Pelkäävät että joutuvat maksamaan naisille yhtä paljon.. 😯
Voi uli uli.
Voi uli uli.
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Luitko miksi? Ei välttämättä siksi, etteikö oikeus toteutuisi, vaan siksi, että se ei mene neuvottelemalla ehkä ihan oikein muuten... Tuskinpa siinä on sukupuolikysymys, vaan se, että se tehdään sukupuolikysymyksen nimissä ilman neuvotteluja osapuolten välillä...
Vai provositko lämpimiksesi?
Täh? Syy EK:n ulosmarssiin oli se, että ne katsoivat että olisivat toimineet vain kumileimasimena. Vaikka tietysti jos ehdotus olisi ollut mieleinen, niin leima olisi lätkähtänyt alle aikayksikön.
Nyt puhutaan siis palkkojen avoimuudesta.
EK: n pelot:
"EK:n mukaan se ei vastusta palkkatietojen avoimuuden lisäämistä täysin. Työnantajapuoli kuitenkin pelkää, että palkkatietojen laajamittainen avoimuus johtaisi palkkojen ”tasapäistämiseen”.
Tämä tarkoittaisi sitä, etteivät työnantajat uskaltaisi enää palkita parempia työntekijöitä, koska pelkäävät selkkauksia työpaikoilla. Lisäksi EK:ta huolettaa HS:n mukaan, että avoimuus helpottaisi työntekijöistä kilpailemista palkkatarjouksilla."
Tuolla STM:n hankkeella on ollut tarkoitus nimenomaan miesten ja naisten välisten palkkaerojen kurominen. EK haluaisi keskittyä vain segregaation purkamiseen, ymmärrettävistä syistä.
No pitäisikö antaa sitten Ek:nkin tarjota siihen oma lääke, eikä vaan jyrätä?
Entäpäs jos työnantajat ulkoistettaisiin tavallaan vastuusta sikäli, että palkkaus tulisi jonkun taulukoinnin mukaan... Työvuodet, tietyt meriitit jne? Mutta ilmeisesti tuossa ei annettu Ek:lle mahkuja ottaa osaa mitenkään tuohon kolmikantaan?
Mikäänhän ei varsinaisesti estä palkkatietojen avoimuutta tälläkään hetkellä. Itse työskentelen paikassa, jossa palkat ovat avoimet. Itse kannatan ehdottomasti tätä käytäntöä. Vähentää turhaa kyräilyä. Jokainen myös näkee suoraan miten esim. ylimääräset työtunnit vaikuttaa. Tarkottaa tietysti myös sitä, että työnantajalla pitää olla pätevät perustelut erilaiselle palkkaukselle. Tätä moni työnantaja just "pelkää". Siis sitä, että joutuu selittämään, vaikka perusteet sinällään voisivat olla ihan pätevätkin. Salaaminen on kätevämpää.
No tulee mieleen, että miksi juurikin liitto eväisi tuota avoimuutta?
Silleen työpaikoilla esimiesten ja työnantajien pitäisikin vaatia tiettyä palkkausta vastaan työsuoritteita, se olisi sitä tasa-arvoa muutenkin kuin vaan sukupuoleen liittyvää kyräilyä...
Mutta käsittääkseni Ylen tekemän uutisen mukaan kyse on siitä, ettei Ek:lle edes annettu antaa mitään vastinetta, vaan olisi pitänyt hyväksyä yksikantaan täysin muitten esitykset... siksi jättäytyivät pois.... Mutta voi olla vaan taas huonosti uutisoitukin juttu...ei olisi ensimmäinen...