Lakko tai lomautus on työntanjan kannalta ihan sama. Molemmat tuovat säästöjä. Voisikin tehdä julkiselle puolelle joulukuussa lista, lomalistojen tyyliin, johon merkitään ne ajankohdat milloin on pois töistä ja ruksi ruutuun, onko lakossa vai lomautettuna, Valinnanvapaus pitää olla, että työntekijä voi valita itselleen suotuisimman vaihtoehdon, mistä poissaolon aikainen korvaus maksetaan.
Yliopistot voisivat lomauttaa itsensä koko kesäksi, niin rahat riittävät paremmin. Samoin jäänmurtajien lakko kesä-heinäkuussa on aivan paikallaan.
Itsestään selvää on, että kaikki palkankorotukset pitää jostain säästää, että viivan alle jää saman verran rahaa kuin aikaisemmin. Julkisella puolella ei ole ylimääräistä, ei monella yritykselläkään. Repikää siittä sitten älämölöön aiheuttajat.
Saako pieni meluava epämääräinen joukkio torilla määrätä lainsäädännöstä?
Yliopistot voisivat lomauttaa itsensä koko kesäksi, niin rahat riittävät paremmin. Samoin jäänmurtajien lakko kesä-heinäkuussa on aivan paikallaan.
Itsestään selvää on, että kaikki palkankorotukset pitää jostain säästää, että viivan alle jää saman verran rahaa kuin aikaisemmin. Julkisella puolella ei ole ylimääräistä, ei monella yritykselläkään. Repikää siittä sitten älämölöön aiheuttajat.
Saako pieni meluava epämääräinen joukkio torilla määrätä lainsäädännöstä?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Se että tuo säästöjä palkkakuluista ei ole tuottavissa töissä kovin merkityksellinen asia, kun otetaan huomioon tappiot, jotka tulee siitä, että töitä ei tehdä. Teollisuudessa palkat on vain pieni osa kustannuksista, mikäli vienti tökkää lakkoon, tulee raakasti persettä ainakin paperiteollisuudessa ja muilla valmistavilla aloilla myöskin.