Vastaan työmaan taloushallinnosta. Minut velvotetaan osallistumaan hallituksen kokouksiin, jotka ovat aina normaalin työaikani ulkopuolella. Tätä on jatkunut usea vuosi jos sillä on asian kannalta merkitystä.
Työmaalla tehdään työvuorolista, jossa työtuntini ovat tyyliin 8-15:15. Kokouspäivinä minun oletetaan automaattisesti muuttavan työvuoroni tyyliin 12-19:15. Iltalisä maksetaan, mutta ei tietenkään mitään muuta kun ei ole ylityötä.
Mikähän on sanktio jos ilmoitan työnantajalle, että en pysty olemaan töissä listan ulkopuolella?
Yksityisen sosiaalipalvelualan tes, toimistotyö
https://www.jhl.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/yksityinen-sosiaalipalveluala/
Iltakokoukset työvuorolistan ohi
7
1445
Vastaukset 7
- Anonyymi
Tietenkin ne ovat työaikaa. Olet siellä työnantajan määräyksestä. Työehtosopimusta on noudatettava ja sen puuttuessa työaikalakia https://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2019/20190872
Rupea neuvottelemaan muutosta. Jos olet liiton jäsen, niin luottamusmies hoitaa. Olin varmaan vähän epäselvä aloitukseni kanssa. Minulle maksetaan tunti tunnista noista iltakokouksista.
Mutta entäs tää kun työvuorolistassa seisoo toukokuun kolmas päivä työvuoro 8-15 ja sitten 'hallituksen kokous ' iskee myöhemmin samana päivänä klo 16.30.
Ei ole mulla työaikaa, pitäiskö maksaa ylkky? Tai jos mulle ei olenkaan sovi, muuta menoa työpäivän jälkeen.- Anonyymi
Sitä ilmoitettua työvuorolistausta ei työnantaja noin vain muuta. Kyllä se kokous on tiedossa jo hyvissä ajoin ennen vuorolistan tekoa, joten työnantajan pitää huomioida kokous jo vuoroja suunnitellessa. Toki mikään ei työnantajaa estä teettämästä sitä vuoroa tavanomaisesta poiketen, mutta siitä vain pitää ilmoittaa etukäteen riittävän ajoissa.
Asiasta kannattaa keskustella luottamusmiehen kanssa, tai sen puuttuessa/ollessa haluton puuttumaan asiaan, suoraan liittoon jotta saa oikeita neuvoja asiantilan korjaamiseksi.
https://www.jhl.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/yksityinen-sosiaalipalveluala/tyoaika/
Työvuoroluettelo
Työvuoroista laaditaan etukäteen tasoittumisjaksolle työvuoroluettelo, joka on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua.
Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan, ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain. Anonyymi kirjoitti:
Sitä ilmoitettua työvuorolistausta ei työnantaja noin vain muuta. Kyllä se kokous on tiedossa jo hyvissä ajoin ennen vuorolistan tekoa, joten työnantajan pitää huomioida kokous jo vuoroja suunnitellessa. Toki mikään ei työnantajaa estä teettämästä sitä vuoroa tavanomaisesta poiketen, mutta siitä vain pitää ilmoittaa etukäteen riittävän ajoissa.
Asiasta kannattaa keskustella luottamusmiehen kanssa, tai sen puuttuessa/ollessa haluton puuttumaan asiaan, suoraan liittoon jotta saa oikeita neuvoja asiantilan korjaamiseksi.
https://www.jhl.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/yksityinen-sosiaalipalveluala/tyoaika/
Työvuoroluettelo
Työvuoroista laaditaan etukäteen tasoittumisjaksolle työvuoroluettelo, joka on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin luettelon alkua.
Työvuoroluetteloa voidaan muuttaa vain sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan, ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman varhain.Kokous ei välttis ole tiedossa ennen listan julkaisua.
Pieni työmaa, ei ole luottoa.
Edelleeen kysymykseni on mikä on sanktio jos ilmoitan, että päivänä x iltatyö ei vaan onnistu kun ei ole listalla. Ja kun kysymys on toimistotyöstä, jota tuskin voidaan paljoa soveltaa. Eli ei voi olla esmes hätäyötä.- Anonyymi
Siriina2 kirjoitti:
Kokous ei välttis ole tiedossa ennen listan julkaisua.
Pieni työmaa, ei ole luottoa.
Edelleeen kysymykseni on mikä on sanktio jos ilmoitan, että päivänä x iltatyö ei vaan onnistu kun ei ole listalla. Ja kun kysymys on toimistotyöstä, jota tuskin voidaan paljoa soveltaa. Eli ei voi olla esmes hätäyötä.Työnantajalla on direktio-oikeus. Ta on oikeassa kunnes toisin osoitetaan. Tässä on se osoitus:
Ylityön teettäminen edellyttää, että työntekijä antaa kutakin kertaa varten erikseen siihen suostumuksensa. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa ylityöhön määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen.
Lisätyötä saa teettää vain, jos työntekijä antaa siihen suostumuksensa, jollei lisätyöstä ole sovittu työsopimuksessa. Työntekijällä on tällöin kuitenkin oikeus perustellusta henkilökohtaisesta syystä kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L5P17
Sinun kannattaisi neuvotella työnantajan kanssa jokin järkevä ratkaisu äkillisesti tuleviin kokouksiin. Esim.
- Jos osallistut, niin saat kokoukseen kuluneen ajan takaisin seuraavalla viikolla korotettuna ylityöprosenteilla siltä osin kun, aika on ylityötä, muuten et osallistu.
- Jos sinulla on välttämätön ennalta sovittu meno, et voi osallistua
Jos ei onnistu, soita liittoon . Jos et ole jäsen , soita https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedot - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Työnantajalla on direktio-oikeus. Ta on oikeassa kunnes toisin osoitetaan. Tässä on se osoitus:
Ylityön teettäminen edellyttää, että työntekijä antaa kutakin kertaa varten erikseen siihen suostumuksensa. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa ylityöhön määrätyksi lyhyehköksi ajanjaksoksi kerrallaan, jos tämä on työn järjestelyjen kannalta tarpeen.
Lisätyötä saa teettää vain, jos työntekijä antaa siihen suostumuksensa, jollei lisätyöstä ole sovittu työsopimuksessa. Työntekijällä on tällöin kuitenkin oikeus perustellusta henkilökohtaisesta syystä kieltäytyä lisätyöstä työvuoroluetteloon merkittyinä vapaapäivinä.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2019/20190872#L5P17
Sinun kannattaisi neuvotella työnantajan kanssa jokin järkevä ratkaisu äkillisesti tuleviin kokouksiin. Esim.
- Jos osallistut, niin saat kokoukseen kuluneen ajan takaisin seuraavalla viikolla korotettuna ylityöprosenteilla siltä osin kun, aika on ylityötä, muuten et osallistu.
- Jos sinulla on välttämätön ennalta sovittu meno, et voi osallistua
Jos ei onnistu, soita liittoon . Jos et ole jäsen , soita https://www.tyosuojelu.fi/tietoa-meista/yhteystiedotYksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu, että toimistotyössä työntekijän säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia 40 minuuttia vuorokaudessa ja 38 tuntia viikossa. Siinä ei määrätä kellonaikoja, joten kokouspäivinä työvuorosi voidaan työvuorolistassa vahvistaa alkamaan vaikka klo 12.00. Siinä ei myöskään ole määrätty, että kaikkien työpäivien pitää olla samanpituisia, kunhan päivittäinen ja viikoittainen säännöllinen työaika ei ylity. Työvuoro voidaan tarvittaessa poikkeuksellisesti vahvistaa jopa kaksiosaiseksi. Eli välissä voi olla aika, joka ei ole työaikaa.
Lue tessin 6 § kokonaisuudessaan. Lue myös lisä- ja ylityötä koskevat pykälät sekä työvuoroluetteloa koskevat pykälät ja käy niiden pohjalta neuvottelu esimiehesi kanssa. Jos se ei tuota tulosta, ota yhteyttä liittoon tai työsojeluviranomaisiin. He voivat valistaa työnantajaa. - Anonyymi
Siriina2 kirjoitti:
Kokous ei välttis ole tiedossa ennen listan julkaisua.
Pieni työmaa, ei ole luottoa.
Edelleeen kysymykseni on mikä on sanktio jos ilmoitan, että päivänä x iltatyö ei vaan onnistu kun ei ole listalla. Ja kun kysymys on toimistotyöstä, jota tuskin voidaan paljoa soveltaa. Eli ei voi olla esmes hätäyötä.Jos teillä on vähintään kaksi samaan liittoon kuuluvaa, niin valitkaa luottamusmies. Ohjeet liitosta. Tässä esim. JHL:n ohjeita. Ne pätevät muihinkin.
https://www.jhl.fi/tyoelama/tyoehtosopimukset/yksityinen-sosiaalipalveluala/luottamusmiestoiminta/
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 791110
- 1111110
- 77571
- 47493
- 16460
Taiteiden yö
Kuhmon taiteiden yössä tapahtui. Tsat satss saaatts... Ja Sammon takoja... Tsat satss saaatts...8456Nainen, onko se nalle hehkuttelija poistunut keskuudestamme?
Ei ole näkynyt, joten onkohan. R.I.P :/112441- 43428
- 41412
- 15406