Oliko jollakin tietoa onko opiskelijoiden, jotka tulevat kesätöihin paperitehtaille mahdollisuutta tehdä ylitöitä mikäli he eivät kuulu paperiliittoon?
Tai mahdollisen lakon alkaessa esim. tehdä huoltotöitä..?
Tai mahdollisen lakon alkaessa esim. tehdä huoltotöitä..?
Vastaukset 21
Vanhimmat
Koitin oman alani lakkouhan aikana kaivella näihinkin kysymyksiin vastauksia. Tässä muutamia:
TES ei ole voimassa -> saadaksesi (edellisestä) TES:stä löytyvät edut, kuten oikeuden lomarahaan, täytyy jokainen etu kirjata erikseen työsopimukseesi. Tarkkana siis!
Huoltotöitä voi siihen pätevä henkilö tehdä, ellei työ ole (laillisen) lakon alaista työtä. Lakon alaisesta työstä voi myös kieltäytyä ilman seuraamusta. (Ennakkotapaus vuodelta 1992 kattanee myös liittoon kuulumattoman kieltäytymisen LIITON hänelle määrittelemästä lakonalaisesta työstä, myös tapauksessa jossa liitto olisi ollut väärässä työn lakonalaisuudesta).
Ylityökielto on kollektiivinen mielenilmaisu, johon voit osallistua tai olla osallistumatta. Ylityöstä voit kieltäytyä aina, mutta myös sopia sellaisesta vapaasti. Jos ylityökielto on oikeassa järjestyksessä täytäntöön pistetty työtaistelutoimi, rikkoo työnantaja teettäessään ylitöitä ainakin Lakia työriitojen sovittelusta ja mahdollisesti myös Työehtosopimuslakia,
Jos kuulut (johonkin) liittoon ja teet lakon tai ylityökiellon alaista työtä, liitto voi erottaa sinut.
Yllä on kiinnitetty huomiota vain tapausten lainopilliseen puoleen. Moraalikysymykset ja mm. vaikutus työyhteisön ilmapiiriin ovat oma lukunsa, joita kannattanee myös pohtia.
Voit totta kai tehdä ylitöitä ja käydä töissä lakonkin aikana, jos työnantaja ei ole asettanut työsulkua.
Työpaikan ilmapiiri saattaa kuitenkin olla aika painostava ylityö tilanteissa, mutta hyvät perustelut, kuten tarvitsen rahaa opiskelu aikana ruokaan asumiseen niin kyllä paperimieskin ymmärtää.
Oman esimiehesi kuuluu tukea sinua tällaisissa tilanteissa. Ja se kun luottamusmies sanoo että et pääse ensi vuonna töihin on ihan huuhaata. He eivät päätä asiasta millään tavalla.
Näin kävi ainakin omalla kohdallani kun olin töissä lakon aikana.
Ei kannata mennä ylkkään, ja sitäpaitsi jos olet kesäpojaksi niin onkos oppiaika tullut täyteen tehtaassa. Aivan sama oletko uusi tai vanha lomittaja niin oppiaika tulee olla täysi ennen vakanssille menoa.
Niin ja on siinä semmoinen pointti että ei työkaverit hyvällä katso jos rupeat rikkuriksi.
Kyllä, siinä häviää vähän kesätienesteissä mutta ikävää se on olla töissä kun muut katsoo pitkin nenän vartta.
En suosittele tekemään yhtään ylkkää ylityökiellon aikana ja jos TA meinaa jalkauttaa niin tarjoudu vaikka siivoamaan niin ei katkea palkanmaksu velvollisuus.
Tosin kyllä niin taitaa käydä etä jos jalkautuksen saat niin koko laitoshan siinä hiljenee.
Ei muuta kuin menet vain "porukan mukana" niin pääset helpoimmalla, ja liity toki liiton niin sat työaikaa täyteen ja jos et valmistumisen jälkeen pääsekkään töihin niin saat ainakin liiton korvauksen mikäli työssäoloehto on täysi, ja sitäpaitsi liitto on takanasi jos asiat menevät vaikeaksi sillä TA kyllä käyttää härskisti kesäpoikia hyväkseen näinä aikoina.
"...ja jos et valmistumisen jälkeen pääsekkään töihin niin saat ainakin liiton korvauksen mikäli työssäoloehto on täysi."
Tarkoittaako tuo liiton korvaus sitä että työttömänä saa takaisin liitolle maksamiaan jäsenmaksuja. Ovatko jäsenmaksut siis työttömyyskorvauksia?
kyllähän sinä tässä asiassa olet aivan väärässä.työnantaja ei ota yhtään lomittajaa mitä pääluottamusmies ei hyväksy.ja toisekseen jos rikkureita on ylityökiellon aikana tulossa tehtaalle kaikki muut lähtevät kotiin.näinhän se kävi satamissakin.yksi työnantaja käytti rikkuri työvoimaa ja koko suomen satamat seisovat.näin se kuvio menee sopimuksettomassa tilanteessa.
Pahimmassa tapauksessa porukkaa istuu sinut pihalle. Näinkin voi käydä.
Itse toimihenkilönä sanon, että houkutus käyttää kesätyöntekijöitä ylitöihin on suuri, mutta en viitsisi riskeerata hyviä suhteita alaisiin mokoman asian takia. Työtaistelu on työtaistelu ja siinä ovat voimassa ihan omat sääntönsä. Ei ole mitään mieltä tuhota hyvää ilmapiiriä, kun sopimus kuitenkin aikanaan solmitaan.
Myönnetään, että hampaidenkiristelyltä ei voida välttyä, mutta asian laita on vain ymmärrettävä ja hyväksyttävä. Se, että tilannetta työpaikalla ei turhaan kärjistetä on taitolaji, jota pelaavat nimenomaan luottamusmiehet ja työnjohto.
...hoitamaan paperitehtaassa koneenhoitajan homman tai sellutehtaassa esim. soodakattilakuskin tehtävät? En usko, sen mielikuvan perusteella mitä minä olen niissä tehtaissa vieraillessani muodostanut. Eikös kesäduunarit laiteta siellä niille helpoille vakansseille ja sen myötä monelle tulee mielikuva, että kyllähän nyt paperitehdasta kuskaa suunnilleen kuka vaan. Korjatkaa jos olen väärässä, siis te jotka ihan oikeasti tunnette paperi- ja sellutehtaat.
Ei sota yhtä ukkoa kaipaa, mutta esim. lakonalaisia kunnossapitotehtäviä pystyy osaava tehdä yksinkin.
Itse ainakin työskentelin paperiliiton lakon aikana aikanaan ja nyt olen saman firman palveluksessa kylläkin toimihenkilönä, Kyllä pääluottamusmies silloinkin uhkaili, mutta samoja kavereita tuli seuraavanakin kesänä töihin
Herätkää
Onko joku väittänyt että kesätyön tekijä täyttäisi tämän tyyppisen vakanssin.... Jos hän vapauttaa jonkun joka osaa vaativamman vakanssin ja jne...
ja kerroppa vielä tehdas missä näin kävi.
Tee ihmeessä töitä jos vaan saat. Ei kannata välittää typerien duunareiden leikeistä. Kesätyötä kun teet, niin ei haittaa vaikka välisi tulehtuvatkin koneenhoitajien ja muiden typerysten kanssa. Kyllä tehtaissa ainoat fiksut ja jotain jostain tajuavat ihmiset löytyvät konttorin puolelta, jonne toivon vilpittömästi sinunkin joskus pääsevän.
...se kesäpoika tekee siellä jos koneet seisoo ja kesäduunari ei pysty sen "typerän" koneenhoitajan hommia hoitamaan?
Eikä yksikään tehtaanpäällikkö päästä takuulla kesäpoikaa muutaman sadan miljoonan egen paperikoneen puikkoihin. Ei siellä siivoustakaan niille riitä, kun metsäteollisuus haluaa nekin paikat ulkoistaa. Muuten, jos metsäteollisuuden vaatimus kesän nelivuorokäynnistä menisi läpi, niin kesäpojat hankkisivat kesäansionsa jätskimyyjinä, eikä paperitehtailta. Oma väki siellä tehtailla silln tekisi kesällä duunit.
Kiitos vastauksista ja niinkuin ajattelinkin niin suurin ongelma on nimenomaan suhteet työntekijöihin.
mut mites se nelivuoro käynti käytännossä menee, eikös siitä ole monta kymmentä vuotta kun se on poistettu käytöstä?
Se menee näin aaaa-iiii-yyyy-v-aaaa....
ei mene niin
vaan aaaa-iiii-yyyy--aaaa-iiii-yyyy--jne
raskasta tehdä olen aikoinani tehnyt.en suosittele
tuskin metsäteollisuuskaan on niin tyhmä, että mentäis nelivuorokäyntiin. miettikää mikä tilanne on 10 vuoden kuluttua: suomessa on lauma paperi-yms inssejä, jotka ei ole olleet päivääkään paperitehtaassa töissä.siitäpä on hyvä alkaa kouluttamaan vuoromestaria...tehtaan käynnissä pitämistä ei opita ihan hetkessä.kyllä se kesätyö kokemus tehtaasta on arvokasta.
sanoppa se metsäteollisuusj.a.tähtiselle
onkos tämä nykyinen 3-vuoro helpompi kestää?