Kelpaisikohan irtisanoutumisen perusteeksi se ettei voi hyväksyä nykyisiä työelämän ehtoja jotka ovat menneet erittäin epäedulliseksi ja jopa epäoikeudenmukaiseksi työntekijän kannalta...
Työnteko ei enää vastaa tarkoitustaan työntekijän kannalta!!
Suosittelen joukkoirtisanoutumista kaikille jotka kokevat nykyisen työelämän epäreiluksi!! Pistetään koko suomi alas, ei tässä enää mikään hyvä pilalle mene!!
Työnteko ei enää vastaa tarkoitustaan työntekijän kannalta!!
Suosittelen joukkoirtisanoutumista kaikille jotka kokevat nykyisen työelämän epäreiluksi!! Pistetään koko suomi alas, ei tässä enää mikään hyvä pilalle mene!!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Vanha haiseva työntekijä sai potkut kun täytti 50v. Sai lahjaksi ikuisen karenssin.
Oppiipahan olemaan.
Onneksi hyvät työntekijät jäävät. Helpottaa työnantajia, kun ei tarvitse näyttää ovea lusmuille, ne kävelee ihan itse ulos. Samoin firman siirto viroon onnistuu nopeammin.
Tietovuotaja saa potkut.
Oppiipahan olemaan.
Perin outo ja eriskummallinen aloitus.
Ei työntekijän tarvitse perustella omaa irtisanoutumistansa työnantajalle. Työsopimuslain mukaan sellaista pykälää ei ole olemassa.
Kaikki syyt (todelliset ja keksitytkin) kelpaavat. Irtisanoutumisen syytäkään ei tarvitse kertoa työnantajalle.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1. 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta
2. yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Työvoimatoimistohan siitä ongelman tekee jos itse irtisanoutuu.
Alkoi Lomax-viikko, itselläni kyllä harrasteet ovat paljon vaativampia kuin nykyiset työtehtävät, eli pidän työtehtäviä harrastuksena, ja harrastuksia enemmänkin työnä.
Ehdimpä sitten tehdä omiakin juttuja välillä.
Oikein hyvin käy ja säästyy turha töidenteko töiden säästämiseen tekoa varten.
Kel KuIIi on, se KuIIin kätkeköön
(syvälle työttömän perccn).