Tilanteeni on tämä.. olen vielä marraskuun alkuun äitiyslomalla ja olen ilmoittanut työnantajalle jääväni hoitovapaalle siihen asti kunnes lapseni on n. 2,5v.
Nyt työnantajani haluaa minun kirjoittavan uuden työsopimuksen jossa työnsuorituspaikka olisi eri kuin ennen äitiyslomaa.. tästä toisesta paikasta on juuri irtisanoutunut henkilö( jonka tilalle menisin) ja olen kuullut että siellä on mennyt huonosti ja toiminta luultavasti tulee loppumaan.. eikö tämä kuulosta siltä, että minua ollaan savustamassa firmasta pihalle?! Tiedän että minulla on oikeus palata entiseen työhöni koska työ ja paikka on edelleen olemassa.. mutta voidaanko minut pakottaa jollain syyllä tähän uuteen toimipaikkaan jonka tulevaisuus näyttää huonolta? Siksikin ihmetyttää että palaan töihin vasta n. Parin vuoden päästä ja minun haluttaisiin kirjoittavan sopimuksen jo nyt!!
Nyt työnantajani haluaa minun kirjoittavan uuden työsopimuksen jossa työnsuorituspaikka olisi eri kuin ennen äitiyslomaa.. tästä toisesta paikasta on juuri irtisanoutunut henkilö( jonka tilalle menisin) ja olen kuullut että siellä on mennyt huonosti ja toiminta luultavasti tulee loppumaan.. eikö tämä kuulosta siltä, että minua ollaan savustamassa firmasta pihalle?! Tiedän että minulla on oikeus palata entiseen työhöni koska työ ja paikka on edelleen olemassa.. mutta voidaanko minut pakottaa jollain syyllä tähän uuteen toimipaikkaan jonka tulevaisuus näyttää huonolta? Siksikin ihmetyttää että palaan töihin vasta n. Parin vuoden päästä ja minun haluttaisiin kirjoittavan sopimuksen jo nyt!!
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.