Solidaarisuuden vuoksi ehdotan että Suomeen julistetaan kansallinen hätätila suurtyöttömyyden takia ja, että säädetään hätätilalaki, jolla avoimet työpaikat korvamerkitään työttömille, kunnes työttömyys on laskenut merkittävästi.
Tällä hetkellä monet työnantajat eivät suostu palkkaamaan työtöntä, vaikka hän olisi pätevin hakija. Tämä johtuu vanhoista ennakkoluuloista ja ajasta, jolloin monet työttömät saattoivat ollakin "lusmuja". Nyt ei näin enää ole, vaan työtön voi olla huippusuorittaja, joka vain vähän aikaa sitten työskenteli esimerkiksi yrityksessä, joka joutui markkinamuutosten vuoksi lopettamaan toimintansa.
Työttömän tekemä työhakemus menee usein suoraan roskiin, kun tarjolla on "kuranttiakin tavaraa". Avoinna olevia tehtäviä ei siis pääsääntöisesti täytetä työttömillä, vaan työpaikanvaihtajilla! Näin ollen avoimien työpaikkojen suurikaan määrä ei paljon lisää työttömän mahdollisuuksia työllistyä.
Tämän vuoksi avoimet työpaikat pitää korvamerkitä työttömille. Työpaikan vaihtajien tulisi odottaa parempia aikoja ja kaikki työpaikat täyttää sopivimmilla työttömillä. Väitän ettei uusien työntekijöiden laatu laskisi tästä lainkaan, vaan päinvastoin työllistyneillä olisi työpaikanvaihtajia suurempi motivaatio menestyä tehtävässään.
Kun palkkojen ja työaikojen ei anneta joustaa tarvittavissa määrin, on solidaarisuuden toisia suomalaisia kohtaan tultava työpaikkaansa enemmän tai vähemmän "huvikseen" vaihtavilta. Hätätilalaissa työttömän ihmisen oikeus työpaikkaan on asetettava työpaikkansa vaihtajaa korkeammalle.
Tällä menettelyllä saadaan suurin osa avoimista työpaikoista täytetyksi eniten tarvitsevilla ja kaikkein motivoituneimmilla työntekijöillä samalla, kun työttömyys vähenee jopa 20% ja valtio saa väljyyttä parantaa työmarkkimoiden toimivuutta työttömyyskorvausten säästöjen kautta.
Työpaikanvaihtopiirileikki on keskeytettävä, kunnes Suomi on takaisin jaloillaan!
Tällä hetkellä monet työnantajat eivät suostu palkkaamaan työtöntä, vaikka hän olisi pätevin hakija. Tämä johtuu vanhoista ennakkoluuloista ja ajasta, jolloin monet työttömät saattoivat ollakin "lusmuja". Nyt ei näin enää ole, vaan työtön voi olla huippusuorittaja, joka vain vähän aikaa sitten työskenteli esimerkiksi yrityksessä, joka joutui markkinamuutosten vuoksi lopettamaan toimintansa.
Työttömän tekemä työhakemus menee usein suoraan roskiin, kun tarjolla on "kuranttiakin tavaraa". Avoinna olevia tehtäviä ei siis pääsääntöisesti täytetä työttömillä, vaan työpaikanvaihtajilla! Näin ollen avoimien työpaikkojen suurikaan määrä ei paljon lisää työttömän mahdollisuuksia työllistyä.
Tämän vuoksi avoimet työpaikat pitää korvamerkitä työttömille. Työpaikan vaihtajien tulisi odottaa parempia aikoja ja kaikki työpaikat täyttää sopivimmilla työttömillä. Väitän ettei uusien työntekijöiden laatu laskisi tästä lainkaan, vaan päinvastoin työllistyneillä olisi työpaikanvaihtajia suurempi motivaatio menestyä tehtävässään.
Kun palkkojen ja työaikojen ei anneta joustaa tarvittavissa määrin, on solidaarisuuden toisia suomalaisia kohtaan tultava työpaikkaansa enemmän tai vähemmän "huvikseen" vaihtavilta. Hätätilalaissa työttömän ihmisen oikeus työpaikkaan on asetettava työpaikkansa vaihtajaa korkeammalle.
Tällä menettelyllä saadaan suurin osa avoimista työpaikoista täytetyksi eniten tarvitsevilla ja kaikkein motivoituneimmilla työntekijöillä samalla, kun työttömyys vähenee jopa 20% ja valtio saa väljyyttä parantaa työmarkkimoiden toimivuutta työttömyyskorvausten säästöjen kautta.
Työpaikanvaihtopiirileikki on keskeytettävä, kunnes Suomi on takaisin jaloillaan!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.