METOO.UskalletaankoPuuttuaTarvittaessa

Ajatuksia herättävä A-studio 31.1. #metoo -keskutelusta Suomen elokuva-alalta.

Kyllä olisi terveellistä pysähtyä jokaisen työyhteisön aiheen äärellä, kun pelisääntönä on nolla-toleranssi seksuaalisesta häirinnästä.

Olen pitkään kuullut eräästä (entisestä?) X- seurakunnan työntekijästä hämmentäviä tarinoita (mm. seksuaalista häirintää/ kaksimielisiä puheita työssä sekä naisten lämimistä ym). JOS tällaiset kertomukset ovat totta, niin onko asiaan koskaan puututtu millään tavalla? Ja JOS ovat totta, niin ymmärrän kyllä senkin, ettei niistä ole todellakaan helppoa kertoa saati asianmukaisesti viedä tiedoksi eteenpäin.

Mutta jos ovat epätosia, niin ei ole oikein leimallisesti hänestä puhua!!!

Mieluummin aina kohti totuutta kuin epämääräisiä puheita?
168
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Mukava työpaikka. Työpaikoilla pitäis järjestää orgioita. Olis se mukavaa

Äänestä

Kommentoi aloitusta


OikeaaPuhetta kirjoitti:

Ajatuksia herättävä A-studio 31.1. #metoo -keskutelusta Suomen elokuva-alalta.

Kyllä olisi terveellistä pysähtyä jokaisen työyhteisön aiheen äärellä, kun pelisääntönä on nolla-toleranssi seksuaalisesta häirinnästä.

Olen pitkään kuullut eräästä (entisestä?) X- seurakunnan työntekijästä hämmentäviä tarinoita (mm. seksuaalista häirintää/ kaksimielisiä puheita työssä sekä naisten lämimistä ym). JOS tällaiset kertomukset ovat totta, niin onko asiaan koskaan puututtu millään tavalla? Ja JOS ovat totta, niin ymmärrän kyllä senkin, ettei niistä ole todellakaan helppoa kertoa saati asianmukaisesti viedä tiedoksi eteenpäin.

Mutta jos ovat epätosia, niin ei ole oikein leimallisesti hänestä puhua!!!

Mieluummin aina kohti totuutta kuin epämääräisiä puheita?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu