Liikuntaseteleitä 100 kpl a' 4 €
Työnantaja maksaa seteleiden (esim. 100 kpl) kertatilauksesta Smartumille => 16 €
Liikuntapaikka maksaa kaikista seteleistä 8 % palkkion => 32 €
>>> 400 € seteleistä maksetaan ylimääräistä 52 €.
Minkälaisia rahakuluja / kokemuksia / eri tahoilla on liikuntaseteleistä? Kätevää? Halpaa? Bisnestä?
Työnantaja maksaa seteleiden (esim. 100 kpl) kertatilauksesta Smartumille => 16 €
Liikuntapaikka maksaa kaikista seteleistä 8 % palkkion => 32 €
>>> 400 € seteleistä maksetaan ylimääräistä 52 €.
Minkälaisia rahakuluja / kokemuksia / eri tahoilla on liikuntaseteleistä? Kätevää? Halpaa? Bisnestä?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Käyttäjänä vain hyviä kokemuksia, tuleepahan käytyä ilmaiseksi uimassa (muuten ei ehkä laisinkaan..)
ei oo edullista! kun mun sali ottaa 12 egee käynniltä nii jouduin antaan 3 Smartumin lippuu, mut kun nyt sain Finnbodyn lippuja niin niitä menee vaan yks lippu joka maksaa jotain 5 egee nii aika paljo säästää joka kerta...
...alennuksista valittaja
Hienosti päätelty. Nuo laskuhommat kannattaa kuitenkin jättää osaaville. Ala-asteen laskuoppi opetti että 16 32=48 eikä 52. Meillä seteli on toiminut hyvin niin yrityksen kuin työntekijänkin kannalta.
Minun työnantajani tarjoaisi liikuntaseteleitä. Työkaverini, joka oli jo niitä saanut, kertoi, että palkasta vähennettiin 3,25e/seteli. Tekeekö työnantaja siis bisnestä niillä? Osaako kukaan kertoa, meneekö tämä nyt ihan oikein?
En tiedä onko tuo setelin hengen mukaista, mutta kuulostaa jotakuinkin "oikealta" kuluveloitukselta. Siis edellytyksenä että tuo veloitetaan bruttopalkasta. Tällöinhän työntekijä säästää myös n. 40% setelin hinnasta.
Uusissa verottajan ohjeissa sallitaan myös suora maksu työnantaja-palveluntarjoaja. Itsellä kun on melko kallis kausimaksullinen liikuntaharrastus (ja myös lain vaatimalla tavalla henkilökontaisesti varattava vakiopalvelu, jota ei muut voi käydä harrastamassa), pystyin hyödyntämään 400e suoraan ilman hukkaprosentteja tilaamalla palveluntarjoajalta 400e kausilaskun jonka työnantaja maksaa, itse maksan toisella laskulla loput. Näin tehtynä pitää tietysti tarkastaa paljonko työnantaja on kaikille työntekijöille valmis korvaamaan (muilla käytössä seteleitä, tms.). Tämä on varmaan kiinnostava monellakin liikuntasektorilla kyseisen 400e käytännön hyödyntämiseksi laskutuksessa/kausikorteissa,ym.
Tietoa www.vero.fi/
3 Edun järjestämistapa
…
Edellytyksenä menettelylle on se, että palveluntarjoaja laskuttaa työnantajaa edun käyttämisestä. Menettely voidaan hoitaa myös muulla vastaavalla tavalla edellyttäen, että rahaliikenne kulkee työnantajan ja palveluntarjoajan välillä.