Voiko joku kertoa kenen etu on pitää töissä ihmistä, joka ei tee työtään tai käyttäydy hyvin joko halujen tai kykyjen puuttumisen takia?
Työnantajalle se on tietenkin taloudellinen rasite, mutta eniten siitä kärsii työtoverit.
Miksi AY-liike haluaa ehdoin tahdoin heikentää työilmapiiriä muiden työntekijöiden kustannuksella? AY-liikkeen pitäisi ajaa työntekijöiden etua. Huonojen työntekijöiden pitäminen väkisin muiden riesana ei ole työntekijöiden etu koska muut joutuvat kärsimään henkisestä väkivallasta ja tekemään toisenkin työt.
Työnantajan ja työntekijöiden etu ei ole ristiriidassa silloin, kun huonosta työntekijästä päästään eroon. Se on yhteinen etu.
Taas kerran AY-liike asettuu vastahankaan edustamiensa työntekijöiden edun kanssa.
Mitä mieltä on maksaa jäsenmaksu järjestölle, joka tekee elämästä hankalampaa?
Työnantajalle se on tietenkin taloudellinen rasite, mutta eniten siitä kärsii työtoverit.
Miksi AY-liike haluaa ehdoin tahdoin heikentää työilmapiiriä muiden työntekijöiden kustannuksella? AY-liikkeen pitäisi ajaa työntekijöiden etua. Huonojen työntekijöiden pitäminen väkisin muiden riesana ei ole työntekijöiden etu koska muut joutuvat kärsimään henkisestä väkivallasta ja tekemään toisenkin työt.
Työnantajan ja työntekijöiden etu ei ole ristiriidassa silloin, kun huonosta työntekijästä päästään eroon. Se on yhteinen etu.
Taas kerran AY-liike asettuu vastahankaan edustamiensa työntekijöiden edun kanssa.
Mitä mieltä on maksaa jäsenmaksu järjestölle, joka tekee elämästä hankalampaa?
Vastaukset 20
Vanhimmat
Hyvässä moniarvoisessa työpaikassa on monenlaisia ihmisiä. Nuoria ja vanhoja. Pitkiä ja pätkiä. Laihoja ja tuhteja. Tehokkaita ja jopa niitä puuhastelijoita ja tunareita. Nykyisiä uraohjuksia ja vanhempia hitaampia jäähdyttelijöitä. Ei kaikkien tarvitse suinkaan olla superduunareita. Ay-liikkeen tarkoitus on ennenkaikkea pitää huolta niistä työpaikkojen alipalkatuista hissukoista, jotka eivät uskalla koskaan kritisoida omistajaa ja firman pomoa. Kun ongelmia tulee päsmäriomistajan kanssa niin ei tarvitse alistua ja pokkuroida ja ryömiä ihan joka kerta. Soitto tutulle toimitsijalle liittoon ja johan rupeaa tilanne oikenemaan. Ainakin osa maksamattomista ylityökorvauksista ja palkoista tulee tilille. Ay-liike on paras etujärjestö ja duunarin turva ja perälauta jonka tiedän. Yrittäjät ja elinkeinoelämän järjestöt pitäkööt omat rakkaat kultapossukerhonsa. Työn ja pääoman välinen ristiriita on ja pysyy ikuisesti. Siksi ay-liike on nyt tärkeämpi kuin koskaan historiassa. Perusduunarit liittykää runsain joukoin ammattiliittoihinne. Se on tae oikeudenmuksesta työelämästä. Ylitsenne ei silloin kävellä. Ette ole työnantajien kuramattoja. Tänään keskiviikkona on hieno upea toiminnan päivä. Kiitos ammattiliitot.
Voiko tyhmempää olla kuin se jonka suurin intohimo on tehdä töitä jotta olisi hyväksytty?
Voi.
Se joka tekee töitä palkatta.
Ei helv...ei kukaan voi olla noin naiivi, ei vaan voi !!!!
Rikollinen hyötyy. Rikollinen työntekijä, joka kavaltaa rahoja, pesee rahaa, pöllii yrityksen tietokoneita, kopioi avaimia, myy ja varastaa tietoa noin niiku esimerkiksi. Semmoinen, joka ei halua jäädä kiinni tai ei halua moraalisaarnoja hämärästä bisneksestä. Isommalla tasolla hyötyjinä kilpailevat yritykset, vieraat valtiot jne.
On totta ett huono työntekijä myrkyttää ilmapiirin työpaikalla. Tuon aikaansaama negatiivisuus on omiaan alentamaan jokaisen mielialaa. Kohottaako se työkykyä? Ei.
Kuitenkin jokainen sinne työpaikalleen tulee ansaitakseen elantonsa. Ilman riivinrautoja työpaikka on paljon sidettävämpi! Kun sinne kuitenkin on tultava!
Johtajisto ei todennököisesti tiedä riivinraudasta, sen valvollisuus on maksaa työntekijöiden suorittamasta kunnon työstä. Työnantajan ja yhtiön eduksi olisi hankkia tuolle riiviölle paikka jostain muualta tai vain laskea hänet menemään.
Kun riivinrauta on todella huono tehtävissään ja aiheuttaa jatkuvasti epäsopua, muut voisivat tavata johtajan kanssa ja kertoa johtajalle miten paljon yhtiö menettää tuon yhden riivinraudan takia. Päästessä riivinraudasta eroon, kaikki voittavat. Riiviö kuitenkin eniten, antaahan se sille "luvan" etsiä työpaikan jossa vihtyy paremmin.
Oi miten hyvän ilmapiirin irtisanomis uhka työpaikoille luokaan, aivan mahtavaa!!
Siellä säntäillään kuin sähköjänikset, törmäillään ja koetetaan päteä kaikin mahdollisin keinoin!
Kyllä on tuottavaa, tehokasta! Bravo!
Ehkä tuo on juuri se mikä rauhoittaa epäsovun kylväjiä ja muiden työläisten terrorisoijaa!
Silloin muiden ei tarvitse "Siellä säntäillään kuin sähköjänikset, törmäillään ja koetetaan päteä kaikin mahdollisin keinoin!" vaan he voivat rauhassa keskittäytyä siihen mihin heidät on palkattu, minkä työn he osaavat ja hyödyntää kaikkia, eniten kuitenkin itseään!
Haluaisitko sinä tehdä urakkaa tai olla samassa tiimissä sellaisen kanssa, joka laiskottelee tai tekee niin huonoa jälkeä että homman joutuu tekemään uudestaan?
Koetko itsesi hyväksi sosiaalidemokraatiksi, kun saatte molemmat saman korvauksen, mutta vain sinä teet työn? Eikö olekin hienoa auttaa silloin yhteiskunnan vähäosaisia?
Niin työpaikkalla kaikki ovat työnantajan palkkaamia työntekijöitä, siellä tehdään työtä eikä makustella tuon kanssa teen tuon kanssa en. Yksinkertiasta.
Yleensä kun ehtii laskea mitä työkaveri tekee niin silloin ei keskity siihen mitä itse tekee ja vielä koskaan, ei milloinkaan olla siinä ideaalissa tilanteessa, että kaikki työtoverit olisivat yhtä kauniita ja rohkeita, ihmiset ovat erilaisia ja jos työelämässä aiotaan olla ja saada jotain aikaan niin silloin keskitytään siihen omaan tekemiseen, omiin asenteisiin ja korjataan niitä jos ja kun tarvetta on!
Tämä selvä?
Työpaikkalla tehdään työtä eikä vain olla töissä.
Työntekijät ovat erilaisia, mutta jos ei tee työtä riittävän hyvin, on väärässä paikassa. Työn tuloksesta maksetaan palkaa ja palkalle pitää antaa vastinetta.
Sekoitat AA-kerhon ja työpaikan. AA-kerhossa joikanen voi minkälainen vain, mutta työpaikalla ei olla kuin sika vatukossa.
Yhä edelleen työpaikoilla jokainen työntekijä on työnantajan palkkaaama ja sen verran AA-kerhosta tiedän, että sinne mennään vapaaehtoisesti ilman palkkaa, eikä sinne palkata ketään.
Sinulla on aivan ylivertainen kyky sekoittaa asioita. Monella ei mielessä käy, että työtoveri on se joka sanelee kuka tekee ja mitä työpaikalla jos ei ole johtaja/omistaja.
Jokainen on sitä mitä on, on sitten vatukossa, kerhossa tai töissä. Kun tuon ymmärtää niin luulisi tiedon vähän helpottavan.
Yhdelläkään työpaikalla ei ole sitä ideaalia tilannetta, että kaikki pitävät kaikista, kaikki tekevät yhtä ahkerasti, ajattelevat samalla tavalla. Siiehn ehkä päästään joskus tulevaisuudessa kun "oikeita" immeisiä kloonataan.
Hyvässä työpaikassa ei ole ilmapiirin myrkyttäjiä einkä niitä, jotka jättävät työnsä muiden tehtäväksi.
Hyvässä työpaikassa on tilaa myös hijaiselle enemmistölle, joka haluaa tehdä työnsä hyvin, joskus intohimoisesti, joskus vähemmän, mutta kuitenkin ihan hyvin.
Työpaikka ei tarvitse niitä ihimisiä, joille työelämä on suurta draamaa ja taistelua ja jossa tarvitsee levitellä huhuja työtoveista ja väijyä heidän tekemisiään. Työpaikka ei tarvitse niitä joille ihmiset ovat meitä tai muita ja jotka luovat aggressiivisen kyräilevän ilmapiirin tai ottavat jonkun silmätikukseen.
Työpaikkakiusaajia ja/tai narsisteja on kaikissa ryhmissä. Niitä on yrittäjissä, pomoissa, väliportaassa ja työntekijöissä. Myös omiin muroihin kusijoita on kaikissa. Sitä ei tarvitse hyväksyä.
AY-liikkeen pitää ryhtyä taistoon ilmapiirin pilaajia vastaan eikä suosia niitä.
Tämä on hiljaisen enemmistön etu!
Ei kukaan tai mikään yritä nyt laiskoja hyyssätä. Oot ihan pihalla tästä tilanteesta. Palaa alkuruutuun ja mieti uudelleen koko työelämä käsityksesi.
Ay-liike hyötyy näistä epäpätevistä, kaikki ammattitaidottomat , työtävieroksuvat liittyvät ay-liikkeeseen, sehän on heidän asialla, ei ammattitaitoisten asialla.
Oho , onneksi myös liittoonkuulumattomista löytyy hyviä duunareita.
Nimimerkki piti olla ''ei-koskaan-työssä'' vai kuinka....
No ainakin sieltä löytyy, löytyispä näistä ay-hemmoistakin, ehkäpä joksus, tuskinpa. Varsinaisten tunareitten ainoa toivo on AY-liike,, näinhän se on aina ollut.
aina lopuksi tälläiset työnantaja valiot paljastavat tyhmyytensä nimittäin sen minkälaisessa arvossa pitävät elättäjiään siis työmiehiään.ja vielä pitäisi irtisanomis suojaa heikentää.voihan vittu
Ihmisiä on erilaisia, se koskee niin työnantajia kuin työntekijöitä.
Jokainen on joskus kohdannut huonon työntekijän työkaverina, asiakaspalvelijana, remonttihemmona jne... Tämä riippumatta siitä missä asemassa itse on. Jos jostain syystä on tavannut vain ihania työntekijöitä, niin lehtien kautta on päässyt kurkistamaan ääritapauksiin, joissa työntekijä on vaikkapa tappanut potilaita tai huijannut heidän rahansa.
Siis huonoja työntekijöitä on varmasti olemassa.
Työnantajat tietävät sen siinä missä työntekijätkin. Irtisanomissuojan heikennys ei tarkoita sitä, että työnantajat yhtäkkiä lakkaisivat näkemästä eroja ja suhtautuisivat kaikkiin yhtenä massana.
Yli 20 vuotta toimin yrittäjänä teollisuudessa. Palveluksessa oli n. 50-60 henkeä koko ajan. Yrityksessä oli hyvä keskusteleva ilmapiiri, asioita kehitettiin, herkällä korvalla kuunneltiin myös työntekijöiden henkilökohtaisia murheitakin. Voisi luonnehtia, että ilmapiiri koettiin kotoisaksi, turvalliseksi, oikeudenmukaiseksi ja kohtelu oli tasapuolista. Pitkät ajanjaksot menivät ilman mitään konflikteja. Tuon kokoisessa yrityksessä henkilöstöä luonnollisesti aina vaihtuu jossakin määrin erinäköisistä syistä, Kun uutta henkilöstöä tuli, niin sieltä ne suurimmat ongelmat tulivat.
Uudet tulokkaat koettivat juurruttaa mitä ihmeellisimpiä tapoja ja toimintamalleja, mitä olivat oppineet joillakin edellisillä työpaikoillaan. Jollei ongelmia ollut, niin niitä hakemalla etsittiin ja kehitettiin. Aina jokaisen ammattiyhdistysten toimintapäivän jälkeen koettiin hämmästyttäviä ajatuksia. Varsin usein tuli sellainen olo, että pitääkö olla toimintaa ja vastakkain asettelua vain aatteen palon vuoksi. "Hajoita ja hallitse"
Useita kertoja työnantajana törmäsin siihen, että työkaverit olivat täysin kypsyneet ja uupuneet johonkin työpaikan vapaamatkalaiseen, joka vieroksui töitä, oli riesana muille, riidankylväjänä toimi ja sai oman osastonsa porukan aivan takajaloilleen. Suorasukaisimmat kommentit tulivat kyllä työkavereilta, että sellaiselle luuserille ja hankalalle kaverille pitäisi antaa potkut.
Tällaiset tapaukset kyllä osasivat rassata isoa porukkaa henkisesti, söivät kaikkien motivaatiota ja veivät aikaa aivan jumalattomasti. Hankalimmat tapaukset olivat kuin uhmaikäisiä murrosiän kriisin kourissa olevia. Mikään järkipuhe ei toiminut ja hetken päästä putkahti seuraava ongelma esiin saman ihmisen kohdalta.
Sellaisten tapausten kohdalla työnantajana piti kyllä luovia puoleen jos toiseenkin, että sait moisen kiusankappaleen vähääkään sivistyneesti pois talosta. Koeajan nämä ihmiset olivat kuin enkeleitä, mutta sen jälkeen alkoikin sattua ja tapahtua vaikka mitä.
Lämpimästi kannatan, että työnanatajan koosta riippumatta löysätään näitä irtisanomisten perusteita koskemaan kaikkia työnantajia. Jopa avioeron saaminen on oleellisesti helpompi homma, kuin päästä eroon hankalasta työntekijästä.