Nykysin on vallalla ajatus, että jokainen työntekijä on vastuussa työtehtävistään kuin yrittäjä ikään. Hänen tulee myös kehittää itseään ja osaamistaan parantaakseen työkykyään sekä yrityksenkin kilpailukykyä.
Tämä on tyypillistä ihmisen orjuuttamista, koska annetaan ymmärtää, että ihmisen yksityiselämä ja ajatuksetkin olisivat yrityksen omaisuutta, jonka tulee palvella yrityksen kilpailukykyä.
huvittamillaan tämä asenne ilmenee työhaastettaluissa, joissa kysytään, miksi haluat yritykseen töihin. Ihan palkan vuoksi on tietenkin todellinen syy, mutta yritys haluaisi omistaa työntekijän ajatuksetkin, joten he vaativat vastaukseksi yrittäjämäisen työntekijän intohimoa kehittää itseään ja yrityksen kilpailukykyä.
Itse en menisi koskaan töihin yritykseen, jos työhaastattelussa kysytään jotakin tuollaista. Se olisi TURN OFF. Yrityksen edustajan pitää tarjota tulevalle työntekijälleen hyvän toimeentulon edellytykset ja mahdollisesti jokin ylenemisen ura tai vaihtoehtoisesti hyvät suositukset seuraavaan työnpaikkaan toisessa yrityksessä. Näin se menee!
Tämä on tyypillistä ihmisen orjuuttamista, koska annetaan ymmärtää, että ihmisen yksityiselämä ja ajatuksetkin olisivat yrityksen omaisuutta, jonka tulee palvella yrityksen kilpailukykyä.
huvittamillaan tämä asenne ilmenee työhaastettaluissa, joissa kysytään, miksi haluat yritykseen töihin. Ihan palkan vuoksi on tietenkin todellinen syy, mutta yritys haluaisi omistaa työntekijän ajatuksetkin, joten he vaativat vastaukseksi yrittäjämäisen työntekijän intohimoa kehittää itseään ja yrityksen kilpailukykyä.
Itse en menisi koskaan töihin yritykseen, jos työhaastattelussa kysytään jotakin tuollaista. Se olisi TURN OFF. Yrityksen edustajan pitää tarjota tulevalle työntekijälleen hyvän toimeentulon edellytykset ja mahdollisesti jokin ylenemisen ura tai vaihtoehtoisesti hyvät suositukset seuraavaan työnpaikkaan toisessa yrityksessä. Näin se menee!
Vastaukset 13
Vanhimmat
Jos sinua ei kiinnosta työtehtävä pätkääkään ja tulet tekemään sitä vain, koska sinulla ei ole muitakaan töitä ja tarvitset rahaa, niin tämän sanominen työhaastattelussa avoimesti on monelle työnantajalle TURN OFF.
Kyse on yksinkertaisesti siitä, että monesti uuden työtekijän perehdyttäminen työtehtäviin vaatii myös työnantajalta satsausta - eikä tehtävään haluta henkilöä, joka on heti valmis lähtemään muualle töihin, jos toinen työ tulee tarjolle. Joissakin ammateissa vaaditaan kuukausien kokemus ennen kuin työteho alkaa lähentelemään sitä tasoa, mihin työpaikassa pidempään olleet pystyvät. Tämä ei ole pelkästään pätevyys kysymys vaan tehtävä voi vaatia myös yrityksen käytäntöjen, ohjelmistojen ja organisaation tuntemusta.
Tässä on tietenkin iso ero siinä millaista töitä teet. Jos teet töitä, jossa ei tarvita minkäänlaista työhön perehdyttämistä, niin silloin työnantaja voi hyväksyä suurenkin vaihtuvuuden ja voit ihan vapaasti sanoa, että teet hommaa vain saadaksesi rahaa.
Ajattele vaikkapa, jos itse palkkaat jonkun remontoimaan kotiasi. Otatko remppamiehen, joka sanoo, että nauttii työstään ja että hänelle tulee hyvä olo, kun näkee tyytyväisen asiakkaan ja että työnjälki on hienoa. Vai otatko sen remppamiehen, joka sanoo tekevänsä hommaa vain rahan vuoksi.
Remppamiehen sanomisilla ei ole merkitystä, vain työn jälki ratkaisee. Sen voi sitten enne toimeksiantoa varmistaa suosituksilla tms.
Työtehosta puhuminen on juuri orjuuttamista, mutta sitä et ilmeisesti tunnista ollenkaan.
”Remppamiehen sanomisilla ei ole merkitystä, vain työn jälki ratkaisee. Sen voi sitten enne toimeksiantoa varmistaa suosituksilla tms.”
Vertaukseni ei ollut täydellinen. Ajattele tilannetta, että sinä joudut kouluttamaan remppamiehen ja kun olet opettanut hänelle, miten homma tehdään, niin remppamies lähtee lätkimään. Hän ei ollut kiinnostunut remppaamisesta, mutta raha kelpasi. Otatko tuon jälkeen seuraavan tyypin, jota remontointi ei kiinnosta vaan hän sanoo tulevansa sinulle hommiin vain rahan vuoksi? Vai otatko mieluummin henkilön, joka sanoo, että hän haluaa oppia hyväksi remontoijaksi ja että hän nauttii, kun saa tehdä hommia ja nähdä oman työnjäljen?
”Työtehosta puhuminen on juuri orjuuttamista, mutta sitä et ilmeisesti tunnista ollenkaan.”
Ajatellaan, että palkkaat remppamiehen, jolla oli hyvät suositukset, ja maksat hänelle tuntiliksaa. Onko se orjuuttamista, jos edellytät hänen työltään kohtuullista tehokkuutta? Vai onko ihan ok, että remppamies tekee työtä miten sattuu eikä valmista tahdo tulla ollenkaan?
Remppamieheksipalkattavan sanomisilla ei ole edelleenkään merkitystä.
Työtehosta pitää mysö maksaa. Jos olettaa, että samalla lähtöpalkalla työteho vain nousee, niin ei tule mitään. Jos sen sijaan maksetaan bonuksia tms. tehokkuudesta niin OK.
Eli mielestäsi työnantajan tulisi siirtyä palkkausjärjestelmään, missä kuukauspalkan suuruus riippuu työtehosta? Peruspalkka alemmas ja enemmän bonuspalkkausta???
Joo. Palkkaa voitaisiin kytkeä yrityksen voittoihin, jolloin osa niistä tuloutuisi bonuksina tms. työntekijöille. Reilu meininki. Tällöin aiemmin mainituille työhaastattelukysymyksille tulisi oikeutusta. Nykyjärjestelmä vain orjuuttaa työtekijät hiillostaen heitä työtehoon, josta ei usein makseta edes lain velvoittamia ylityökorvauksia.
Suomen yleissitovat työehtosopimukset varmaankin rajaavat järjestelyn monella alalla pois.
Yleissitovuus ei periaatteessa estä tulospalkkaukseen siirtymistä, mutta käytännössä se on este, jos työntekijäjärjestöt eivät halua tulospalkkausta. Toiveesi on osittain jo arkea sillä monissa kansainvälisissä yrityksissä on enemmissä tai vähemmissä määrin jonkinasteinen tulospalkkaus.
Yrityksen pitää työllistää aina vähintään kaksi ihmistä, jotta se poikkeaisi jollain tavalla palkansaajasta.
Yksinyrittäjä on nykyajan orja, joka näännyttää itsensä liialla työnteolla – saavuttamatta kuitenkaan juuri mitään. Samalla yksinyrittäjä talloo palkansaajan varpaille, koska yksinyrittäjän ei tarvitse noudattaa samoja sääntöjä ja velvollisuuksia mitä tavallisen työntekijän. Se vääristää kilpailua, lisää työttömyyttä ja kasvattaa eliitin ja köyhällistön välistä elintasokuilua.
Jos yrityksen minimivaatimuksena olisi vähintään kaksi yrityksestä tuloja saavaa henkilöä, niin veronkierto vähenisi ja työllisyys kasvaisi, joka puolestaan lisäisi ostovoimaa ja toisi sitä kautta näille vähintään kahden hengen yrityksille lisää asiakkaita.
Suomessa suurin osa ihmisistä kertoo avoimesti tekevänsä työtä vain rahan takia. Mutta jos ilmoitat olevasi vapaaehtoisesti työtön, ns. "sossupummi" niin em. ihmiset tuomitsevat sinut alimpaan helvettiin. Vähän tekopyhää.
Ei se nyt noin mene. Kyllä talkkarille on tärkeää, että aamulla lumet on lakaistu, jotta herrasväki pääsee toimistoihinsa.
Mielekäs työ ja mahdollisimman korkea lisäarvon tuotto. Siinä työn suolat. Palkka on toissijainen, mutta seuraa yleensä työntekijän tuottamaa lisäarvoa.
Ei taida olla kahta samanlaista yritystä. Silti tosi mnet sanoo, että raha on melko huono motivaattori, koska sitä on saatavilla ilman raatamistakin. Ja että on yrityksiä joissa on terve henki, joissa oppiminen ja paremmaksi tuleminen ei johda kilpailuun. Ja että usein sellaiset yritykset ovat kiinnostuneita siitä millaisia ihmisiä on tulossa töihin. Yrittämisen hankaluus voi johtua monesta eri asiasta, mutta pari fiksua asiaa ihan alussa voi säästää muutamalta kupilliselta kärynneitä hermoja myöhemmin. Kannattaa siis tsekata mitä pinnan alta voi löytyä ennen kuin päättää hypätä kylmään lampeen, ja miettiä loikan pituus ja uimaliikkeet jo etukäteen. Olipa tylsä ilmaisu.
--planeetta
Ainiin. Yrittämisestä jäi sanomatta se, että siinä pelissä harmittavan monet orjuuttaa itsensä. Siksi on tärkeää se etukäteen ajatteleminen. Suunnitteluksikin sitä kutsutaan.
--sama