Kun lomautus lähenee vuoden mittaa ja tietona , että työpaikka on poistettu firmasta onko työnanatajan jo päästettävä lomautettu hirrestä?
Turha puhua 200 säännöstä jossa irtisanominen on firmalle 30-50% etu kaikissa maksuissa.
Olen kuullut jopa "uhkaa" että jos päiväksikin pyydetään töihin niin laskuri alkaa alusta....Ei ala oikeasti!!! Lomautus on väliaikainen!
Turha puhua 200 säännöstä jossa irtisanominen on firmalle 30-50% etu kaikissa maksuissa.
Olen kuullut jopa "uhkaa" että jos päiväksikin pyydetään töihin niin laskuri alkaa alusta....Ei ala oikeasti!!! Lomautus on väliaikainen!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa kun lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus korvaukseen. Se vastaa palkkaa, joka maksetaan työnantajaa sitovan irtisanomisajan mukaisesti, eli ikään kuin työnantaja olisi irtisanonut hänet.
Säännöksen tarkoitus on estää työnantajaa kiertämästä työntekijän irtisanomissuojaa ja oikeutta irtisanomisajan palkkaan jättämällä työsuhde ja lomautus ”roikkumaan”. Lainkohta koskeekin vain kaikkein pisimpään lomautettuja, epävarmassa tilanteessa pitkään eläneitä työntekijöitä.
200 päivän sääntöä noudatetaan sekä toistaiseksi voimassaoleviin että määräaikaisiin lomautuksiin.
en tiedä missä maailmassa elät, mutta et ainakaan suomessa :D
1. en ole koskaan saanut valita lomautuksen pituutta. valmiiksi on laitettu koska palata töihin.
2. koskaan ei ole maksettu mitään "irtisanomis rahoja".
3. ikuinen lomautus on kuin lotto voitto.. paljon parempi kun irtisanominen. koska te-toimisto antaa nopeasti muuta tekemistä. jos ei niin liitto lyö hanskalla lisää vauhtia.
Jos pitää ikuista lomautusta lottovoittona, niin onnea vaan.
Ei irtisanomisajan palkkaa tietenkään automaattisesti makseta, vaan oikeuksistaan on pidettävä kiinni.
Tuo 200 päivän sääntö on työsopimuslaissa, eli ei tarvita liittoa avuksi.
Hyvä että olet tilanteeseesi tyytyväinen, sehän on pääasia, moni ei olisi.
Itse olen vaatinut ja saanut 6 kk:n irtisanomisajan palkan yli 200 päivän lomautuksen ja irtisanoutumisen jälkeen.
Työnantajalla on "varaa" maksaa irtisanomisajan palkka
mutta ei työllistää lomautettua?