Heippa!
Töistämme jäi työntekijä saikulle (asia ollut tiedossa jo kuukausia, että työntekijä pitää saikkupäiviään tiettynä ajankohtana..) . Nyt kun työntekijä on siis saikulla, pomo on alkanut kyselemään, voisinko tehdä kyseisen työntekijän vuoroja, ja itsellä olisi silloin vapaata.. Eli vapaapäivinä pitäisi tulla töihin paikkaamaan poissaolevan työntekijän vuorot..
Voinko siis kieltäytyä, vai suuttuuko pomo jos kaikista kieltäydyn?
Mielellään pitäisin vapaapäivät silloin ja siten, miten ne työvuorotaulukossa on..
Miksei pomo ole järjestänyt itse asiaa siten, että työt rullaisia niinkuin ennenkin, esim. ottamalla lisää työvoimaa. Työpaikalla menossa aika kaaos, sillä pari työntekijää jo joutunut tekemään putkeen aamu ja iltavuoron, vaikka olisi ollut vain esim. iltavuoro.
Asiallisia vastauksia kaipaan, kiitos!
Töistämme jäi työntekijä saikulle (asia ollut tiedossa jo kuukausia, että työntekijä pitää saikkupäiviään tiettynä ajankohtana..) . Nyt kun työntekijä on siis saikulla, pomo on alkanut kyselemään, voisinko tehdä kyseisen työntekijän vuoroja, ja itsellä olisi silloin vapaata.. Eli vapaapäivinä pitäisi tulla töihin paikkaamaan poissaolevan työntekijän vuorot..
Voinko siis kieltäytyä, vai suuttuuko pomo jos kaikista kieltäydyn?
Mielellään pitäisin vapaapäivät silloin ja siten, miten ne työvuorotaulukossa on..
Miksei pomo ole järjestänyt itse asiaa siten, että työt rullaisia niinkuin ennenkin, esim. ottamalla lisää työvoimaa. Työpaikalla menossa aika kaaos, sillä pari työntekijää jo joutunut tekemään putkeen aamu ja iltavuoron, vaikka olisi ollut vain esim. iltavuoro.
Asiallisia vastauksia kaipaan, kiitos!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Se ei oikein käy, että päällikkö antaa ajan olla työpaikalla vaikuttamassa, mutta vähentää tuntimäärää listoilta mielensä mukaan. Se ei ihan kannata.
http://www.is.fi/ruokala/ajankohtaista/art-2000005364370.html
Työntekijän sairastuminen voi olla sellainen töiden järjestelyihin liittyvä painava syy, jonka takia työnantaja voi yksipuolisesti muuttaa vahvistettua työvuorolistaa ainakin sairastuneen ensimmäisiksi poissaolopäiviksi (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605#L7P35 ). Silloin joudut vaihtaan vuoroa ja meneen töihin, mutta ylityötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605#L4P18).
Työaikalaissa on myös säännökset viikottaisesta vapaa-ajasta ja siitä poikkeamisesta lue 31 § ja 32 § tästä http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605#L6P31
KUULE SINUN POMOSI ON TYÄMIÄS
Soitaliittoon. Tai käy ainakin liiton nettisivuilla.
"...pitää saikkupäiviään tiettynä ajankohtana..."
Eli maanantaisin ja perjantaisinko? Onko vielä typeryksiä, jotka kuvittelevat, että sairaslomapäivät ovat joku lisäloma, jonka saa pitää, vaikkei olisi sairaskaan? No, ahneus ja laiskuuskin ovat sairauksia. Sellaisten tilalle olisi varmaan tulijoita, joten siitä vaan etsimään työmoraalisempaa ihmistä.
Veikkaan, että tuo Saikku on esimerkiksi jokin iso leikkaus, joka on ollut tiedossa jo jonkin aikaa, että sellainen on vääjäämättä tulossa.
Tuollaista se on, kun huijarit saikuttelevat. Ihan oikein, että työkaverit kärsivät saikuttelijasta. Soita pummikaverillesi ja käske sen tulla työhön.
Kun sinulle jää vähintään 35 tunnin yhdenjaksoinen viikkolepo esimerkiksi sunnuntain yhteyteen- tai muun sovitun viikon vakivapaapäivän lisäksi, niin muun työaikalain puitteissa työnantaja voi ja saa tarjota sinulle työvuoroja. Kunhan huolehtii että työaikalain puitteissa saat tasoittumisvapaat/ylityökorvaukset.
Saikulla olijan työkyky on pomollasi ilmeisesti tiedossa- muutenhan hän ei tarjoaisi muille vuoroja sairausloma asian takia.
Kun tekee joskus lisuketta, palkkakin juoksee siitä. Se hyvä puoli lisäksi että if sinulle happens, voit huoletta odottaa että työkamut tekevät vuorosi ollessasi estynyt.