Nollatuntisopimukset - Ne huonot puolet

Ei se nollatuntisopimus ole monilel alle 30 vuotiaillekaan mitään kivaa vaan oikeuksien riistoa. Nollatuntityöntekijöillä myös on usein muita oikeuksia paljon enemmän, heitä ei käsitellä tai arvoteta työntekijöinä, työturvallisuus asiat usein olemattomat, ei välttämättä saa työpaikan puolesta tarvittavia varusteita/vaatteita (pitää hankkia itse), kassojen/liittojen kanssa vääntäminen - kun järjestelmä ja osa liitoista on jäljessä nykyajan työsopimuksista ja työelämästä. Nollatyösopimuksilla olevat usein jää töäysin yksin ja monet firmat hyväksikäyttää tätä, etenkin nuoret, puolityökuntoiset, maahanmuuttajat ja ulkomalaiset on usein hyvin näiden armoilla. Työturvallisuus saattaa puuttua kokonaan ja menettää ne vähätkin hommat jos yrittää asiasta sanoa jotain.

Nollatuntisopimuksessa on sekä hyviä, että huonoja puolia. Hyvät puolet? Saan tuntipalkan, työstä, enkä tarvitse tehdä enempää kuin kohteessa on työtä per päivä. Kaikki laskutus-, jne vastuut ovat työnantajallani, eikä kukaan hengitä niskaani kun hommat on oikein hoidettu.
Koska työnantaja ei tiedä ammattialani ihmeellisyyksiä, olen vapaasti sanottuna työni paras asiantuntija. Työpanostani arvostetaan kohteessa, olen tehnyt toistaiseksi nollana vuosia samaa kohdetta.
Liksa tulee pilkulleen oikein laskettuna. Minun ei yleensä tarvitse vapaalla miettiä työasioita.

Huonot puolet? Ei voi suunnitella elämänsä asioita mihinkään, loma on ainoa aika kun on mahdollista terveydenhuollon puolen, jne elämän tärkeisiin asioihin aikaa. Niinpä kaikki jää mitä ei saa sovittua lomalle. Yleensä pari viikkoa ennen kesälomaa alkaa outo härdelli siitä, että olen sen 4 viikkoa poissa remmistä. Henkilö joka on tehnyt satunnaispäiviä harvemmin, muistaa pitää aina sen soun. Vaikka: ihan kummin päin laskettuna tahansa minulla on täydet lomat. Ainoa aika kun voin pitää on kohteen hiljaisempi aika.
Työyhteisö on hajallinen. Kukin puurtaa siellä omissa poteroissaan, ei ole koulutusta erikoisosaamista vaativiin, tai tykyjuttuja, tms mitään virkistysasioita. Esimerkiksi jalkahoito olisi parempi joululahja, kuin se joulupaketti, missä on viinaa ja paria asiaa joille olen allerginen.
En voi kieltäytyä vuoroista, vaikka olen nolla. Ei ole väkeä tekemään.
Tuuraajaa ei ole.

Näinhän sen juuri kuuluukin olla. Vain tehdystä työstä maksetaan palkkaa. Ei lomailusta.