiiko tehtävään.
Muuten määräaikaisen työsuhteen purkaminen onkin vaikeampaa. Se johtunee kai siitä, että määräaikainen työsuhteen odotetaankin loppuvan aikanaan.
Jos sinä itse haluat irtisanoutua määräaikaisesta työstä, ilman hyvää syytä (esim. palkan maksu kangertelee toistuvasti on hyvä syy, uusi työpaikka ei) voit joutua maksamaan työnantajalle korvauksia aiheutuneista kuluista, kuten uuden työntekijän hankkiminen.
Työnantajalla hyviä syitä purkaa määräaikainen työsuhde on esim. työntekijän ilmestyminen töihin usein alkoholin vaikutuksen alaisena tai jatkuvan myöhästelyn takia.
mutta määräaikaisessa työsopimuksessa on työntekijällä ihan normaali irtisanomisaika (tarkista työehtosopimuksesta, luultavasti 2 viikkoa). Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole koeaikaa. Ja koeajan aikana ei ole irtisanomisaikaa.
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräaikana. Muulloin määräaikaisen työsuhteen voi purkaa ainoastaan painavista syistä tai siitä erikseen sopimalla. Erikseen sopimalla tarkoittaa, että sovit työnantajasi kanssa päättymisestä. Työnantajalla on myös täysi oikeus sanoa sinulle, että et lähde, jolloin sinun ei auta muu kuin jäädä. Mutta käytännössä harvempi työnantaja haluaa pitää henkilöä väkipakolla. Jos työsuhteen päättymisestä päästään sopimukseen, niin silloin ei ole irtisanomisaikaa, eli työsopimus päättyy samana päivänä.
Määräaikaisessa työsopimuksessa voi olla myös koeaika, jos näin on sovittu, mutta sen kesto saa olla korkeintaan kolmanneksen (muistaakseni)työsopimuksen kestosta. Koeaika tulee olla työsopimuksessa, jos sellainen on.
Siinä jotain tietoa, paraikaa itse selvittelen ko asiaa ja tän verran olen saanut tietoa. Soita omaan liittoon ja kysy sieltä =)
Määräaikaisessa työsopimuksessa työntekijällä on normaali irtisanomisaika, työnantaja ei voi "kieltää" työntekijää irtisanoutumasta.
Mitä koeaikaan tulee, tarkoitin tietysti, että jos työsopimuksessa ei erikseen mainita koeajasta, niin sellaista ei ole (määräaikaisessakaan).