Kannattaako yritysten palkata työntekijöitä joiden tekemät valinnat, ruokavalio, harrastukset, liikuntatottumukset, ulkonäkö, vaatteet, status, sosiaalinen media, aatteet, arvot, ideologiat ja uskomukset ovat haitaksi yrityksen julkisuudelle, imagolle, maineelle ja menekille? Kannattaa siis tehdä valinnat huolella ja rakentaa identiteetti josta ei ole haittaa mahdollisille tuleville työpaikoille, mutta onko sekään oikein että te ette välttämättä saa työpaikkaa yrityksestä joka kannattaa eläinten oikeuksia koska viime kensänä tuli juotua maitoa kaurajuoman sijaan ja syötyä nyhtökauran tilalla grillimakkaraa?
Kun eettisyys, arvot ja asiakkaat päättävät
KelpaatkoTöihinItsenäsi
353
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työntekijä on yrityksen käyntikortti. Riippuu työntekijän työtehtävästä yms, mutta itse yrittäjänä en laittaisi suoraan asiakaspalveluun henkilöä joka on "ulkonäöllisesti" täysin ristiriidassa yritykseni imagon kanssa. Muut työntekijän valinnat (jotka eivät näy asiakkaalle) saa kyllä ihan vapaasti toteuttaa. Työntekijän tulee myös ymmärtää, ettei hänen missio ole käännyttää muita työntekijöitä. Ehkä hieman sekavasti kirjoitettu, mutta...
työtön vanha pieru käyntikorttina !!
- mutta kyllä noi eri uskonnot, ruoka, tavat, arvot, tautoinnit, huumeet,, jne jne ,,,, ne merkitsee !!
Omalla kohdallani ratkaisen asian niin, että minulla on ammattiminä ja henkilökohtainen minä. Ammattiminä noudattaa yrityksen arvoja ja hyviä käytöstapoja. On siisti ja ei ota kantaa työn ulkopuolisiin asioihin. Ei mouhota Facebookissa omalla nimellä firman nimi ja titteli kaikille näkyvissä.
Henkilökohtainen minä saa olla mitä tahansa, kunhan noudattaa maan lakia. En tosin näe mielekkäänä työskennellä täysin omien arvojen vastaisessa yrityksessä. Mutta ei vapaa-ajalla yksityishenkilönä tarvitse olla mikään käyntikortti.