Olen hoitajana lastenhoito puolella, olen hieman huolestunut työkaveristani enkä tiedä mikä olisi oikea tapa toimia. Työkaverini on ollut ennen todella tunnollinen ja mukava työntekijä. Nyt kuluneen vuoden aikana hänen elämässään on tapahtunut yksityiselämässään isoja muutoksia jotka ovat vaikuttaneet todella paljon myös työhön. Hän on alkanut olemaan paljon erinnäisillä syillä sairaslomilla ja ei muutenkaan ole työpaikalla "läsnä". Olen myös kuullut ja itsekkin huomannut että hänen alkoholin käyttö ja elämäntavat työnulkopuolella ovat huolestuttavia. Olen miettinyt tohdinko sanoa asioista johtajalle joka voisi yrittää saada apua työkaverilleni, mutta toisaalta tuleeko minusta sitten ihminen joka puuttunut asioihin ja pahennan vain tilannetta?
Sanonko johtajalle?
tuulianna
20<50
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Kyllä se johto hoitaa ne hommat. Ei sun tarvi. Jatkuvia poissaoloja ei loputtomasti katella. Jos se kännissä tulee töihin niin sitte toki mainitset.
Apua se saa jos se itse haluaa. Toisten ei tule puuttua asiaan koska se ei auta.. Todennäkösesti vain pahentaa. Toki voit hieman yrittää kysellä kuulumisia yms.. jos se vaikka haluais avautua ongelmistaan.
Kyllä siitä on ihan velvollisuus sanoa, jos työkaveri ei ole läsnä. Lastenhoidosta kun on kyse, niin läsnä pitää olla! Muutenkin, jos on vaikuttanut todella paljon työhön, niin kyllä tuosta pitää puhua esimiehelle. Työkaverille ei ole kenenkään pakko avautua ongelmistaan.
Näin itsekkin asiaa ajatellut mutta tuntuu tavallaan jäävän huomaamatta joillain, yrittänyt kyllä varovasti kysyä ja sanoa että voi puhua tarvittaessa mutta hän on jotenkin sulkeutunut tällä hetkellä yksityiselämänsä suhteen, työn ulkopuolella ei valitettavasti olla kovin paljon edes tekemisissä. Toivoa että asiat järjestyisivät pikimmiten.
Jos sinulla on kaverista huoli, niin kannattaa puhua siitä johtajalle. Jos epäily, että poisaolot johtuvat alkoholista, niin johtajan tehtävä on puuttua siihen. Kun siihen puuttuu ajoissa, niin kaveri voi vielä saada juomisen ajoissa loppumaan, ettei mene ihan kokonaan työpaikka tai terveys.
Tuo on se toinen puoli asiasta mitä miettinyt myös, kuitenkin on huoli mutta tavallaan tulee huono omatunto jos puuttuu toisen asioihin jos tuleekin jotain ongelmia, mutta taas saattaa tulla isompia ongelmia jos kukaan ei puutu.
tuulianna, minulla on työkaveri, jonka työnteko heikkeni ja kerroin siitä meidän johtajalle. Siitä on nyt jo 8 vuotta. Silloin tuo työkaveri iulle vähän suuttui ja ajatteli että olin hänestä puhunut pahaa tai että en olisi hänestä tykännyt. Kerroin kylä että nimenomaan olin välittänyt ja siksi puhunut, mutta tuntui kuin se ei olisi auttanut ja tuli vähän kurja olo. Kaverille tuli johtajan ja henkilöstöyksikön kanssa sanomisia ja hän kävi kuntoutuksessa ja jäi loppuvuodeksi pois töistä, varmaankin jonkinlaiselle sairauslomalle. Sitten hän tuli takaisin ja oli aluksi osa-aikainen, että jaksoi paremmmin. Silloin hän tuli minua halaamaan ja kiittämään, että olin asiasta puhunut. Olemme taas oikein hyviä työkavereita, jopa entistä parempia, koska voimme luottaa siihen, että jos toiselle tulee vaikeuksia, niin häntä ei jätetä vaikeuksien kanssa yksin vaan hänelle hankitaan apua.
Tarinasi kuulostaa liian hyvältä , että voisi uskoa sen olevan totta .
Valtion ja kuntien laitoksissa juopottelua katsellaan loputtomasti , mutta
jos puutut asiaan saat nihilistin ja kyttääjän maineen .
Erittäin mahdollista on , että sinut itsesi painostetaan ulos työpaikastasi .
Poikkeuksetta juoppo syyttää jotakin toista vaikeuksistaan .
Sinusta tulee automaattisesti se syyllinen jonka tähden juopon
on aivan pakko ottaa hieman viinaa , jotta jaksaisi .
Oli rohkaiseva tarina, kyllä taidan antaa vinkin johtajalle että puhuu hänen kanssaan, annan hetken vielä aikaa ja yritän puhua hänelle mutta jos ei tulosta niin sanon sitten johtajalle että saa hän katsoa mikä paras tapa lähestyä asiaa.
Kerjäät verta nenästäsi .
Kyllä se johtaja on jo havainnut asian .
Toivon kyllä että olisi ja asiat menisi omalla painollaan ilman puuttumista.
Selvästikkin lastenhoitajatkin ihan samanlaisia ihmisiä kuin kaikki muutkin, itselleni selvisi asia ikävämmin, no antaa aikuistenkin leikkiä, routa se on joka porsaan kotiin ajaa.
Tämä nyt ei tainnut kuulua aivan tähän asiaan.
Mitä jos hän on johtajan ryyppykaveri ja sinä menet käräyttämään
hänen ryyppykaverinsa.
Sen jälkeen sinä itse olet enemmän , kuin kusessa.
Tuo edellinen ei ole leikkiä , vaan esimerkki löytyy todellisesta elämästä.
Olisi kyllä aika epätodennäköistä, ainakin meillä. En sano ettei mahdotonta jossain muualla.
Onko sitä sun työkaveria pahoinpidelty tms? Jos se on törmännyt johonkin vääräuskoiseen sikaan?
Yksityisistä asioista hankala sanoa mikä johtanut tilanteeseen, mahdollisuuksia on tietysti monia, en lähde arvailemaan. Siksi varmaan olisi hänellä paras puhua jollekkin "ammattilaiselle" ja rauhoittua, kai siihenkin saa oikeaa sairaslomaa, pidennettyä?
Mikä on vääräuskoinen sika?
Niin, muistakaamme että nyt on flunssa ja influenssa kausi meneillään, yhdistettynä vilkkaaseen mielikuvitukseen ja toisen elämän muutoksiin niin välttämättä ole mitään oikeaa ongelmaa.
Olen sitä mieltä että tuo olisi paras vaihtoehto, olisin vain tulkinnut todella väärin signaalit ja kaikki olisikin kunnossa.
Kyllä tämä alkaa olemaan mielestäni jo epätoivoisen oloinen tilanne, tuntuu aivan kuin kukaan muu ei välittäisi koko tilanteesta. Viikonlopun jäljiltä ei taaskaan olla todellakaan työkuntoinen, kaikki katsoo vain sormien läpi eikä puutu tilanteeseen, odotanko nyt niin kauan et sattuu töissä jotain vakavampaa?