Onko työsuojelun edustajalla mahdollisuus selvittää yrityksen aikaisempia työntekijöitä, esimiehiä, tms. Henkilöitä. Onko yrityksen työntekijöistä olemassa rekisteriä, mistä voi saada selville yrityksen työntekijöiden nimet?
Yrityksen työntekijöiden/esimiesten selvittäminen
6964470074
4253
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Ja mihin käyttöön nämä tiedot tulisivat????
Ja mikä on "työsuojelun edustaja"?
On mahdollista..
Sitä kutsutaan Hammurabin laiksi vai mitä riihimäkeläinen mulkero Ukkonen.
Jos kyseinen rekisteri jostakin löytyy niin se on ainakin laiton.
Miksi olisi? Työnantajan on annettava uusi työtodistus 10 vuotta työsuhteen päätyttyä, jos entinen työntekijä sitä pyytää. Miten se onnistuisi ilman työnantajan työntekijärekisteriä, tai millä nimellä kyseistä listausta haluaakaan kutsua.
Lainaus: http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyotodistus
Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus, jos työntekijä pyytää sitä kymmenen vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työnantajan tulee siten säilyttää vähintään kymmenen vuoden ajan tiedot palveluksessaan olleiden työntekijöiden työsuhteen kestosta sekä siitä, minkälaisia työtehtäviä he tekivät.
Myöhemminkin pyydetty työtodistus pitää antaa, jos se ei ole työnantajalle kohtuuttoman hankalaa. Työtodistus on annettava viivytyksettä.
Työntekijä voi pyytää työtodistuksen suppeana tai laajana.
Suppean työtodistuksen sisältö:
työsuhteen kokonaiskesto
työtehtävät.
Laajan työtodistuksen sisältö:
työsuhteen kokonaiskesto
työtehtävät
työsuhteen päätymisen syy
arvolauselma (arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä).
Työntekijä voi valita, haluaako laajaan työtodistukseen sekä työsuhteen päättymisen syyn että arvolauselman vaiko vain toisen näistä.
Arvolauselman sisältävä työtodistus on pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.