Työpaikallamme on kesälomien varaukset käynnissä ja työkaveri latasi vähän ehtoja tiskiin minun lomani ajankohtaan liittyen. Hän haluaa olla puolisonsa kanssa samaan aikaan lomalla ja nyt tämän puolison loma-ajankohta vaikuttaisi myös minun lomani ajankohtaan. Tämä puoliso ei siis työskentele meillä. Tätä en oikein ymmärrä, että miten täysin ulkopuolisen henkilön loma voi vaikuttaa meidän firman lomiin. Eihän sen pitäisi olla edes mahdollista. Keskustelimme tästä työkaverin kanssa ja hän yritti vedota aiempiin loma-ajankohtiini sekä kyseli kovasti minun kesän suunnitelmistani, eli yritti etsiä jotain porsaanreikää, jotta saisi tukea vaatimukselleen. En halua alistua tällaiseen vehkeilyyn, joten miten tuo asia kannattaisi ratkaista?
Työkaverin puolison lomat vaikuttaa toisten lomiin
Anonyymi
13
900
Vastaukset
- Anonyymi
työantajan edustaja rakaisee loppupeleissä loma-ajankohdat. Varaatte saman loma-ajankohdan. Molemmilla teillä on siihen varaamiseen oikeus. Työkaverillasi on aivat samat oikeudet kuin sinullakin. Ilmeisesti on niin että sinä olet aiemmin ollut se joka on syönyt kakusta ensimmäisen palan. Työkaverisi on taipunut siihen että sinä otat aina ensimmäisen herkkupalan. Koet uhkana sen että joku toinen uskaltaa ottaa ensin. Kaverissa ei ole vikaa. Ei hän vehkeile. Jokaisella on omat tarpeensa ja omat henkilökohtaiset syynsä. Kuin myös sinullakin. Miksi muuten ajattelet kuten ajettelet. Pelaa avoimin kortein, niin tekee työkaverisikin kertomalla vaimonsa loma-ajankohdan ja toiveensa. Lopeta se päsmäröintisi.
- Anonyymi
Se aloittaja. En päsmäröi, vaan kyllä minä olen tähän saakka ollut se, joka on taipunut näihin työkaverin vaatimuksiin. Eli hän tässä on "syönyt kermat kakun päältä". Olemme joskus yrittäneet vuorotella lomien varauksia, mutta lopulta sekin kääntyi siihen, että hänen "vaatimuksensa" on ollut se pätevämpi.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Se aloittaja. En päsmäröi, vaan kyllä minä olen tähän saakka ollut se, joka on taipunut näihin työkaverin vaatimuksiin. Eli hän tässä on "syönyt kermat kakun päältä". Olemme joskus yrittäneet vuorotella lomien varauksia, mutta lopulta sekin kääntyi siihen, että hänen "vaatimuksensa" on ollut se pätevämpi.
Aloittaja vielä. Jäi mainitsematta, että työtehtävästä johtuen emme voi olla samaan aikaan lomalla. Muutenhan tässä ei mitään ongelmaa olisikaan. Kyllä olen sitä mieltä, että kiertävä lomajärjestely olisi kaikista toimivin.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Aloittaja vielä. Jäi mainitsematta, että työtehtävästä johtuen emme voi olla samaan aikaan lomalla. Muutenhan tässä ei mitään ongelmaa olisikaan. Kyllä olen sitä mieltä, että kiertävä lomajärjestely olisi kaikista toimivin.
Vuosilomalain mukaan työntajan on ennen loman ajankohdan määräämistä
1) varattava työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta ja
2) mahdollisuuksien mukaan otettava työntekijöiden esitykset huomioon ja
3) noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.
Jos tasapuolisuus on unohtunut, se kannattaisi ottaa puheeksi. - Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Vuosilomalain mukaan työntajan on ennen loman ajankohdan määräämistä
1) varattava työntekijöille tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta ja
2) mahdollisuuksien mukaan otettava työntekijöiden esitykset huomioon ja
3) noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.
Jos tasapuolisuus on unohtunut, se kannattaisi ottaa puheeksi.Aloittaja. Työnantaja on antanut henkilöstölle vapauden sopia lomista keskenään ja esimies hyväksyy kaikkien esitykset. Jos on päällekkäisyyksiä, niin niistä keskustellaan. Olemme saaneet sovittua lomat tämän työkaverini kanssa aina siihen saakka, kunnes hänen puolisonsa lomat astuivat kuvioon. Sen jälkeen meni vaikeaksi ja hän myöntää sen itsekin, että painostusta tulee sieltä päästä. Hänen ei kuitenkaan kuuluisi antaa puolison lomien vaikuttaa meidän firman lomavarauksiin. Tämä onkin ainoa vastaava tapaus meidän firmassa.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Aloittaja. Työnantaja on antanut henkilöstölle vapauden sopia lomista keskenään ja esimies hyväksyy kaikkien esitykset. Jos on päällekkäisyyksiä, niin niistä keskustellaan. Olemme saaneet sovittua lomat tämän työkaverini kanssa aina siihen saakka, kunnes hänen puolisonsa lomat astuivat kuvioon. Sen jälkeen meni vaikeaksi ja hän myöntää sen itsekin, että painostusta tulee sieltä päästä. Hänen ei kuitenkaan kuuluisi antaa puolison lomien vaikuttaa meidän firman lomavarauksiin. Tämä onkin ainoa vastaava tapaus meidän firmassa.
jokaiselle varmasti vaikuttaa työsuhteen ulkopuoliset asiat ja intressit haluun kohdentaa oma loma-ajankohtansa. Hänelle se on vaimo ja sinulle varmasti jokin muu asia. Et sitä kuitenkaan halua myöntää. Jollekin toiselle se on kullanhuuhdontaporukan pääsy Lemmenjoelle. On tekopyhää kuvitella ettei omalla yksityiselämällä olisi isokin paino kun loma-ajankohta on valinnassa. Minulle itselleni oma privaattielmä vaikutti aina haluun kohdentaa loma-aika. Nyt jo eläkkeellä voin aina valita vapaasti omien halujeni mukaan mitä teen lomailun kanssa. En tunne yhtään ihmistä jolle omat henkilökohtaiset yksityisasiat eivät merkitsisi mitään loma-ajan valinnassa.
- Anonyymi
AP on tainnut saada toimintaohjeet jo muutama vuosi sitten.
https://keskustelu.suomi24.fi/t/15234418/tyokaverin-puoliso-vaikuttaa-lomaani- Anonyymi
Aloittaja. Juu, sama homma.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Aloittaja. Juu, sama homma.
Sovitte, että joka toinen vuosi saa valita ensin. Tai sitten vedät turpiin joko sitä äijää tai sen muijaa. :D
- Anonyymi
Itse otin loparit aikoinaan kun lomaani ei huomioitu vaan saneltiin sen ajankohta.
Johan tuli kiukkuista ukkoa sen jälkeen firmassa vbastaan kun kaikilla meni lomat perseelleen, mutta eipä kävellyt kukaan mun yli, eikä kaduttanut lähtö lainkaan.- Anonyymi
varmaan tilanne todisti myös sen ettet merkinnyt silloisille työkavereillesi/esimiehillesi ihmisenä mitään, He ajattelivat yksinomaan itseänsä. Teit oikein lähtiessäsi. Hyvä teko itsellesi.
- Anonyymi
Foodora, siinäpä työpaikka. Hain lähetin paikkaa ja sain jo kutsun perehdytystilaisuuteen sekä linkin josta ladata työaikaseurantasovellus.
No sitten kysyin sähköpostilla työsopimusmallia jotta voin tutustua siihen etukäteen ja mikä olikaan vastaus.
Tämän jälkeen tuli vastaus, valitettavasti tiimimme onkin täynnä ja emme tarvitse tällä hetkellä työvoimaa. ..jne.
Onkohan Foodoralla ihan normaali käytäntö, että tyosopimukseen ei saa etukäteen tutustua.- Anonyymi
Vastaaviin työpaikkoihin ei pidä hakeutua. Sama koskee myös suoramyyntityötä. Niissä ei kunnioiteta työntekijöiden oikeuksia, vaan ne poljetaan surutta suohon. Ei työterveyshuoltoa, ei lomaoikeuksia eikä edes TES:ä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Yritykset verolle ja yritystuet 10 mrd. eur/v pois
Kiristämistapauksissa yrityksille sanotaan hei hei. Suomi ei tarvitse yhteiskunnan rahoilla "yrittämistä". Yhteiskunta v1852583Riikan perintö: ennätysvelka, ennätystyöttömyys ja ennätysverotus
Tavallisen keskituloisen suomalaisen verotus on kireintä vuosikymmeniin, ja ensi vuonna palkansaajien käteen jää vieläki382453Sannalta jälleen fiksu lausunto johtamisesta
"I used to think the best argument would win – but real leadership means listening, understanding where people come from582139- 1082093
Riikka se runnoo työttömyyttä lisää
Menkää töihin! "15–74-vuotiaiden työttömyysasteen trendiluku oli lokakuussa 10,3 prosenttia. Työttömiä oli yhteensä 276702044Sanna Antikainen (ps) : Vornasen pyssy suututti demarit
https://www.suomenuutiset.fi/sanna-antikaisen-kolumni-vornasen-pyssy-suututti-demarit-mutta-kuka-puhuu-totta/ Vornasen402030Hallinto-oikeus totesi Sysmän kunnanjohtajan potkut laittomiksi (YLE Lahti 24.11.2025)
Että näin sitten: Hallinto-oikeus totesi Sysmän kunnanjohtajan potkut laittomiksi – valtuuston päätös nurin ja 50 000 la641401- 1251205
Poistettuun aloitukseen
Ei se mulle ollut varmastikaan. En usko vaik sille tuntuukin että oisit voinut olla eräs. Mut niin mäkin pelkään. Ei241117- 55978