viikonloppukurssille työpaikan lähettämänä

ja vastineeksi vapaa-ajan menetyksestä työnantaja pitää kahta vapaapäivää sopivana korvauksena.

Kurssille lähtö lauantain aamuhämärissä, kurssipaikalla yöpyminen ja paluu sunnuntai-iltana. Perjantai sekä maaanantai normaaleja työpäiviä. Puhetta siitä, että vapaat voisi pitää syksyllä (=ei sesonkiaikaa...) Tiedossa siis kahden viikon työputki ilman viikkolepoa.

Eli mikä on lain puitteissa oikein? Työhön ei ikinä kuulu sunnuntaityö, lauantaitöitä saattaa olla satunnaisesti, mutta silloinkin 9-16. Kyseinen sunnuntai on Helluntai, onko sillä mitään merkitystä? Pitäisikö vapaa-ajan menetyksen (ylityö?) korvaamiseen käyttää samaa laskukaavaa kuin ylitöiden yleensä? Ja vaikkei korvaus olisi rahallinen, voidaanko prosentuaalisia korvauksia laskea korottamaan myös saatavaa vapaata? Jos voidaan, niin lasketaanko silloin kahdeksaa työtuntia (normaali työpäivä) vai lähdön ja paluun välistä aikaa yöpymisineen määränä käyttäen. Kurssiin liittyvä matkustaminen ja poikkeava "työn"suorituspaikka huomioidaan päivärahoina. (alalla ei ole tes:sta)
1226
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Kannattaa kysäistä liitosta, jos kuulut sellaiseen.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Flava kirjoitti:

ja vastineeksi vapaa-ajan menetyksestä työnantaja pitää kahta vapaapäivää sopivana korvauksena.

Kurssille lähtö lauantain aamuhämärissä, kurssipaikalla yöpyminen ja paluu sunnuntai-iltana. Perjantai sekä maaanantai normaaleja työpäiviä. Puhetta siitä, että vapaat voisi pitää syksyllä (=ei sesonkiaikaa...) Tiedossa siis kahden viikon työputki ilman viikkolepoa.

Eli mikä on lain puitteissa oikein? Työhön ei ikinä kuulu sunnuntaityö, lauantaitöitä saattaa olla satunnaisesti, mutta silloinkin 9-16. Kyseinen sunnuntai on Helluntai, onko sillä mitään merkitystä? Pitäisikö vapaa-ajan menetyksen (ylityö?) korvaamiseen käyttää samaa laskukaavaa kuin ylitöiden yleensä? Ja vaikkei korvaus olisi rahallinen, voidaanko prosentuaalisia korvauksia laskea korottamaan myös saatavaa vapaata? Jos voidaan, niin lasketaanko silloin kahdeksaa työtuntia (normaali työpäivä) vai lähdön ja paluun välistä aikaa yöpymisineen määränä käyttäen. Kurssiin liittyvä matkustaminen ja poikkeava "työn"suorituspaikka huomioidaan päivärahoina. (alalla ei ole tes:sta)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu