Pärstälain tarkoituksena on siirtää yrittäjäriskiä palkansaajalle. Mikäli niin tehdään, on palkansaajan saatava myös yrittäjien edut, kuten alv-vähennysoikeus hankinnoistaan.
Yrittäjillähän tuntuu menevän yleensä omat ja firman rahat sekaisin. Ostetaan tavaroita alvittomasti "firman piikkiin", vaikka niitä käytetään siviilielämässä. Monenlaista muutakin koijaamista tapahtuu. Täysin rehellistä yrittäjää tuskin Suomesta löytyy.
Yrittäminenhän on jo lähtökohtaisesti ahnehtimista ja kuluttamisen maksimointia, siis jonkun muun riistämistä. Halutaan enemmän, eikä tyydytä nykyiseen. Yrittäminen ei ole siten kovinkaan ympäristöystävällistä. Yrittämisestä pitäisikin päästä eroon, jos asiaa tarkastellaan luonnonsuojelun ja ilmastonmuutoksen näkökulmasta.
Mutta jos palkansaajasta tehdään irtisanomislain myötä yrittäjiä, niin heille kuuluu jatkossa myös yrittäjien leveä verovapaa yksityiselämäkin, jota valtion pitäisi vielä edistää maksamalla palkan päälle yritystukea.
Yrittäjillähän tuntuu menevän yleensä omat ja firman rahat sekaisin. Ostetaan tavaroita alvittomasti "firman piikkiin", vaikka niitä käytetään siviilielämässä. Monenlaista muutakin koijaamista tapahtuu. Täysin rehellistä yrittäjää tuskin Suomesta löytyy.
Yrittäminenhän on jo lähtökohtaisesti ahnehtimista ja kuluttamisen maksimointia, siis jonkun muun riistämistä. Halutaan enemmän, eikä tyydytä nykyiseen. Yrittäminen ei ole siten kovinkaan ympäristöystävällistä. Yrittämisestä pitäisikin päästä eroon, jos asiaa tarkastellaan luonnonsuojelun ja ilmastonmuutoksen näkökulmasta.
Mutta jos palkansaajasta tehdään irtisanomislain myötä yrittäjiä, niin heille kuuluu jatkossa myös yrittäjien leveä verovapaa yksityiselämäkin, jota valtion pitäisi vielä edistää maksamalla palkan päälle yritystukea.
Vastaukset 23
Vanhimmat
Tervetuloa nahkurin orsille.
Huono työntekijä on osa yrittäjäriskiä?
Tämä pitääkin kysyä, kun haastattelen seuraavan kerran hakijoita.
Yrittäjän jonka pitää irtisanoa "helposti" ei sovellu yrittäjäksi. Jos ei puolen vuoden koeajalla saa selvitetyksi onko työntekijä sopiva tai sopimaton tehtävään, niin ei sovellu työnantajaksi. Työilmapiirin myrkyttää käytännössä aina työnantaja, ja vain todella harvoin yksittäinen työntekijä. Paras tulos saadaankin vaihtamalla henkilöstöä esimies- ja johtopuolella.
Jos Suomen talous halutaan oikeasti kasvu-uralle, niin ihmiset tarvitsevat säännöllisen palkkatyön, jolla tulee toimeen ilman veronmaksajien sponsorointia. Ei mitään temppu- tai pätkätöitä, jossa yhteiskunta maksaa elämisen velkarahan turvin. Sama koskee myös kaikkia yrittäjille myönnettäviä palkkatukia. Yritys joka ei tule toimeen ilman veronmaksajan apua ei ole terve ja vääristää saamillaan tuilla kilpailua.
Työllisyysasteen sijaan pitäisi seurata tilastoa, joka kertoo 100-prosenttisesti ilman yhteiskunnan tukea elävien osuuden kaikista työikäisistä. Se on todellinen mittari, joka ei valehtele kuten "työllisyys"-mittari tekee, jossa jo tunnin kuukaudessa töitä tehnyt luetaan työlliseksi. Tunti toki riittää, jos tunnista saa tarpeeksi palkkaa elääkseen normaalisti kuukauden. Harva työnantaja kuitenkaan maksaa niin hyvää palkkaa.
Ei riitä, että työntekijä on hyvä 6 kuukautta, jos sille pitää maksaa palkaa senkin jälkeen.
Palkanmaksu ei perustu pelkkään läsnäoloon vaan siihen tulokseen, mikä työllä ja siihen yhdistetyillä muilla resursseilla syntyy.
Yksi huono työntekijä voi aiheuttaa paljon enemmän vahinkoa kuin hänen oma palkkansa on, jos koko ketju toimii huonommin. Ketjussa voi olla 100 ihmistä, joista ei kukaan ansaitse palkaansa, jos yksi lenkki on huono.
Hyvä esimerkki on kallis kone, jonka kustannuksia pitää maksaa riippumatta käykö kone vai ei. Siihen verrattuna työntekijän palkka voi olla olemattoman pieni osa.
Yksi lenkki on huono..? Kenenkähän vastuulla se1 huono on?Kuka on palkannut huonon pilaamaan hyvien päivän ja tekemisen?
Hyvä esimerkki kalliista koneesta on, että ei kuunnella duuareita vaan ostetaan masiina, joka on susi jo synytessään, mutta kun on ihan ite sen ostanut eikä luonto anna myöten myöntää, että mettään meni niin siinä kärsii ei vain koko henkilöstä vaan myös omistajat, sijoittajat.
Ainoa mitä keksitään masiinan "parantamiseksi" on irtisanomissuojan heikekennys!
Ei auta, masiina on susi, seisoo eikä tuota senkään jälkeen! Duunarin palkat voi olla se pieni osa, mutta kun mennään sinne omistaja ,sijoittaja puolelle niin se pieni muuttuu isoksi!
No perkele, nyt puhui kokemuksen tuoma syvä rintaääni:))))))
"Palkanmaksu ei perustu pelkkään läsnäoloon vaan siihen tulokseen, mikä työllä ja siihen yhdistetyillä muilla resursseilla syntyy."
Työntekijän kyttäämisen ja työntekijälle vittuilun sijaan muodosta palkanlisä, joka määräytyy työn tuottavuuden perusteella. Ei ole mitään rakettitiedettä. Toimialasta riippuen voidaan käyttää myös "urakkapalkkausta", jossa palkka on aina sama, mutta työaika määräytyy sen mukaan kuinka töistä suoriudutaan. Toimii silloin, kun eri työsuoritukset voidaan mitata ja laskea niille arvo. Laatu pitää toki myös huomioida, jottei mene pelkäksi roiskimiseksi. Meillä on käytössä tämän tapainen malli. On kustannustehokas.
Kannustaminen eli palkitseminen on yksi maailman vanhimmista keksinnöistä. Jos taas olet työnantajana täysi mulkku, niin sitten joudut kärsimään epäpätevyydestäsi. Vika löytyy silloin vain ja ainoastaan peilistä. Tilanne ei muutu vaikka vaihtaisit sata kertaa sen työntekijän, jos et itse kykene muuttumaan. Kuva ei vaihdu peilissäkään peiliä vaihtamalla.
Irtisanomista pitää Suomessa vaikeuttaa ja yksityisen vuokratyön teettäminen kieltää. Yksityinen vuokratyö rapauttaa Suomen kilpailukykyä, koska silloin välissä on loisia, jotka nostavat kustannuksia. Pääomatuloja pitää myös verottaa selvästi ankarammin kuin palkkatuloja, sillä pääomatulot laiskistavat.
Ahkeruudesta pitää aina palkita. Vain sillä tavalla saadaan pidettyä työmoraali korkealla.
Nykyiset pelkillä pääomatuloilla elävät on myös pakotettava työelämään osallistumaan korsien kantamiseen kansakunnan kekoon. Jos eivät suostu, niin pääomatulojen veroprosentti on heille silloin 100. Jokainen ihminen on aktivoitava.
Suomi on helppo laittaa kuntoon, jos vain halutaan. Tällä hetkellä vain säädetään, eikä saada aikaiseksi mitään. Kertarytinälle on tilaus. Ehkäpä yleislakko toimisi katalysaattorina.
Näin meillä: Työntekijän ryyppyputket, peliongelmat, alkoholin aiheuttama masennus alkoi reilusti koeajan jälkeen. Lukuisia katkaisuhoitoja, terapiajaksoja ja satoja sairaslomapäiviä. Työkaverit joutuivat kärsimään kyseistä juoppohullua useamman vuoden. Loppuhuipentumana lääkkeiden ja alkoholin sekakäyttö. Lopulta onneksi muutama luvaton poissaolo ja niiden perusteella varoitus ja parin kuukauden päästä irtisanominen.
Voisitko PieniPiruVasempaan antaa minulle kristallipallon, jotta osaisin jatkossa ennustaa miten ihmiset muuttuvat vanhetessaan. Vai onko parempi todeta sinun olleen oikeassa etten sovellu työnantajaksi. Ulkoistan tuotannon Latviaan ja pistän tuotannollisista ja taloudellisista syistä porukan pihalle.
Anteeksi! Piti pyytää kristallipalloa "mittaritkin.kuntoon" eikä "PieniPiruVasempaan" nimimerkiltä.
Latviassako ei ole alkoholiongelmaisia tai muita ongelmia??
Suorituspalkkaus on yksi tapa palkita aikaansaavia työntekijöitä. Sillä ei kuitenkaan saada huonoa työntekijää pois yrityksestä.
Ihmiset tietenkin muuttuvat vanhetessaan, osa paremmaksi ja osa huonommaksi. Merkittävimmät muutokset eivät kuitenkaan tapahdu työiän aikana vaan sen jälkeen. Poikkeuksena puhtaasti fyysistä suoritusta vaativat työt, kuten vaikka jääkiekkoilijalla.
Kun puhutaan palkasta ja työtehosta, niiden pitää kulkea käsikädessä. Automaattiset ikälisät eivät ole perusteltuja. Jos työkyky heikkenee niin, ettei enää pysty työhön, johon on palkattu, se on yhteiskunnallinen ongelma, jota ei voi pistää yhden työnantajan kannettavaksi.
Monessa paikassa palkka kasvaa samaa tahtia, kun työteho vähenee. Siitä syntyy ristiriita, jota on ratkaistu laittamalla työkykyisiä ihmisiä varhaiseläkkeelle, vaikka järkevintä olisi kouluttaa heidät työhön, jota pystyy tekemään eläkeikään asti. Varhaiseläke on kuin housuun pissaaminen talvella: ensin lämmittää ja sitten tulee entistä kylmempi.
Näin siinä käy kun amatöörit alkavat yrittämään. Jos resurssit eivät riitä, niin yritys joutaa kuolla pois. Yrittämisen tulisi muutenkin olla pelkästään yhteiskunnan yksinoikeus. Kansalaiset (myös nykyiset "yrittäjät") toimivat valtakunnan yrityksissä työntekijöinä, kukin kuntonsa ja elämäntilanteensa mukaisesti. Vain yhteiskunnalla on riittävän leveät hartiat huolehtia jäsenistään. Ahne yksityisyrittäjä dumppaa julmasti heikoimmat pihalle jättäen heidät oman onnensa nojaan.
Tälle ihmisten riistämiselle on tehtävä loppu. Työmäärä ja ansiot on jaettava kansalaisten kesken tasaisemmin. Nyt mennään ääripäästä toiseen, jossa osa nääntyy työtaakan alle, osa saa kaikki työn hedelmät, ja osa taas makaa sohvalla tekemättä mitään. Tilanne on täysin mieletön.
Sinä olikin kommunistinen manifesti tiivistettynä.
Miten määrittelet huonon työntekijän? Mistä voit tietää etukäteen huonon työntekijän?
Sitenkö, että huono työntekijä on väärää sukupuolta, väärän ikäinen, väärää seksuaalista suuntautumista, ei ole sinulle sukulainen, ei ole samaa poliittista taustaa, ei ole uskonlahkolainen tai vapaamuurari? Vai onko huonolla työntekijällä liian hieno takki, liian kaunis naama vai eikö vaan anna pillua sinulle? Onko huono työntekijä sellainen, jolle kaikki ovat kateellisia ja joista kaikki puhuu perätöntä paskaa? Onko huono työntekijä esim. sellainen, että ei omaa 10 lasta, omakotitaloa ja mustaa mersua? Ei lue Vanhaa Testamenttia tarpeeksi? Vai onko huonolla työntekijällä liian hyvät todistukset, liian hyvät suositukset ja liian etevä ja liian ahkera?
Vain yrittäjä palkkaa, jos haluaa. Asenne ratkaisee. SAK;n ja sen alaliittojen hallitukset ovat yrittäjyyttä vastaan lakkoilemalla työllisyyden helpottamislakia vastaan. Kyllä kolmen hengen ytityksessä pitää olla oikeus sanoa juopotteleva työntekijä irti huomautuksen ja varoituksen jälkeen, jos se ei paranna tapojaan.
Lakkoilu ja Eduskunnan kiristäminen on demokratian häpäisy, työrauhan rikkominen työrauhavelvollisuuden aikana ja kaikkien niissä lain kohteena olevissa tuhansissa pienyrityksissä olevien työntekijöiden työsuojelun mollaaminen.
Näiden satojen tuhansien työntekijöiden asemasta ja hyvinvoinnista on kysymys. Ajatelkaa juopon, narkkarin tai väkivaltaa harjoittavan perhettä, Siinä kärsii kaikki: isovanhempien, puolison ja lasten traumat ulottuvat vanhemmuuteen asti. Eikä väärintekijäkään ole onnellinen siinä ympäristössä. Siitä on kysymys pienyrityksissä. Ne ovat pieniä yhteisöjä kuten perhe ja kaikilla pitäisi olla hyvä olla.
SAK on suurin työttömyyden aiheuttaja Suomessa, Siitä voidaan esittää tilastoja. Se on totuus. Ne, jotka eivät halua olla kannattamassa SAK:n mielivaltaa eroavat liitosta, Miksi rahoittaa moista, kun sopimukset koskevat kuitenkin kaikkia.
Akava on oikealla asialla. Sture Fjäder sanoi aivan oikein eilen televisiossa. Tosiasiat pitää tunnustaa. AY-pomojen valehtelu ja jäsenien harhaanjohtaminen jopa lakkoiluun eivät ole sitä. Pärstäkerroinlaki on aivan ala-arvoista retoriikkaa. Valehtelua. Siitä ei ole kysymys.
Sture Fjäder on koko uransa nuollut työnantajan persettä. Olisiko siinä syy useiden akavalaisten, etenkin naisvaltaisten, alojen kehnoon palkkaan ??
Stora "kapitalisti" Fäärderin jakkara heiluu.. toivottavasti #&sipää hurri saa fudut https://yle.fi/uutiset/3-10475746 ja tilalle otetaan kaikkien asiaa puolustava ammattilainen.
Aloittajalle: "Yrittäminenhän on jo lähtökohtaisesti ahnehtimista ja kuluttamisen maksimointia, siis jonkun muun riistämistä."
Kapitalistisessa maailmassa totta, mutta jos maailmanlait olisivat toisin yrittäminen olisi jotain muuta. Yrittämisen alkuperäinen idea on tehdä työtä elättääkseen itsensä ja perheensä. Tämän minäkin haluaisin nähdä toteutuvan Suomessa ja muualla maailmassa mutta ahneus, tuo kaiken pahan alku ja juuri vie kaiken hyvän mennessään.
Minun on vaikea kuvitella, etteikö duunari, joka täällä kiimassa vaatii lisää rahaa, olisi vähintään yhtä ahne. Duunari toteuttaa ahneuttaan omalla tavalla, yrittäjä omalla ja AY-pomo omallaan.
Ahneus on sama eikä riipu asemasta tai työstä eikä siitä onko onnistunut tai epäonnistunut mammonan haalimisessa. Jos heikkolahjainen ahne ei onnistu haalimaan omaisuutta, se ei tarkoita etteikö olisi ahne vaan siitä, että on heikkolahjainen.
Yrittäjä kantaa aina riskin. Riskin kantamisesta pitää saada palkka. Työntekijälle tulee palkka tilille tilipäivänä ilman riskiä. Vain työntantaja työllistää, jos haluaa. SAK vastustaa työntantajan taakan helpottamista siten, että hänen kannattaisi ottaa apumies tai nainen yritykseen. SAK:n asenne on, että repiköön selkänahastaan sen minkä jaksaa ottaa ja se on siinä. Mitä suuren SAK:n hallituksen jäsenet pelkäävät pienten yrittäjien hädän edessä?
"Työntekijälle tulee palkka tilille tilipäivänä ilman riskiä."
Niin tulee, sitä varten on palkkaturva. Yrittäjä laittaa työntekijän palkkarahat omaan taskuun, tekee konkurssin ja perustaa uuden yrityksen. Tämä on ns. sarjayrittämistä.
Aivan ensimmäisenä pitäisi kieltää osakeyhtiöt. Kuka yrittjäksi alkaa, niin kantakoot kaikki riskit. Oy-yrittäjien ei tarvitse ottaa käytännössä mitään vastuuta. Ne muutamat sataset osakepääomassa eivät ole mitään riskinottoa.
Mikä ongelma olisi, jos pärstän mukaan irtisanottaisiin?
Miksi puolin ja toisin katsoa naamaa, mikä ei miellytä?
Kommarit ja ay-möt voi lähteä kävelemään ja perustaa oman firman. Aamulla ja illalla voi sitten katsoa miellyttävää naamaa.
perjantaina kenkää, maanantaina uutta,,,perjantaina kenkää, maanantaina uutta, perjantaina kenkää.....ei ihmiset ole mitään kanamunia joita tulee tunnin välein työkalut kädessä putkesta, yrittäjät huomio, ei ole edes 2 identtistä täydellistä 1500e /kk saati 6 kk/ 0e harjoittelijaa , joka tulisi jokaisen yön jälkeen hyvin levänneenä pusikostaan , käpyjä syöden , tukka hienosti sorvin ääreen,
jonkun pitää antaa ensin asuinsija, lämmitys, vesi, ajoneuvo, poltteaineraha, vakuutusraha, ym,ym,ym, monta sataa rahaa pakollisiin maksuihin että edes onnistuu tuo ilmainen koeaika.
mutta tämä sama 0e harjoittelijako ostaa sitten yrityksen valmiit tuotteet...…….lopetetaan nämä päiväunet ja pannaan miehet laivaa ohjaamaan, tulkaas nyt pelkurit pois sieltä hytistä.