Työyhteisössä ja kulttuurissa monenlaista ongelmaa, parempi tarjous tuli ja lähdin. Omituista kyllä on lähinnä esimiehen käytös, saikulla viikkotolkulla ja ei vastaa edes työtodistus pyyntöihin. Velvollisuudet eli kohtelias viesti kiitos töistä ja todistus tulee postissa, olisivat kohteliaan käytöksen puitteissa. Monessakaan asiassa en ymmärrä pomon käytöstä, ei tunnu välittävän asiakkaiden asioistakaan, jotka olisivat ne tärkeimmät hoitaa.
No parhaan päätöksen tein? Harmittaa vaan asiakkaat, kukaan ei hoitane enää?
No parhaan päätöksen tein? Harmittaa vaan asiakkaat, kukaan ei hoitane enää?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Lue ohje työtodistuksen pyytämisestä
http://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyotodistus
Omitusta käytöstä olla sairas?
Niinpä. Ei kannata liikaa murehtia asiakkaiden puolesta. Asiakkaat varmasti löytävät uuden palveluntarjoajan jos firman palvelut tai tarjonta eivät kohtaa/toimi/kelpaa lähtösi jälkeen. Asiakkaille on yleensä tarjolla muitakin firmoja ja laadukkaita palveluvaihtoehtoja. Vapaa markkinatalous ( simppelisti sanoen kapitalismi) kun mahdollistaa vaihtoehtojen valtaisan runsauden. Asiakkailla on varaa valita. Toki siinä olet täysin oikeassa että työtodistus pitää saada ajallansa ja oikein kirjoitettuna. Jos pomo on sairauslomalla - hänkin on ihminen ja voi sairastua - niin yleensä firmassa on joku toinen päällikkö joka pyydettäessä kirjoittaa työtodistuksen sinulle. Menestystä uudessa työssäsi. Sekin on valinta.
Mistäs tiedät mikä pomoasi vaivaa eli olisiko burn outissa tai syövän kourissa. Oma terveys menee varmasti useimmalla jonkun todistuksen pyytelijän edelle. Työtodistuksia ei sairauslomalla kirjoitella ja kännykkä pysyy kiinni. Jos on saikulla niin kännykkä ja sähköposti pysyvät kiinni. Koeta saada yhteys ex-pomosi varamieheen jos on kiire saada työtodistus.
Siinä taas yksin vastuutaan pakoileva loispummiyrittäjä. Työtodistus on lain mukaan PAKKO antaa viivytyksettä. Viivyttely on rangaistavaa.
Jos työnantaja ei juopotteluputkensa takia pysty itse todistusta laatimaan/antamaan (kuten tällaisissa tapauksissa yleensä on) niin työnantaja on velvollinen valtuuttamaan siihen sellaisen joka sen pystyy tekemään.