Saiko,Levi häpeämään

SUN IP OSOITEES NÄKYY.. JULKSEN NIMESI

KUVASI KERA

OLET LEVIN KUULUSUIN HENKILÖ.. JOKA PIK´LKKAA LEVIÄ.. MISSÄS ITE OOT TÖISSÄ.

TAITAA TULLA LOPPUTILI ETTÄ HEILAHTAA..

Työsuhteen irtisanominen henkilökohtaisilla syillä
Työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus työntekijän henkilökohtaisilla perusteilla tietyissä tilanteissa. Se edellyttää aina asiallista ja painavaa syytä.

Kyse voi olla työsuhteen velvoitteiden vakavasta rikkomisesta tai laiminlyönnistä. Kyseeseen voivat tulla myös tilanteet, joissa työntekijä ei enää suoriudu tehtävistään esimerkiksi terveydentilan perusteella.

Irtisanomisperusteena ei voida pitää työntekijän

sairautta, vammaa tai tapaturmaa, jos työkyky ei ole vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi
osallistumista työehtosopimuslain mukaiseen tai työntekijäyhdistyksen toimeenpanemaan työtaisteluun
poliittisia, uskonnollisia tai muita mielipiteitä tai osallistumista yhteiskunnalliseen tai yhdistystoimintaan
turvautumista työntekijän käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Työtehtävien laiminlyönnin lisäksi irtisanomisessa voi olla kyse esimerkiksi työaikojen noudattamatta jättämisestä, epärehellisyydestä, sopimattomasta käytöksestä, luottamuspulasta tai yhteistyökyvyttömyydestä. Myös kilpailukiellon rikkominen voi olla syynä.

On tapauksia, joissa vapaa-ajan toiminta voi oikeuttaa irtisanomiseen. Esimerkiksi rikollinen toiminta tai potilassalaisuuden rikkominen sosiaalisessa mediassa voivat johtaa irtisanomiseen.

Työnantajan on selvitettävä ennen irtisanomista, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. Jos peruste on todella vakava, työnantajalla ei ole velvollisuutta selvittää työntekijän siirtoa.

Työelämäopas
Työsuhteen päättyminen ja lomautus
Eläkkeelle jääminen
Irtisanominen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla
Irtisanoutuminen ja irtisanomisajat
Koeaikapurku
Korvaus perusteettomasta työsuhteen päättämisestä
Koulutuskustannusten takaisinmaksu
Kuuleminen irtisanomistilanteessa
Lomautuksen aikana työskenteleminen
Lomautuksen alkaminen ja päättyminen
Lomautuksen keskeytyminen ja jatkuminen uudelleen
Loppupalkka ja työtodistus
Määräaikaisen työsuhteen päättyminen
Palkka ja loman kertyminen lomautuksen ajalta
Raskaana ja perhevapailla olevan työntekijän irtisanominen
Sopimus työsuhteen päättämisestä
Terveydentila irtisanomisen perusteena
Työnantajan takaisinottovelvollisuus
Työsuhteen irtisanominen henkilökohtaisilla syillä
Työsuhteen purku
Varoituksen saaminen
Yt-menettelyn rikkomisen vastuu työnantajalla
Yt-neuvotteluja koskevat tiedot
Yt-neuvottelujen sisältö ja kesto
Yt-neuvottelut työvoimaa vähennettäessä
Lisää aiheesta
UUTINEN 24.01.2020
Siun sote vähentää työvoimaa 150 henkilöllä
TYÖELÄMÄOPAS
Ir­ti­sa­no­mi­nen ta­lou­del­li­sil­la tai tuo­tan­nol­li­sil­la pe­rus­teil­la
UUTINEN 04.10.2019
51 irtisanotaan – tehyläiset marssivat ulos Lahdessa
TYÖELÄMÄOPAS
Yt-neu­vot­te­lut työ­voi­maa vä­hen­net­täes­sä
Ongelmia töissä?

levi oli ja tulee olemaan viruslinko taudit vain vaihtuu

miten se kiinalainen rottavirus,saadanko taas uudet tuet,jokohan niitä voi hakea

Lääkärien ammattisvuston,LÄÄKÄRIPORTAALIN , mukaan Kolarin kauhistuttava kokonatautien määrä johtuu LEVISTÄ!!!