Suppea turvallisuus selvitys

Kiitos linkeistä.
Mitä näissä ilmoitettiin syyksi/mitä tarkistetaan.Niin ei oikein liity omaan työhöni mitenkään(Paitsi toki se ettei ole aina toiminut kuten pitäisi)

juu tavallaan rikosasiana.Yksityishenkilöt kyseessä.Tästä noin 5 vuotta aikaa mennyt.

työttömäksikö1 kirjoitti:

juu tavallaan rikosasiana.Yksityishenkilöt kyseessä.Tästä noin 5 vuotta aikaa mennyt.

Tavallaan rikosasiana? Kai sinä sen tiedät kuulusteliko poliisi sinua rikoksesta epäiltynä ja hakiko syyttäjä sinulle tuomiota rikoksesta?

Helppoo_on kirjoitti:

Tavallaan rikosasiana? Kai sinä sen tiedät kuulusteliko poliisi sinua rikoksesta epäiltynä ja hakiko syyttäjä sinulle tuomiota rikoksesta?

Kirjoitin tavallaan,koska henk.kohtaisesti asia ei yksiselitteisestiollut rikosta.
Mutta kyllä poliisin kuulustelu oli rikoskuulustelua,sekä tuomio jonka siis vapaaehtoisesti otin olemalla syyllinen.On kuitenkin tuomio rikoksesta.Aikaa noin 5.vuotta.

Kaikki vastaukset löytyvät turvallisuusselvityslaista (726/2014)


"Mikä taho päättää, tehdäänkö, ja tehdäänkö ihmisen itsensä tieten vai tietämättä?

4, 5 ja 21 §
Työnantaja päättää, mutta tietyt kriteerit sille tehtävälle, johon tekijää haetaan, pitää täyttyä, että poliisi lähtee leikkiin mukaan. Selvitettävän suostumus tulee olla, minkä vuoksi se yleensä teetetään vain tehtävään valitulta, ja valinta on yleensä ehdollinen, kunnes tulokset tulevat.


"Mitä asioita vuokratyöasiakas/teettäjä voivat kerätä? "

9 §
Selvityksen kohde tai työnantaja eivät päätä mitä kerätään, vaan poliisi, suppean kohdalla paikallispoliisi, kertoo mitä sellaista löytyy, millä arvioi olevan merkitystä.


"Mitä sisältyy suppeaan turvallisuusselvitykseen, on mietityttänyt. tutkitaanko siinä miten pitkältä ajalta minkälaiset asiat?

25 ja 30 §
Suppeassa katsotaan mitä kaikkea on kirjattu:
"1) väestötietojärjestelmään;
2) rikosrekisteriin, liiketoimintakieltorekisteriin sekä sakkorangaistusta koskeviin sakkorekisterin tietoihin;
3) oikeushallinnon valtakunnallisen tietojärjestelmän diaari- ja asianhallintajärjestelmän valtakunnalliseen käsittelyjärjestelmään syyteharkinnassa olevista tai olleista rikosasioista taikka ratkaisu- ja ilmoitusjärjestelmän ratkaisuihin rikosasioissa;
4) henkilötietojen käsittelystä poliisitoimessa annetussa laissa (761/2003) tarkoitettuun poliisiasiain tietojärjestelmään, hallintoasiain tietojärjestelmään ja suojelupoliisin toiminnalliseen tietojärjestelmään;
5) pääesikunnan pitämiin sotilasoikeudenhoidon tietojärjestelmään sekä turvallisuustietorekisteriin;
6) rajavartiolaitoksen esikunnan pitämään rajavalvontarekisteriin;
7) Tullin pitämään tutkinta- ja virka-apujärjestelmään;
8) ammatin- tai elinkeinonharjoittajia sekä heidän toimikelpoisuuttaan koskeviin rekistereihin;
9) laissa säädettyä toimintaa valvovan viranomaisen ylläpitämään rekisteriin talletettuihin yrityksen vastuuhenkilön toimikelpoisuutta koskeviin tietoihin;
10) ulkomaalaisrekisteriin ja viisumirekisteriin;"
...
" lukuun ottamatta suojelupoliisin toiminnallista tietojärjestelmää ja pääesikunnan turvallisuustietorekisteriä."

Ja vaikka et kysy, niin jotakuta se kuitenkin kiinnostaa:

42 §
Poliisi kertoo vain mitä sellaista löytyi, jolla arvioi olevan merkitystä asiassa. Poliisi ei tee päätöstä, eikä edes saa esittää omaa arviotaan sen suhteen, miten löydösten tulisi vaikuttaa rekrytointiin. Päätäntävalta siitä miten mahdolliset löydökset vaikuttavat on täysin työnantajalla. Yleensä tietysti valittavana on myös nuhteettomia hakijoita, joten nuhteelliset voidaan karsia pois, jos nyt jotakuta sellaista muuten erityisen parasta ei ole tarjolla.

Hienoo tietoo,näitä tarvitsee varmasti useat :)

Jos on sakko tuomio?
Ehdonalainen vaikkapa,niin kuinka pitkään nämä näkyvät?
Tarkoitan työnantajan halutessa vaikka suppeeta selvitystä,niin ehdonalainen näkyy rekistereissä vaikka se olisi loppunut?

thrgfbc kirjoitti:

Kaikki vastaukset löytyvät turvallisuusselvityslaista (726/2014)


"Mikä taho päättää, tehdäänkö, ja tehdäänkö ihmisen itsensä tieten vai tietämättä?

4, 5 ja 21 §
Työnantaja päättää, mutta tietyt kriteerit sille tehtävälle, johon tekijää haetaan, pitää täyttyä, että poliisi lähtee leikkiin mukaan. Selvitettävän suostumus tulee olla, minkä vuoksi se yleensä teetetään vain tehtävään valitulta, ja valinta on yleensä ehdollinen, kunnes tulokset tulevat.


"Mitä asioita vuokratyöasiakas/teettäjä voivat kerätä? "

9 §
Selvityksen kohde tai työnantaja eivät päätä mitä kerätään, vaan poliisi, suppean kohdalla paikallispoliisi, kertoo mitä sellaista löytyy, millä arvioi olevan merkitystä.


"Mitä sisältyy suppeaan turvallisuusselvitykseen, on mietityttänyt. tutkitaanko siinä miten pitkältä ajalta minkälaiset asiat?

25 ja 30 §
Suppeassa katsotaan mitä kaikkea on kirjattu:
"1) väestötietojärjestelmään;
2) rikosrekisteriin, liiketoimintakieltorekisteriin sekä sakkorangaistusta koskeviin sakkorekisterin tietoihin;
3) oikeushallinnon valtakunnallisen tietojärjestelmän diaari- ja asianhallintajärjestelmän valtakunnalliseen käsittelyjärjestelmään syyteharkinnassa olevista tai olleista rikosasioista taikka ratkaisu- ja ilmoitusjärjestelmän ratkaisuihin rikosasioissa;
4) henkilötietojen käsittelystä poliisitoimessa annetussa laissa (761/2003) tarkoitettuun poliisiasiain tietojärjestelmään, hallintoasiain tietojärjestelmään ja suojelupoliisin toiminnalliseen tietojärjestelmään;
5) pääesikunnan pitämiin sotilasoikeudenhoidon tietojärjestelmään sekä turvallisuustietorekisteriin;
6) rajavartiolaitoksen esikunnan pitämään rajavalvontarekisteriin;
7) Tullin pitämään tutkinta- ja virka-apujärjestelmään;
8) ammatin- tai elinkeinonharjoittajia sekä heidän toimikelpoisuuttaan koskeviin rekistereihin;
9) laissa säädettyä toimintaa valvovan viranomaisen ylläpitämään rekisteriin talletettuihin yrityksen vastuuhenkilön toimikelpoisuutta koskeviin tietoihin;
10) ulkomaalaisrekisteriin ja viisumirekisteriin;"
...
" lukuun ottamatta suojelupoliisin toiminnallista tietojärjestelmää ja pääesikunnan turvallisuustietorekisteriä."

Ja vaikka et kysy, niin jotakuta se kuitenkin kiinnostaa:

42 §
Poliisi kertoo vain mitä sellaista löytyi, jolla arvioi olevan merkitystä asiassa. Poliisi ei tee päätöstä, eikä edes saa esittää omaa arviotaan sen suhteen, miten löydösten tulisi vaikuttaa rekrytointiin. Päätäntävalta siitä miten mahdolliset löydökset vaikuttavat on täysin työnantajalla. Yleensä tietysti valittavana on myös nuhteettomia hakijoita, joten nuhteelliset voidaan karsia pois, jos nyt jotakuta sellaista muuten erityisen parasta ei ole tarjolla.

Lue lisää

kohta 6 muuttunut 1.1.2017 lukien

6) rajavartiolaitoksen esikunnan pitämään tutkinta- ja virka-apurekisteriin, lupa-asioiden rekisteriin ja valvonta-asioiden rekisteriin; (11.11.2016/931)

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2014/20140726#L4P25

"kohta 6 muuttunut 1.1.2017 lukien"

Joo, en tiedä minkä tupeksen tein kopioinnissani. Noinhan tuo näyttää olevan.

"Jos on sakko tuomio?"

Niin? Mitä siitä? Että tuleeko esiin ja vaikuttaako?
No riippuu ihan mistä sakosta on kyse. Tuskin joku ylinopeussakko on sellainen, että poliisi sillä katsoo olevan merkitystä, jos haet vaikka johonkin tietoliikennealan työhön. Jos taas se sakko on vaikka tietomurrosta, niin varmasti tulee esiin. Ja edelleen työnantaja päättää miten se rekrytointiin vaikuttaa.

"Ehdonalainen vaikkapa,niin kuinka pitkään nämä näkyvät?"

Tarkoitat ilmeisesti ehdollista vankeusrangaistusta. No kyllä ne sen kymmenen vuotta näkyvät, miltä ajalta normaalisti saa turvallisuusselvitykseen ottaa tietoa.

"Tarkoitan työnantajan halutessa vaikka suppeeta selvitystä,niin ehdonalainen näkyy rekistereissä vaikka se olisi loppunut?"

Oletan, että tarkoitat edelleen ehdollista vankeusrangaistusta. Ehdonalainen on vapausmuoto, johon ehdottomaan vankeuteen tuomittu voi päästä rangaistuksen loppupäässä.

Ehdollinen vankeusrangaistus liittyy langettavaan tuomioon jostain rikoksesta. Kyllä se rikostuomio näkyy, ja otetaan mukaan, jos poliisi katsoo, että sillä on merkitystä rekrytointiharkinnassa. Paremmin tietämättä luulen, että melko varmasti joka tapauksessa ehdollisella vankeustuomiolla voidaan katsoa olevan merkitystä.

"Ja oma ta ei siis saisi mitään tietoja etsiä minusta turvallisuusselvituksenä ilman minun lupaani?"

Nyt tarkkuutta. Ei se TA etsi sinusta mitään tietoa turvallisuusselvityksessä. Poliisi tekee ne rekisteritarkastukset tai tekee tietopyynnöt muiden rekistereistä. Poliisi ilmoittaa TA:lle, jos jotain sellaista löytyy, jonka poliisi arvelee olevan oleellista sen tehtävän kannalta, jota varten TA työnhakijasta selvitystä pyytää. TA:n rooli on vain esittää pyyntö poliisille. Mutta kyllä, ilman lupaa sitä ei teetetä. Luvan antaminen voi tosin kyllä olla työpaikan saannin ehtona. Ei lupaa, ei duunia, seuraava kandidaatti jonosta vuoroon.

Noin laajemmin tarkasteltuna TA:n tulee ensisijaisesti hankkia kaikki tieto työnhakijasta tältä tai ainakin tämän luvalla, ja hankittavalla tiedolla tulee olla relevanssi työn kannalta. Mikäänhän ei kuitenkaan 'tosiasiassa' estä TA:ta etsimästä tietoa kaikista avoimista ja julkisista lähteistä, ja aivan varmasti merkittävämmissä rekrytoinneissa työnantajat käyttävät kaikki mahdolliset tietolähteet.

"Ja luotot? Nehän saa tarkistettua kuka tahansa? Jos esim on velallisena uo-ssa, niin kotiinhan ei tule mitään dokkaria itselle kumminkaan niistä asioista, onko mikä taho kysynyt tietoja."

Niin. Mutta tämän keskustelunavauksen aiheena oli suppea turvallisuusselvitys ja mitä siinä tarkastetaan, joten pysyin vastauksessani siinä kontekstissa.

"Ja esimerkiksi kilpailukiellon ilmoittaminen ta:lle on "omantunnon" asia?"

No kyllä. Tosin voihan se edellinen TA ilmoittaa potentiaaliselle uudelle työnantajalle, että tuolla teille hakevalla kaverilla muuten on kilpailukieltosoppari vielä voimassa, jos rekrytoinnista saa tietää. Ja veikkaisin kyllä, että kilpailukieltosopparista on ihan ok ja laillista kysyä rekrytoinnissa, ja valehteleminen siinä lienee ilmitultuaan purkuperuste.

"Tämmöiset sopimuksethan ei kirjaudu mihinkään, mutta ovat este työnteolle- tai sitten on riski, että uusi ta joutuu myös maksumieheksi, kun asia etenee. "

Miksi siinä uusi TA joutuisi maksumieheksi? Sopimusosapuoli on se työntekijä, joka on kilpailukieltosopparin solminut, ei uusi työnantaja ainakaan, jos tämä ei tiennyt sopparista.

Ainakin itse tuli luettua, että jos ta tietää kilpailukiellosta, ja ottaa tyypin silti töihin, sopimussakko tai vahingonkorvaus on kummankin, nykyisen ta:n ja tt kontolla- että nyt sitten ootellaan, vetoaako ent ta... uusi sai tiedon asiasta, ennen työn aloittamista ja sopparin tekoa.
Ja kyllä monilla paikkakunnilla yrittäjille on hyvinkin pienillä asioilla merkitystä, työhönotossa. Asiakastahojen luottamuksesta työntekijäänhän kun on kyse. Mtn sakkoja, rikosasioita, yms ei sentään- huh! ole itsellä. Että siinä mielessä voin sitten huoletta tehdä. Minne ikinä laitetaan.

nakitetut kirjoitti:

Ainakin itse tuli luettua, että jos ta tietää kilpailukiellosta, ja ottaa tyypin silti töihin, sopimussakko tai vahingonkorvaus on kummankin, nykyisen ta:n ja tt kontolla- että nyt sitten ootellaan, vetoaako ent ta... uusi sai tiedon asiasta, ennen työn aloittamista ja sopparin tekoa.
Ja kyllä monilla paikkakunnilla yrittäjille on hyvinkin pienillä asioilla merkitystä, työhönotossa. Asiakastahojen luottamuksesta työntekijäänhän kun on kyse. Mtn sakkoja, rikosasioita, yms ei sentään- huh! ole itsellä. Että siinä mielessä voin sitten huoletta tehdä. Minne ikinä laitetaan.

Lue lisää

Asiantuntemukseni ei riitä varsinaisesti kiistämään, mutta vähän kaivattaisiin viitettä siihen tietoon jonka mukaan uudesta TA:sta tulee automaagisesti sopimuskumppani, jos ottaa töihin työntekijän, jolla on KK-sopimus edelliseen firmaansa.

thrgfbc kirjoitti:

Asiantuntemukseni ei riitä varsinaisesti kiistämään, mutta vähän kaivattaisiin viitettä siihen tietoon jonka mukaan uudesta TA:sta tulee automaagisesti sopimuskumppani, jos ottaa töihin työntekijän, jolla on KK-sopimus edelliseen firmaansa.

Lue lisää

Kyllä vain noin on. (Tutasyillä) tilanteessani voi olla täysin kohtuuton, kilpailukielto, mutta? Riski, olemassa että menee soviteltavaksi. Kilpailukiellon teko tuotann ja tal syillä irtisanottavalle- on ellei toimi sitä vastaan, melkoinen, esimerkiksi 6 kk karensilla koska ei voi ammattiaan mitenkään harjoittaa- eikä välttämättä muun alan osaamista ole, saati paikkoja.

aspartaamikin kirjoitti:

Kyllä vain noin on. (Tutasyillä) tilanteessani voi olla täysin kohtuuton, kilpailukielto, mutta? Riski, olemassa että menee soviteltavaksi. Kilpailukiellon teko tuotann ja tal syillä irtisanottavalle- on ellei toimi sitä vastaan, melkoinen, esimerkiksi 6 kk karensilla koska ei voi ammattiaan mitenkään harjoittaa- eikä välttämättä muun alan osaamista ole, saati paikkoja.

Lue lisää

Täh?

Viestissäsi ei ollut mitään järkeä.

Ensinnäkään kilpailukieltosopimus ei tietenkään sido työntekijää, jos hänet irtisanotaan työnantajasta johtuvista syistä. Toisekseen et mitenkään osoittanut, että työntekijän sopima pätevä kilpailukieltosopimus mitenkään sitoisi toista työnantajaa.

Ok?
Jos on saannut ehdonalaisen 4 vuotta sitten?
Tai liikennerikkomus sakon 2 vuotta sitten.
Niin ei ole sopiva työhön?
Tarkoitan näiden näkyvän työnantajalle rekisterissä?

tuomittu2012 kirjoitti:

Ok?
Jos on saannut ehdonalaisen 4 vuotta sitten?
Tai liikennerikkomus sakon 2 vuotta sitten.
Niin ei ole sopiva työhön?
Tarkoitan näiden näkyvän työnantajalle rekisterissä?

Lue lisää

"Jos on saannut ehdonalaisen 4 vuotta sitten?"

Ei Suomessa ole rangaistusta nimeltä ehdonalainen. Tarkoitat varmaankin ehdollista vankeutta.

"Tai liikennerikkomus sakon 2 vuotta sitten.
Niin ei ole sopiva työhön?
Tarkoitan näiden näkyvän työnantajalle rekisterissä? "

Huokaus. Luettekohan te ihmiset näitä ketjuja ollenkaan ennen kirjoittelemista. Näihin kysymyksiin on jo annettu vastaus moneen kertaan. Kerrataan nyt vielä jotkin perusasiat noin yksinkertaistettuna:

1. Työnantaja ei pääse näkemään mitään erityisiä rekisterejä turvallisuusselvitysmenettelyssä. Työnantaja tekee selvityspyynnön poliisille, joka katsoo rekisterit.

2. Työnantajalle poliisi antaa tiedot sellaisista löydöksistä, joilla poliisi katsoo olevan merkitystä valittaessa henkilöä siihen tehtävään, jota varten turvallisuusselvitystä haetaan.
Mitä ne ovat? Riippuu työtehtävästä.
On aivan mahdotonta sanoa varmaksi asiaa vain sillä tiedolla, että "on saanut 4 vuotta sitten ehdollista" tai "2 vuotta sitten liikenteestä sakot". Aika ennustettavaa on, että liikennesakot tuskin merkitsevät, eikä niitä luultavasti työnantajalle tiedoksi toimiteta. Helposti voisi epäillä myös, että ehdolliseen vankeuteen johtanut rikos tulee luultavasti tiedoksi. Mutta lopulta kyse on siitä mitä pahaa sitä on tullut tehtyä, ja mihin tehtävään on hakemassa, ja miten ne liittyvät toisiinsa.

3. On täysin työnantajan päätettävissä miten tiedot vaikuttavat työntekijän valintaan. Yleensä luultavasti myös nuhteettomia hakijoita on jonossa, joten jos ensimmäinen valittu työntekijä osoittautuukin konnaksi, on siellä seuraavana varasijalla nuhteeton hakija odottelemassa.
Kääntäen, jos ensiksi valittu työnhakija onkin muuten koulutukseltaan, kokemukseltaan ja muilta ominaisuuksiltaan aivan ylivertainen muihin verrattuna, voi työnantaja aivan hyvin katsoa läpi sormien joitakin turvallisuusselvityksessä esiintulevia löydöksiä.

Hei.Kiitos sinulle tiedoista.
Itselläni tosiaan on kyseessä siivoustyö.
Asiakaskohde nämä selvitykset siivousliikkeeltä ymmärtääkseni haluaa.
Ja tosiaan eri tietosalaisuuksien takia.
Turvaselvityksistä on monet tarinat,Ja puhutaan että selvitys tarkoittaa sitä että paperi lähetetään Supoon,Supolta tulee vastaus on rekisteriä,ei ole rekisteriä.
Punainen tai vihreä valo.
Eikä mitenkään eritellä,katsota,Tarkistuksessa oleva henkilö on siivoustyöntekijä.
Vaikka on merkintöjä,nämä eivät liity työhön.
Kun taas vaikka väkivallasta merkinnän omaava työskentelisi vanhustentalossa,Ei ehkä sopiva työhön vanhusten luona.
Tämä on ainakin minulle epäselvää että katsooko Supo mikä työ on kyseessä,ja merkinnät sekä sen onko merkinnöillä ja työllä merkitystä toisiinsa?

Tai onko työnantajalle tuleva tieto tämä (On merkintää,Ei ole)

Ja ehdollinen tuomio näkyy 10 vuotta?
Eikä poistu viiden vuoden jälkeen?Vaan tämä tulee työnantajan tietoon?

alkuperäinen1 kirjoitti:

Hei.Kiitos sinulle tiedoista.
Itselläni tosiaan on kyseessä siivoustyö.
Asiakaskohde nämä selvitykset siivousliikkeeltä ymmärtääkseni haluaa.
Ja tosiaan eri tietosalaisuuksien takia.
Turvaselvityksistä on monet tarinat,Ja puhutaan että selvitys tarkoittaa sitä että paperi lähetetään Supoon,Supolta tulee vastaus on rekisteriä,ei ole rekisteriä.
Punainen tai vihreä valo.
Eikä mitenkään eritellä,katsota,Tarkistuksessa oleva henkilö on siivoustyöntekijä.
Vaikka on merkintöjä,nämä eivät liity työhön.
Kun taas vaikka väkivallasta merkinnän omaava työskentelisi vanhustentalossa,Ei ehkä sopiva työhön vanhusten luona.
Tämä on ainakin minulle epäselvää että katsooko Supo mikä työ on kyseessä,ja merkinnät sekä sen onko merkinnöillä ja työllä merkitystä toisiinsa?

Tai onko työnantajalle tuleva tieto tämä (On merkintää,Ei ole)

Ja ehdollinen tuomio näkyy 10 vuotta?
Eikä poistu viiden vuoden jälkeen?Vaan tämä tulee työnantajan tietoon?

Lue lisää

"Supolta tulee vastaus on rekisteriä,ei ole rekisteriä.
Punainen tai vihreä valo."

Koitetaanpa nyt vielä kerran:
Poliisi toimittaa työnantajalle tiedoksi ne rekisterimerkinnät, joilla sen mielestä on relevans... korjaan kansankielisemmäksi, merkitystä haettavan työpaikan suhteen. Poliisi EI SAA laittaa mukaan mitään "punaista tai vihreää valoa", eli omaa arviotaan henkilön sopivuudesta, vaan se on täysin, vain ja ainoastaan työnantajan asia. Joko nyt meni perille.

"Eikä mitenkään eritellä,katsota,"
Kyllä eritellään.

"Kun taas vaikka väkivallasta merkinnän omaava työskentelisi vanhustentalossa,Ei ehkä sopiva työhön vanhusten luona."
No itse en ottaisi vanhustyöhön väkivaltarikollisia, mutta kuten sanottu, TA päättää. Kysymys on kuitenkin hypoteettinen, koska vanhustyö ei ole sellainen tehtävä, johon lain mukaan turvallisuusselvitystä voidaan teettää.

"Tämä on ainakin minulle epäselvää että katsooko Supo mikä työ on kyseessä,ja merkinnät sekä sen onko merkinnöillä ja työllä merkitystä toisiinsa?"
Ehkä seitsemännentoista tai kenties yhdeksännentoista kerran: kyllä.

"Tai onko työnantajalle tuleva tieto tämä (On merkintää,Ei ole)"
Luultavasti kahdennenkymmenennenyhdennen kerran: Ei, näin ei ole. Paitsi tietenkin jos merkintöjä ei ole, silloin toki tieto on, että niitä ei ole. Jos merkintöjä on, ja poliisi katsoo, että niillä on merkitystä, saa TA tietoonsa, että mitä merkintöjä.

"Ja ehdollinen tuomio näkyy 10 vuotta?"

Paljon kauemminkin, mutta turvallisuusselvityksen tuloksiin ei pääsääntöisesti saa ottaa yli kymmenen vuotta vanhoja tietoja. Todennäköisesti yli kymmenen vuotta vanha ehdollinen tuomio ei tule TA:lle tiedoksi.

"Eikä poistu viiden vuoden jälkeen?Vaan tämä tulee työnantajan tietoon? "
Juuri näin.

Ei ole olemassa mitään suppeaa työturvallisuusselvitystä. Se on suppea henkilöturvallisuusselvitys.

Kuten tässäkin ketjussa, ja siinä toisessa, jota tuossa rinnalla käydään, on jo kohta puolen tusinaa kertaa kerrottu, on noilla tiedoilla aivan mahdotonta varmaksi kertoa tuleeko rangaistuksesi tiedoksi TA:lle. Pitäisi tietää mistä rikoksesta sai tuomiosi, ja missä tehtävissä, mihin tiloihin, tietoihin tai vastaaviin intresseihin sinulla tulisi olemaan pääsy.

Jos kyseessä on asiakaskohteen vaatimukset, niin luultavasti sinä et sitten vain sitä asiakasta palvele. Turvallisuusselvitys on tarkoitettu tehtäväksi työnhakuvaiheessa. Voipi olla, että ei siinä myöhemmin tehtävät löydöt riitä enää irtisanomisperusteeksi.

Et siis itse osaa hakea mitään tietoa ?

6 §
Oikeus saada tieto turvallisuusselvityksestä

Jokaisella on oikeus saada toimivaltaiselta viranomaiselta tieto siitä, onko hänestä tai yrityksestä, jonka puhevaltaa hän käyttää, tehty «turvallisuusselvitys». Selvityksen kohteella on oikeus pyynnöstään saada toimivaltaiselta viranomaiselta turvallisuusselvityksen sisältämät tiedot.