AINA on huono aika kun on palkankorotuksista kyse

Olisiko joskus huono aika etteivät ministerit nostaisi jokaisella kaudella alkajaisiksi omia palkkojaan ?.

Anonyymi kirjoitti:

Olisiko joskus huono aika etteivät ministerit nostaisi jokaisella kaudella alkajaisiksi omia palkkojaan ?.

Hehe, juuri näin. Koskaan ei ole huono aika nostaa poliitikkojen palkkoja. Lisää avustajiakin pitäisi kuulemma saada. 😆

Näkyy työnantajapuolella vaan olevan niin suuri vaikutusvalta että siinä ei työntekijöiden puoli merkitse mitään vaan työnantajat saavat jyrättyä läpi kaikki heikennykset ja palkanalennukset jne. läpi ilman minkäänlaista vaikeutta.

Sen sijaan osinkoja maksaessa ei ole koskaan niin huono aika etteikö niitä voitaisi maksaa ja yleensä vielä edellisvuotta enemmän vaikka osinkoja varten pitäisi ottaa sitten velkaakin...

Tällainen työntekijöiden sortaminen ja rahasta osattomaksi jättäminen ei ole oikein. Tämä näkyy jo alhaisena työmoraalina suomessa mutta ei näy merkitsevän mitään, palkkoja ei vaan koroteta kunnolla mistään syystä, näin on näköjään työnantaja puoli päättänyt.

Anonyymi kirjoitti:

Näkyy työnantajapuolella vaan olevan niin suuri vaikutusvalta että siinä ei työntekijöiden puoli merkitse mitään vaan työnantajat saavat jyrättyä läpi kaikki heikennykset ja palkanalennukset jne. läpi ilman minkäänlaista vaikeutta.

Sen sijaan osinkoja maksaessa ei ole koskaan niin huono aika etteikö niitä voitaisi maksaa ja yleensä vielä edellisvuotta enemmän vaikka osinkoja varten pitäisi ottaa sitten velkaakin...

Tällainen työntekijöiden sortaminen ja rahasta osattomaksi jättäminen ei ole oikein. Tämä näkyy jo alhaisena työmoraalina suomessa mutta ei näy merkitsevän mitään, palkkoja ei vaan koroteta kunnolla mistään syystä, näin on näköjään työnantaja puoli päättänyt.

Lue lisää

EK ja EK:n alaiset instituutiot mm Etla. saa kyllä mediassa ylisuuren näkyvyyden omille näkemyksilleen.
Hieman hymyilytti vastikään julkaistu tutkimus Kiky:n luomista työpaikoista. Siellähän puhuttiin 8000-16000 ja 20000-42000 uudesta Kikyn luomasta työpaikasta.

Kaikki varmaan ymmärtää, että nuo luvut on ihan hatusta vedettyjä. Jos minä sanon, että Kiky on vähentänyt työpaikkoja, niin se on siinä on yhtä paljon totta, kuin 42000 uudessa työpaikssa. Jostain syystä vaan mediaasa kerrotaan tätä EK:n totuutta.

Ainakin Kiky näkyy työpaikoissa työmoraalia heikentävänä tekijänä. Kyll meilläkin nuo Kiky tunnit on melkoisa viheltelyä ja työn välttelyä. Olisi mielenkiintoista saada tutkimustietoa Kiky-tuntien työtehosta.
Toki heikentynyt työteho selittäisi ne uudet työpaikat, kun saman työmäärän tekemiseen tarvitaan enemmän tekijöitä :D

Ei työpaikkaa vaihdeta enää kun ikää on yli 40-vuotta, se on erittäin vaikeata joten pohja putosi pois koko jutultasi.

YTK:n liitytään kun liitot ovat niin paskoja ja korruptoituneita. Eivätkä liitot pysty edes laittomia irtisanomisiakaan mitenkään estämään saati että mitään korvauksia koskaan saisi selvissäkään tapauksissa vaikka oikeuteen mentäisiin.

Lisäksi liitot eivät saa mitään oikeita soppareita aikaan vaan pelkkiä paskoja soppareita vuosikymmenestä toiseen. Liitot ovay munattomia herraklubeja joita rahoitat jäsenmaksuilla, yritysten liitot kyllä pitävät jäsenyrityksistään huolen ja tekvät aina loistavia soppareita, mutta duunareiden liitot tyytyvät aina lähes nollalinjaan.

Kuka sellaisia paska liittoja kaipaa kun liitot hyväksyvät vuokrafirmat ja ulkomaalaisen työvoiman käytön sekä kikyt ja lomarahaleikkaukset saati paikallisen sanelun/sopimisen ja palkat ovat ihan hanurista kautta linjan eikä ole mitään ostovoimaa ollut enää pitkään aikaan ja huonommaksi vaan menee vuosi vuodelta kokoajan.

Anonyymi kirjoitti:

Ei työpaikkaa vaihdeta enää kun ikää on yli 40-vuotta, se on erittäin vaikeata joten pohja putosi pois koko jutultasi.

YTK:n liitytään kun liitot ovat niin paskoja ja korruptoituneita. Eivätkä liitot pysty edes laittomia irtisanomisiakaan mitenkään estämään saati että mitään korvauksia koskaan saisi selvissäkään tapauksissa vaikka oikeuteen mentäisiin.

Lisäksi liitot eivät saa mitään oikeita soppareita aikaan vaan pelkkiä paskoja soppareita vuosikymmenestä toiseen. Liitot ovay munattomia herraklubeja joita rahoitat jäsenmaksuilla, yritysten liitot kyllä pitävät jäsenyrityksistään huolen ja tekvät aina loistavia soppareita, mutta duunareiden liitot tyytyvät aina lähes nollalinjaan.

Kuka sellaisia paska liittoja kaipaa kun liitot hyväksyvät vuokrafirmat ja ulkomaalaisen työvoiman käytön sekä kikyt ja lomarahaleikkaukset saati paikallisen sanelun/sopimisen ja palkat ovat ihan hanurista kautta linjan eikä ole mitään ostovoimaa ollut enää pitkään aikaan ja huonommaksi vaan menee vuosi vuodelta kokoajan.

Lue lisää

Veljeni ,yli 60 v, meni metallifirmaan töihin kesällä useamman työttömyysvuoden jälkeen. Entuudestansa täysin tuntematon omistaja ja työntekijätkin. Palkkakin heti 16 euron pintaan. Firmassa ei ole ay-maksujen perintää eikä luottamusmiestä. Veljeni on ns. itsemaksava jäsen. Eikä kuuna päivänä liity YTK:hon. Juurikin se 40-vuotias on monasti se kyvykkäin ja kysytyin työntekijä. On osaamista ja kroppa pelittää ja itseluottamuskin periaatteessa parhaimmillansa. Ellei itse ole itseänsä pilannut ja sössinyt. Nuoruuden bailausvuodet takana. Lapsetkaan eivät enää ole taaperoja, joten aikaa panostaa työhön on vahva. Ay-liike perustuu juurikin paikalliseen toimintaan työpaikoilla. Vuokratyöfirmat on työnantajien lanseeraama juttu. Ay-liikkeelle myrkkyä. Nykyisessä avoimessa taloudessa Ay-liike on isoissa haasteissa. Kapitalismi painaa voimalla päälle. Ei ole riittävästi harteita ajaa duunareitten asiaa. Liitot ovat niin vahvoja kuin sen jäsenet ovat. Nykyänsä liiton johto ei voi mitenkään luottaa jäsenten haluun sitoutua vaikkapa lakkoihin. Suurin osa duunareista lipeäisi rintamasta parin viikon sisällä. Kyse on juurikin itse duunaritason ihmisistä jotka ovat lässyjä. Odottelet että jokin liitto tarjoaisi vain helppoja palveluita ilman että itsellä on sisua kestää vaikka kuukausien lakko, Vain sillä että ay-liikkeeseen tulee lisää motivoitunutta sakkia saadaan kykyä tehdä parempia TES sopimuksia. Ihmettelen kyllä heikkouttasi. Kenen pussiin peliäsi pelaat??

Anonyymi kirjoitti:

Veljeni ,yli 60 v, meni metallifirmaan töihin kesällä useamman työttömyysvuoden jälkeen. Entuudestansa täysin tuntematon omistaja ja työntekijätkin. Palkkakin heti 16 euron pintaan. Firmassa ei ole ay-maksujen perintää eikä luottamusmiestä. Veljeni on ns. itsemaksava jäsen. Eikä kuuna päivänä liity YTK:hon. Juurikin se 40-vuotias on monasti se kyvykkäin ja kysytyin työntekijä. On osaamista ja kroppa pelittää ja itseluottamuskin periaatteessa parhaimmillansa. Ellei itse ole itseänsä pilannut ja sössinyt. Nuoruuden bailausvuodet takana. Lapsetkaan eivät enää ole taaperoja, joten aikaa panostaa työhön on vahva. Ay-liike perustuu juurikin paikalliseen toimintaan työpaikoilla. Vuokratyöfirmat on työnantajien lanseeraama juttu. Ay-liikkeelle myrkkyä. Nykyisessä avoimessa taloudessa Ay-liike on isoissa haasteissa. Kapitalismi painaa voimalla päälle. Ei ole riittävästi harteita ajaa duunareitten asiaa. Liitot ovat niin vahvoja kuin sen jäsenet ovat. Nykyänsä liiton johto ei voi mitenkään luottaa jäsenten haluun sitoutua vaikkapa lakkoihin. Suurin osa duunareista lipeäisi rintamasta parin viikon sisällä. Kyse on juurikin itse duunaritason ihmisistä jotka ovat lässyjä. Odottelet että jokin liitto tarjoaisi vain helppoja palveluita ilman että itsellä on sisua kestää vaikka kuukausien lakko, Vain sillä että ay-liikkeeseen tulee lisää motivoitunutta sakkia saadaan kykyä tehdä parempia TES sopimuksia. Ihmettelen kyllä heikkouttasi. Kenen pussiin peliäsi pelaat??

Lue lisää

Kirjoituksesi on täyttä asiaa.

Liitot todellakin ovat yhtä vahvoja, kuin jäsenet. Nykyisin on lähes mahdoton lakoilla yrittää mitään ajaa, koska jäsenet eivät ole niihin sitoutuneita. Lakot on myös helppo murtaa vuokratyövoimalla ja järjestäytymättömällä työvoimalla.

Joukkovoima ja lakko ovat ainoa ase työntekiäpuolella. Jos niitä ei ole, niin työnantajilla on melko vapaat kädet määrätä työelämän suunta.

Anonyymi kirjoitti:

Kirjoituksesi on täyttä asiaa.

Liitot todellakin ovat yhtä vahvoja, kuin jäsenet. Nykyisin on lähes mahdoton lakoilla yrittää mitään ajaa, koska jäsenet eivät ole niihin sitoutuneita. Lakot on myös helppo murtaa vuokratyövoimalla ja järjestäytymättömällä työvoimalla.

Joukkovoima ja lakko ovat ainoa ase työntekiäpuolella. Jos niitä ei ole, niin työnantajilla on melko vapaat kädet määrätä työelämän suunta.

Lue lisää

Näin se menee, ei ole ihme ettei Suomessa enää synny lapsia tarpeeksi.
Suomessa ei ole enää mitään tulevaisuutta.
Tuo seikka selittää osaltaan mustan tulevaisuuden.
Ei ole normi palkkatyötä eikä toimeentuloa, vuokrafirmat ja ulkomaalainen halpatyö ovat romuttaneet tulevaisuudenuskon totaalisesti.

Suomi on jo kuollut.

Joko otit loparit vai onko vuodatus vain ahdistuksen purkamista?

Suomessa on jo yli 800 000 yksityishenkilöä osakkeenomistajina ja siihen päälle niitä rahastojen kautta omistavat. Ja kun huomioidaan osakkeenomistajien perheet vielä siihen mukaan, niin osinkojen nostaminen tuo puolelle suomalaisista rahaa taskuun.

Anonyymi kirjoitti:

Joko otit loparit vai onko vuodatus vain ahdistuksen purkamista?

Ainoa ilo työpaikalla on työkaverit joiden kanssa viljellään sysimustaa huumoria tästä surkeasta työpaikasta ja työelämästä yleensä...

Eihän työnantaja välttämättä hyvästä tehdystä työstä palkkaa nosta. Hyvää työtä ja sitoutumista edellytetään muutenkin. Useinkin korotus tulee siinä tapauksessa että tilalle ei nopeasti saada korvaavaa työntekijää uudelle tekemättömälle työlle. Totta on että palkankorotuksia on pyydettävä omatoimisesti. Hyvin harvoin työnantaja niitä pyytämättä antaa. Työnantaja maksaa helpommin kertaluontoisia bonuksia kuin nostaa vakipalkkaa. Yllättävää kyllä jopa huonosti suoriutuvatkin saavat palkankorotuksia. Ei ole mikään harvinaisuus että huono työsuoritus palkitaan hyvin. Olennaista on se mikä mielikuva työntekijästä pomolla on, ei suinkaan tulokset ja teot. Monasti hyvä työsuoritus palkitaan ensisijaisesti lisäämällä työtä. Ei nostamalla palkkaa. Eikös olekin kummallista. Käsi ylös joka on sellaista kokenut.

Armeija-ajoilta jokainen muistaa tämän faktan. Päivystävä luutnantti: "onko vapaaehtoisia siivoamaan kuivaushuoneen?" Sotamies Aaltonen: "Minä olen herra luutnantti". Luutnantti määrää stm. Aaltosen siivoushommaan. Muut poistuvat sotkuun syömään munkkeja. Jatkossa vapaaehtoisia ei enää kysytäkään, koskapa luutnnantti määrää aina stm. Aaltosen siivoushommaan. Muut menevät sotkuun munkille. Samoin toimii työelämä. Repikää siitä.

Miksi palkita hyvin tehdystä työstä. Se kun on jo mennyttä historiaa. Vain uudesta tekemättömästä työstä kannattaa pyytää palkankorotusta. Ja siitä hyvästä ammattitaidosta liittyen tekemättömään työhön.

Anonyymi kirjoitti:

Eihän työnantaja välttämättä hyvästä tehdystä työstä palkkaa nosta. Hyvää työtä ja sitoutumista edellytetään muutenkin. Useinkin korotus tulee siinä tapauksessa että tilalle ei nopeasti saada korvaavaa työntekijää uudelle tekemättömälle työlle. Totta on että palkankorotuksia on pyydettävä omatoimisesti. Hyvin harvoin työnantaja niitä pyytämättä antaa. Työnantaja maksaa helpommin kertaluontoisia bonuksia kuin nostaa vakipalkkaa. Yllättävää kyllä jopa huonosti suoriutuvatkin saavat palkankorotuksia. Ei ole mikään harvinaisuus että huono työsuoritus palkitaan hyvin. Olennaista on se mikä mielikuva työntekijästä pomolla on, ei suinkaan tulokset ja teot. Monasti hyvä työsuoritus palkitaan ensisijaisesti lisäämällä työtä. Ei nostamalla palkkaa. Eikös olekin kummallista. Käsi ylös joka on sellaista kokenut.

Armeija-ajoilta jokainen muistaa tämän faktan. Päivystävä luutnantti: "onko vapaaehtoisia siivoamaan kuivaushuoneen?" Sotamies Aaltonen: "Minä olen herra luutnantti". Luutnantti määrää stm. Aaltosen siivoushommaan. Muut poistuvat sotkuun syömään munkkeja. Jatkossa vapaaehtoisia ei enää kysytäkään, koskapa luutnnantti määrää aina stm. Aaltosen siivoushommaan. Muut menevät sotkuun munkille. Samoin toimii työelämä. Repikää siitä.

Miksi palkita hyvin tehdystä työstä. Se kun on jo mennyttä historiaa. Vain uudesta tekemättömästä työstä kannattaa pyytää palkankorotusta. Ja siitä hyvästä ammattitaidosta liittyen tekemättömään työhön.

Lue lisää

Tämä on juuri sen ytimessä mikä rapauttaa pahiten työmoraalia. Mutta ei näytä huonolla työllä olevan merkitystä työnantajille, pääasia että on halpa eli suostuu pienellä palkalla tulemaan työpaikalle. Ei näköjään edes tarvitse tehdä juuri mitään ainakaan kunnolla.