Ikä lähentelee 60 vuotta ja ammattitaito riittää. Samoin aktiivisuus työntekoon, mutta edes 50% palkkatuki ei kelpaa työnantajille.
Täytyy vain ihmetellä. Miksi ikäihmisiä ei palkata työhön. En halua olla työtön. Haen kaikkialle Suomessa töihin, jossa ammattini hyödyntyy. Eipä auta sekään. Kerran minulle soitettiin 347 km päästä ja pyydettiin haastatteluun. Paikanpäällä minulta kysyttiin mitenkäs, muutanko paikkakunnalle? No tottakain muutan, jos valitaan. Eihän tuollaista matkaa kukaan kulje. Minua ei valittu, vaikka olin pätevin kokemuksella ja koulutuksella. Ottivat paikkakunnalta nuoren ja kokemattoman. No työn sai joku. Itse olisin työnantaja olisin tehnyt valinnan kokeneeseen.
Täytyy vain ihmetellä. Miksi ikäihmisiä ei palkata työhön. En halua olla työtön. Haen kaikkialle Suomessa töihin, jossa ammattini hyödyntyy. Eipä auta sekään. Kerran minulle soitettiin 347 km päästä ja pyydettiin haastatteluun. Paikanpäällä minulta kysyttiin mitenkäs, muutanko paikkakunnalle? No tottakain muutan, jos valitaan. Eihän tuollaista matkaa kukaan kulje. Minua ei valittu, vaikka olin pätevin kokemuksella ja koulutuksella. Ottivat paikkakunnalta nuoren ja kokemattoman. No työn sai joku. Itse olisin työnantaja olisin tehnyt valinnan kokeneeseen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Oletko milloin viimeksi päivittänyt osaamistasi tai näkyykö se tarpeeksi selvästi CV:ssäsi?
Kuinka kiinnostava CV:si ja haastattelutaktiikkasi todellisuudessa on? Kun on useampi hakija, niin ne joilla on vaikka omalla läppärillään lyhyt esittely itsestään haastettelutilanteessa auttaa muistamaan ja hahmottamaan paremmin hakijan osaamista kuin vain sanalllinen haastattelu.
Voisin kuvitella, että työnantajat miettivät, että onko tavoitteenasi työskennellä kuinka monta vuotta vielä. Voisit ehkä ilmaista sen että työnteko on sinulle elämäntehtävä erllisissä hakukirjeissä, että hoksaisivat että saatat olla lähemmäs vielä 10 vuotta työelämässä.
Ei kannata ottaa liikaa itseensä, sillä valintaa ei todellakaan tehdä aina sen perusteella kellä on paras ammatillinen pohja, vaan mietitään yrityksen tai työryhmän henkilökemiaa, ja organisaatioon haetaan välillä tarkoituksella nuorempia henkilöitä, koska heistä toivotaan tulevia esimiehiä jne. sitten myöhemmin kokemuksen kasvettua, kun vastuuhenkilöt alkavat itse lähestyä eläkeikää.