Rekrytoijien osaamisen taso on viime vuosina laskenut rajusti. Alalle on tullut uusia ja todella kirjavia osaamistason omaavia yrityksiä.
Millä perusteella yritykset yleensä edes valitsevat rekrytointia tekevää yritystä? Jos uusi alalle tullut rekrytytointiyritys on laittanut yritykselleen nettisivut ja pyytää 5000 euroa rekrytoinnista eli käytännössä vain suodattaa heikompia hakemuksia pois perustuen rekrytoijan omaan kokemukseen ja koulutukseen.
Katsokaapa linkedinnistä rekrytointia suorittavan henkilön tausta tehtävään. Yleensä monia lyhyitä työsuhteita eri yrityksissä, yhtään edes 3 vuoden pidempää työsuhdetta ei ole ja kuitenkin päätyi rekrytoijaksi. Yhtään en ihmettele, että Suomessa on osaajapula, kun tausta voi olla rekrytoijalla mitä tahansa. Jos on myynyt mansikoita, niin rekrytoija ei ymmärrä että "hei se voi myydä myös mustikoita." Myöskään soittopyyntöihin eivät usein vastaa.
Koulutustausta on rekrytoijilla kirjavia, kuten vaikka markkinointia, millä tavalla se tekee hänestä osaavan ja hyvän rekrytoijan? Mikä koulutus tai kokemus tukee, että rekrytoija osaa asiansa? Ovat vielä usein nuoria henkilöitä, joilla ei siis edes voi olla vahvaa kokemusta.
Kun sitten menee haastatteluun ja rekrytoija kysyy niitä peruskysymyksiä, niin pääsääntöisesti haastattelija ei tiedä mitään kyseisestä työstä. Kysymyksiä ei ole kohdennettu työnluonteeseen eli vaikkapa tekniseen myyntiin tai jos työ on kokin työstä, niin rekrytoija ei osaa tehdä itse edes ruokaa jne. Miten voi kysyä osaamista koskevia kysymyksiä?
Monesti haastattelijat antavan itsestään osaamattoman kuvan, koska eivät omaa kokemusta työtehtävästä, johon hakevat sopivaa henkilöä. Eivät edes tiedä toimeksiantavasta yrityksestä mitään, esimerkiksi vaikka yrityksen työntekijöiden keski-ikää.
Harmi vain että, yritykset jotka tarvitsevat osaavaa henkilöstöä, joutuvat asioimaan osaamattomien rekry yritysten kanssa.
Päättäjä: nyt tarkkana. Jatkossa kun palkkaat rekrytoijaa, niin pyydä rekrytoijalta hänen oma ansioluettelo ja kysy "miksi juuri sinä osaat palkata meille oikeanlaisen osaajan, jos sinulla ei ole alakohtaista kokemusta."
Millä perusteella yritykset yleensä edes valitsevat rekrytointia tekevää yritystä? Jos uusi alalle tullut rekrytytointiyritys on laittanut yritykselleen nettisivut ja pyytää 5000 euroa rekrytoinnista eli käytännössä vain suodattaa heikompia hakemuksia pois perustuen rekrytoijan omaan kokemukseen ja koulutukseen.
Katsokaapa linkedinnistä rekrytointia suorittavan henkilön tausta tehtävään. Yleensä monia lyhyitä työsuhteita eri yrityksissä, yhtään edes 3 vuoden pidempää työsuhdetta ei ole ja kuitenkin päätyi rekrytoijaksi. Yhtään en ihmettele, että Suomessa on osaajapula, kun tausta voi olla rekrytoijalla mitä tahansa. Jos on myynyt mansikoita, niin rekrytoija ei ymmärrä että "hei se voi myydä myös mustikoita." Myöskään soittopyyntöihin eivät usein vastaa.
Koulutustausta on rekrytoijilla kirjavia, kuten vaikka markkinointia, millä tavalla se tekee hänestä osaavan ja hyvän rekrytoijan? Mikä koulutus tai kokemus tukee, että rekrytoija osaa asiansa? Ovat vielä usein nuoria henkilöitä, joilla ei siis edes voi olla vahvaa kokemusta.
Kun sitten menee haastatteluun ja rekrytoija kysyy niitä peruskysymyksiä, niin pääsääntöisesti haastattelija ei tiedä mitään kyseisestä työstä. Kysymyksiä ei ole kohdennettu työnluonteeseen eli vaikkapa tekniseen myyntiin tai jos työ on kokin työstä, niin rekrytoija ei osaa tehdä itse edes ruokaa jne. Miten voi kysyä osaamista koskevia kysymyksiä?
Monesti haastattelijat antavan itsestään osaamattoman kuvan, koska eivät omaa kokemusta työtehtävästä, johon hakevat sopivaa henkilöä. Eivät edes tiedä toimeksiantavasta yrityksestä mitään, esimerkiksi vaikka yrityksen työntekijöiden keski-ikää.
Harmi vain että, yritykset jotka tarvitsevat osaavaa henkilöstöä, joutuvat asioimaan osaamattomien rekry yritysten kanssa.
Päättäjä: nyt tarkkana. Jatkossa kun palkkaat rekrytoijaa, niin pyydä rekrytoijalta hänen oma ansioluettelo ja kysy "miksi juuri sinä osaat palkata meille oikeanlaisen osaajan, jos sinulla ei ole alakohtaista kokemusta."
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.