Kohta vanhat paperimiehet muistelevat, että ennen paperimiehillä saattoi olla kaksikin autoa ja sähköt oli joka talossa.... tähän nuoremmat tietysti vastaavat, etää älä pappa horise, aika kultaa muistot lainaatko corttiinaa kun pyörästä on ketju poikki ja vettä sattaa niin helvetisti.
Todellisuudessa yrityskohtainen sopiminen kuitenkin varmistaa yritysten säilymisen.
Todellisuudessa yrityskohtainen sopiminen kuitenkin varmistaa yritysten säilymisen.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Ja kemiläiset muistelevat aikoja jolloin paperimiehet toi veroeuroja kaupunkiin.
Ei liiton jäsenillä ole työpaikoilla mitään hätää.liittoon kuulumattomia kapitalisti pistää armotta kontalleen.heitä ei puolusta kukaan.
No laki suojaa heitä edelleen.
Voit itse ottaa selvää kuinka mutta varo vain ettet ylläty.
Lakeja voi aina muuttaa. Ei tarvita kuin yksi Kok-Kepu-Persu hallitus niin työaikalait on uudessa uskossa. Minipalkkaahan Suomessa ei edes ole säädetty.
Mikä+laki?+Kyllä+paperimiehistä+tulee+lainsuojattomia.+Tulos+tai+ulos.++Onhan+siinä+8%+työvoimakustannuksista+vielä+muutama+%+jaettavaksi+johtajien+bonuksiin+ja+kansainvälisille+pöytälaatikkofirmoille+paratiisisaarilla.
Meinaatko että liitonmiehille ja ei liitonmiehille voi maksaa eri palkkaa???
Palkkoja tullaan maksamaan sen mukaan kuinka mieluisa olet työnantajalle. Et ole edes sairaana sairaslomalla. Et mene pienistä kompuroinneista lääkärille vaan konttaat töihin jotta et katkaise kavereiden turvallisuuspalkkiota. Varsinkaan köyhien päälliköiden. Tätähän tilanne oli jo ennen tätä viimeistä kauhua. Voi kauhia paikka mihin tilanne paperitehtailla menee. No! Eipä ole minun huoli.
Tietenkin voi. Kun ei ole yleissitovaa TES:siä niin ei ole työehtojakaan. Ne voi jokainen neuvotella jatkossa vaikka henkilökohtaisesti. Lainsäädäntö on perälautana ja siellä ei ole edes minimipalkkaa säädetty.
Ei muuta kun lakimies mukaan ja Helsinkiin konsernin pääkonttorille neuvottelemaan tai sitten vaan alistut niihin ehtoihin jotka työnantaja sanelee.
Hyvää työntekijää työnantaja ei pane kontalleen. Politiikot tuhoaa hyvät työntekijätkin pakottavat työnantajaakin
Eripallkaisuus: Olen kerran eläissä tasannut kaikkien samaa työtä tekevin palkan samaksi jopa alensin tämän laiskimman palkan samalle tasolle. Hän kyllä sanoutui irti. Paikan täyttäjiä kyllä löyti
jo oli aikakin, herrajestus sentään. sata vuotta on jauhettu ja paskat on aina
tullut. Eikö ahosen ajat ole muistissa?
Kemi investoi tulevan sellutehtaan infraan lähes 60 miljoonaa ja veronmaksajat ovat takaamassa satamalle 34 miljoonan lainaa. Metsäteollisuus aikoo kiitokseksi alentaa näiden takaajien palkoja ja lisätä työaikaa.
Asian tuo julki vieläpä itse Metsä Groupin toimitusjohtaja, joka on ollut koko ajan vinkumassa yhteiskunnan tulea investoinnille.
Valtio maksaa miljardeja tukea metsäteollisuudelle jotka menevät veroparatiisimaissa toimivien sijoittajien taskuun.
Hirveää, kun saunalisät lähtee. kansa antaa täyden tuen työnantajan
ilmoitukselle. Hyvä!
On se väärin.minäkin käyn joka päivä työajalla tehtaan saunassa.riistäjä ei maksa kuin lauantaina saunalisää vitosen tunnille.sais kyllä maksaa kaikista saunomistani päivistä.ens neuvotteluissa epäkohdan vois korjata.toista vuotta vielä mennään näin huonolla sopimuksella.
Saunassa käytiin 3 kertaa vuorossa ja kaikki työajalla. Tulosauna.välisauna ja lähtösauna. Mutta eihän kapitalisti maksanut lisää kuin yheltä käynniltä.
Se on semmonen RIISTÄJÄ!!!!!!!!!!!
Kotkamillsillä on paikallinen sopiminen toiminut erittäin hyvin ja yksi näyttö siitä on, ettei yrityksessä ole ollut lakkoja. Lakoista ei ole hyötyä kenellekään.
Paikallisen sopimisen edellytys on, että yrityksessä on hyvä neuvottelukulttuuri. Ratkaisujen täytyy syntyä niin, että niissä kuullaan ihmisiä, jotka työn tekevät.
Hakaniemestä ohjattu toiminta ei palvele maakunnissa olevien tehtaiden työntekijöitä. Se on sanelukulttuuria. Paikallinen sopiminen tapahtuu paikallisesti työnantajan ja työntekijöiden välillä yhdessä tulevaisuutta luoden. Työntekijöitä voi edustaa sopimuspöydässä neuvottelukunta, Joka tapauksessa yrityksen asiat eivät kuulu ulkopuolisille. Työntekijäpuoli on nykymallissa ollut liittojen vanki ja usein on tarpeellistenkin neuvottelujen haluttomuutta perusteltu viittaamalla TESiin.
Nykymallin turhuuden huomaa siitä, että jos tulee jotain tehdaskohtaisia tapahtumia, niin toimittajat menevät heti kysymään pääluottamusmieheltä, mitä mieltä hän on tai oliko tämä yllätys. Pääluottamusmies edustaa Hakaniemeä, eikä päätä tehtaan asioista. Miksi toimittajat eivät kysy asiaa päättäjiltä eli tehtaan johdolta, yrityksen edustajalta tai tehtaan työntekijöiltä?
Tehtaan elinkelpoisuus on kiinni paikallisista olosuhteista kansainvälisellä kentällä, Sen huomioon ottamisessa paikallisesta sopimuksesta on kysymys.
Kyllä on lapsellista nokitella tällaisessa tilanteessa, hallituksen, teollisuuspuolen ja työntekijäpuolen pitäisi nyt säilyttää maltti.
Mielenkiinnolla jään odottamaan kuka ja ketkä esim. Veitsiluodossa sorvaa paikallisen sopimuksen. Tähän asti ainoa sopimus mikä on pystytty paikallisesti sopimaan on kesä- ja talviaikaan siirtymisestä. Siinäkin ollut pieniä ongelmia muttei ole tarvinnut liittoihin asiaa viedä.
Liiton miehet neuvottelevat tehdaskohtaiset sopimukset kuten ennenkin.ei jää sopimukset tekemättä.lisää työtähän tässä on molemmille osapuolille,mutta hyvähän se vaan on.saattaa joku saada alan töitä.