K- kauppa . muurola , asemieskatu, kauppatori. korkalovaara.

Kauppias on vielä pahempi nykyään!
Viikolla hän vielä keskusteli jotenkin, mutta nyt hän on pelkästään muiden puolesta loukkaantuja. Ja varsinkin tuo tämän päiväinen valehtelu ja vielä päin naamaa, vaikka oli muka niin helvetin kivaa ja ihanaa, oli jotain aivan uskomatonta!

Eilen se jo sanoi jotenkin niin että voi ja osaa keskustella eri asioista, mutta ei suostu hyväksymään muiden mielipiteitä. Pitää täysin paikkansa. Hänhän on joka paikassa aina vänkäämässä vastaan, mutta ei niin että yrittäisi jotenkin ratkaista sitä asiaa tai tehdä siitä helpompaa, vaan niin että hän haluaa itselleen enemmän valtaa ja samalla laittaa muut huonoon valoon!

Psykopaatti, Narsisti,Sosiopaatti.

Keskustan puolue asiat tärkeämpiä kuin ihmisten hyvinvointi, ollaan niin pääministeriä että näyttäs vintti leikkaavan kohta kiinni .

Et oo pääministeri. Eikä susta tuu
341285
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 34

Vanhimmat

Onko sinulla jokin henkilökohtainen ongelma vai mistä johtuu tämä 'viha' kyseistä kauppiasta kohtaan? Oletko saanut häneltä esim porttikiellon kauppoihin vai mistä johtuu? Kauppatorilla on ihan eri kauppias. Molemmat ovat todella ammatissaan ja hyviä siinä!

Äänestä
  • kauppatorilla on K-market ja K-supermarket. Idiootti luetun ymmärtäminen sinulla heikkoa.
    Kyse on k-marketista. Ei K-supermarketista super on aina super koska se on Ruokakauppa.

    k-market on 2 laatua myyviä jätekauppoja.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    kauppatorilla on K-market ja K-supermarket. Idiootti luetun ymmärtäminen sinulla heikkoa.
    Kyse on k-marketista. Ei K-supermarketista super on aina super koska se on Ruokakauppa.

    k-market on 2 laatua myyviä jätekauppoja.

    Siis et vastannut kysymykseen vaan keskityt taas tyhjänpäiväseen idiotismiin. Eli, mistä johtuu se viha? Vastaus ei ole '2-laatua myyviä'.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Siis et vastannut kysymykseen vaan keskityt taas tyhjänpäiväseen idiotismiin. Eli, mistä johtuu se viha? Vastaus ei ole '2-laatua myyviä'.

    Siis idiotismi , asiasta puhuttaessa sekö on idiotismia. Pohjoiskorea taitaa olla sun ykkös jumala, kukaan ei vihaa vaan asista puhutaan ja miten käyttäydytään kyse on johtamisesta, ja alaisten kohtelusta.

    Johtaminen on ryhmän toiminnan ohjaamista, joukon käskemistä tai komentamista, sen päällikkönä, esimiehenä tai johtajana toimimista. Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty ja sen alkuperä on yhdysvaltalaisen tutkijan Mary Parker Follettin (1868–1933) ilmaisussa ”the art of getting things done through people” . Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, tulosjohtaminen, tulosvastuu, tulospalkkaus ja tulosmatriisi muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa. Johtamiseen liitetään usein lisämääreitä, joilla halutaan korostaa johtamisen erityispiirteitä. Ympäristöjohtaminen tarkoittaa johtamista, jossa painotetaan johtamisen vaikutuksia ympäristöön. Laatujohtamisessa korostetaan laatuun liittyviä tuloksia. Tavoitejohtamisessa korostetaan itsenäistä toimintaa, jossa toimintaa arvioidaan saavutettujen tavoitteiden perusteella. Prosessijohtamisessa korostetaan työvirran eli prosessien mukaista vastuukokonaisuutta. Sotilasjohtamisessa on kysymys sotilaiden johtamisesta. Kaikissa johtamistapahtumissa on kuitenkin ydin sama eli saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja kanssa. Vain ihmisiä voi johtaa. Asioita ei voi johtaa – niitä voi vain osata ja hallita hyvin tai huonosti. Hyvien johtamistulosten saavuttaminen edellyttää yleensä alan asiantuntemusta, mutta johtamista tarkastellaan yleensä johtamisen alasta riippumattomana ilmiönä. Johtamisessa

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Siis idiotismi , asiasta puhuttaessa sekö on idiotismia. Pohjoiskorea taitaa olla sun ykkös jumala, kukaan ei vihaa vaan asista puhutaan ja miten käyttäydytään kyse on johtamisesta, ja alaisten kohtelusta.

    Johtaminen on ryhmän toiminnan ohjaamista, joukon käskemistä tai komentamista, sen päällikkönä, esimiehenä tai johtajana toimimista. Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty ja sen alkuperä on yhdysvaltalaisen tutkijan Mary Parker Follettin (1868–1933) ilmaisussa ”the art of getting things done through people” . Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, tulosjohtaminen, tulosvastuu, tulospalkkaus ja tulosmatriisi muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa. Johtamiseen liitetään usein lisämääreitä, joilla halutaan korostaa johtamisen erityispiirteitä. Ympäristöjohtaminen tarkoittaa johtamista, jossa painotetaan johtamisen vaikutuksia ympäristöön. Laatujohtamisessa korostetaan laatuun liittyviä tuloksia. Tavoitejohtamisessa korostetaan itsenäistä toimintaa, jossa toimintaa arvioidaan saavutettujen tavoitteiden perusteella. Prosessijohtamisessa korostetaan työvirran eli prosessien mukaista vastuukokonaisuutta. Sotilasjohtamisessa on kysymys sotilaiden johtamisesta. Kaikissa johtamistapahtumissa on kuitenkin ydin sama eli saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja kanssa. Vain ihmisiä voi johtaa. Asioita ei voi johtaa – niitä voi vain osata ja hallita hyvin tai huonosti. Hyvien johtamistulosten saavuttaminen edellyttää yleensä alan asiantuntemusta, mutta johtamista tarkastellaan yleensä johtamisen alasta riippumattomana ilmiönä. Johtamisessa

    Ihmisten johtamista
    Ihmisten johtamisen tavoitteena on saada tarvittavat asiat tapahtumaan ja ihmiset toimimaan halutulla tavalla organisaation tavoitteen saavuttamiseksi. Johtaminen on ennen kaikkea yhteistyössä toimimista. Tulokset saadaan aikaan ihmisten avulla ja heidän kanssaan. Organisaatiotasolla sovitut yhtenäiset johtamiskäytännöt luovat oikeudenmukaista ja tasavertaista johtamista.

    Työelämän lainsäädännön tuntemus on hyvän johtamisen perusta.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Siis et vastannut kysymykseen vaan keskityt taas tyhjänpäiväseen idiotismiin. Eli, mistä johtuu se viha? Vastaus ei ole '2-laatua myyviä'.

    Tuottavuus ja työhyvinvointi
    Kaikki organisaatiot voidaan kuvata toimintaprosesseina, työketjuina, joissa asiakkaan tarvitsema tuote tai palvelu tehdään. Sujuvat työprosessit selkiyttävät johtamista. Tärkeitä ovat myös muut sujuvaa työtä tukevat toiminnot kuten henkilöstöön tai työturvallisuuteen liittyvät prosessit. Ne auttavat esimiestä ja koko henkilöstöä ymmärtämään työpaikan toiminnan kokonaisuuden ja oman työn merkityksen sen toimivuudelle. Ne luovat ennakoivuutta ja järjestelmällisyyttä työpaikalle.

    Hyvinvoivalla työpaikalla jää enemmän tunteja työn tehokkaaseen tekemiseen ja vähemmän aikaa sähläämiseen ja virheiden korjaamiseen. Organisaation suorituskyky ja tuottavuus riippuvat paitsi prosessien sujuvuudesta, myös siitä, miten koko henkilöstö osallistetaan ja innostetaan työn kehittämiseen. Työhyvinvointiin sijoitettu euro voi tutkitusti tuottaa kuusi euroa. Tähän tulokseen tarvitaan pitkäjänteistä, systemaattista, työn tekemisen monia

    Äänestä

  • jep

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    kauppatorilla on K-market ja K-supermarket. Idiootti luetun ymmärtäminen sinulla heikkoa.
    Kyse on k-marketista. Ei K-supermarketista super on aina super koska se on Ruokakauppa.

    k-market on 2 laatua myyviä jätekauppoja.

    kyllä

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Siis idiotismi , asiasta puhuttaessa sekö on idiotismia. Pohjoiskorea taitaa olla sun ykkös jumala, kukaan ei vihaa vaan asista puhutaan ja miten käyttäydytään kyse on johtamisesta, ja alaisten kohtelusta.

    Johtaminen on ryhmän toiminnan ohjaamista, joukon käskemistä tai komentamista, sen päällikkönä, esimiehenä tai johtajana toimimista. Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty ja sen alkuperä on yhdysvaltalaisen tutkijan Mary Parker Follettin (1868–1933) ilmaisussa ”the art of getting things done through people” . Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, tulosjohtaminen, tulosvastuu, tulospalkkaus ja tulosmatriisi muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa. Johtamiseen liitetään usein lisämääreitä, joilla halutaan korostaa johtamisen erityispiirteitä. Ympäristöjohtaminen tarkoittaa johtamista, jossa painotetaan johtamisen vaikutuksia ympäristöön. Laatujohtamisessa korostetaan laatuun liittyviä tuloksia. Tavoitejohtamisessa korostetaan itsenäistä toimintaa, jossa toimintaa arvioidaan saavutettujen tavoitteiden perusteella. Prosessijohtamisessa korostetaan työvirran eli prosessien mukaista vastuukokonaisuutta. Sotilasjohtamisessa on kysymys sotilaiden johtamisesta. Kaikissa johtamistapahtumissa on kuitenkin ydin sama eli saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja kanssa. Vain ihmisiä voi johtaa. Asioita ei voi johtaa – niitä voi vain osata ja hallita hyvin tai huonosti. Hyvien johtamistulosten saavuttaminen edellyttää yleensä alan asiantuntemusta, mutta johtamista tarkastellaan yleensä johtamisen alasta riippumattomana ilmiönä. Johtamisessa

    kyllä

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Ihmisten johtamista
    Ihmisten johtamisen tavoitteena on saada tarvittavat asiat tapahtumaan ja ihmiset toimimaan halutulla tavalla organisaation tavoitteen saavuttamiseksi. Johtaminen on ennen kaikkea yhteistyössä toimimista. Tulokset saadaan aikaan ihmisten avulla ja heidän kanssaan. Organisaatiotasolla sovitut yhtenäiset johtamiskäytännöt luovat oikeudenmukaista ja tasavertaista johtamista.

    Työelämän lainsäädännön tuntemus on hyvän johtamisen perusta.

    oikein

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Tuottavuus ja työhyvinvointi
    Kaikki organisaatiot voidaan kuvata toimintaprosesseina, työketjuina, joissa asiakkaan tarvitsema tuote tai palvelu tehdään. Sujuvat työprosessit selkiyttävät johtamista. Tärkeitä ovat myös muut sujuvaa työtä tukevat toiminnot kuten henkilöstöön tai työturvallisuuteen liittyvät prosessit. Ne auttavat esimiestä ja koko henkilöstöä ymmärtämään työpaikan toiminnan kokonaisuuden ja oman työn merkityksen sen toimivuudelle. Ne luovat ennakoivuutta ja järjestelmällisyyttä työpaikalle.

    Hyvinvoivalla työpaikalla jää enemmän tunteja työn tehokkaaseen tekemiseen ja vähemmän aikaa sähläämiseen ja virheiden korjaamiseen. Organisaation suorituskyky ja tuottavuus riippuvat paitsi prosessien sujuvuudesta, myös siitä, miten koko henkilöstö osallistetaan ja innostetaan työn kehittämiseen. Työhyvinvointiin sijoitettu euro voi tutkitusti tuottaa kuusi euroa. Tähän tulokseen tarvitaan pitkäjänteistä, systemaattista, työn tekemisen monia

    jep

    Äänestä

Uudet kauppiaat ovat paremminkin Franchising
yrittäjiä kuin "oikeita" kauppiaita...

Vai mistä tulee tällainen "uusi k-kauppias" joka alkaa vetämään jopa 2-4 toimipistettä...
Historiana myyjänä toimiminen ja k-kauppiasvalmennus.
Kyllä siinä on kädet sidottu ja suu tukittu kun Kesko rahoittaa ja omaisuus on pantattu.

Itse asiassa Keskon "kauppiaat" ovat nykyään kuin ennen niin parjattu osuuskaupan hoitaja...

Totta tietenkin ettei mistään löydy sellaisia rahamiehiä jotka pystyisivät kauppapaikkoja/tavaravarastoja oikeasti ostamaan.
Tai jos sellaisia rahamiehiä onkin niin he omaavat myös laskutaidon eivätkä kauppiaiksi lähde. ja itsenäisen/itsepäisen luonteen..

Joten varmempaa Keskolle itse valmentaa ja rahoittaa sopivaa ainesta kauppiaiksi. Toimitilatkin ovat yleensä Keskon suoraan tai välillisesti vuokraamia.


mistään itsenäisyydestä ja todellisesta päätöksenteon ja yrittäjyyden vapaudesta on turha puhua..

Äänestä
  • Renkejä

    Äänestä

Huonot+puolet+vois+olla+ketju/markkinointimaksun+suuruus,+taitaa+k-marketilla+olla+yli+4%+lv:stä.Päätäntävalta+valikoimien,+hinnoittelun,+hyllyjärjestyksen+yms+on+pinentynyt.Mutta+enpä+tiiä+onko+se+nyt+niin+kauhean+huono+puoli.Ammiattilaisethan+niitäkin+suunnittelee,+vaikkaon+paljon+kauppiaita+jotka+mielummin+säätäis+oman+mielensä+mukaan.Ehdottomasti+tärkeämpi+asia+on+kauppapaikan+"tilanne"Historia,+kilpailu,+sijainti,+alueen+näkymät+tulevaisuudelle+jne.+Kannatta+todellakin+katsoakriittisellä+silmällä+kauppapaikkan+"tilanneta",+vaikka+aluejohtajilta+tuliski+"juu+uskomme+että+fiksu+ja+filmaattinen+kauppias+kyllä+tässä+paikassa+menestyy"+puheita.

Äänestä
  • näin on

    Äänestä

Aluejohtaja kusettaa.

Äänestä
  • kyllä luuseri

    Äänestä

On niitä kaikenlaisia ongelmia ihmisillä..kaupatkin tuottaa tuskaa ja yöunien menetyksiä nykyään 😂😂

Äänestä
  • Sekö sulla naurattaa , ota lääkkeet ja mee töihin luuseri. Et ymmärä mistään mitään

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Sekö sulla naurattaa , ota lääkkeet ja mee töihin luuseri. Et ymmärä mistään mitään

    On sulla ihmisolento vaikeaa olla täällä..

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    On sulla ihmisolento vaikeaa olla täällä..

    Miten niin rahaa on ja kaikki ok , mikä sulla riepoo ruma akka tyhmät lapset tili miinuksella, vittuakos tänne kommentoit tää on rikkaitten asia ei sun.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Miten niin rahaa on ja kaikki ok , mikä sulla riepoo ruma akka tyhmät lapset tili miinuksella, vittuakos tänne kommentoit tää on rikkaitten asia ei sun.

    ..vieläpä jopa 'rikkaitten asia'.. Ketä hel...ä kiinnostaa tällaiset jutut..

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    ..vieläpä jopa 'rikkaitten asia'.. Ketä hel...ä kiinnostaa tällaiset jutut..

    kovastippas köyhä tänne pyrit, ei riitä sun lötky muna.

    Äänestä

Keskon Yhteiskuntavastuun raportti taas masentaa juuri tarkkuudellaan ja rehellisyydellään. Kesko on yrittänyt edistää eettistä valvontaa toivomalla kauniisti, että sen riskimaissa toimivat tuottajat hankkisivat tehtailleen SA 8000 -sertifikaatin, joka kertoo, että työolot ovat kunnossa. Nyt Kesko joutuu kuitenkin raportoimaan, että sen suora tuonti Kiinasta ja muista riskimaista kasvoi viime vuonna yhteensä 43 prosenttia. Sertifioitujen tavarantoimittajien määrä lisääntyi kuitenkin vain kahdella.

Vuoden 2003 lopussa Keskolla oli tuhansia ulkomaisia tavarantoimittajia. Niistä sertifioituja oli – 18!

Keskoon kuuluva Citymarket on Suomen suurimpia vaatekauppiaita. Kun se tänä keväänä yhdisti lukuisat vaatemerkkinsä yhtenäiseksi Blue-mallistoksi, sillä olisi tuhannen taalan paikka luoda Suomen ensimmäinen iso vaatemerkki, jolla on eettiset takuut. Mutta jos Keskon sertifiointivauhti pysyy näin hitaana, se ei onnistu vuosikymmeniin.

”Tavoitteesta jäätiin”, Kesko raportoi ja arvioi, että SA 8000 -järjestelmä ei edisty maailmalla, koska se on liian byrokraattinen ja kallis. Kesko ja Keskuskauppakamari tutkivat sen sijaan mahdollisuutta, että suomalaiset kauppiaat lähtisivät mukaan eurooppalaisten kauppaketjujen vielä keskeneräisiin yhteistyöhankkeisiin.

Niiden toteutumista odotellessa suomalaisten olisi ehkä jo aika panna toimeksi ja tehdä niin kuin monet ulkomaalaiset kauppaketjut: palkata omia valvojia tai paikallisia konsultteja ja tutkia itse, mitä halpatuotantotehtailla tapahtuu.

Keskon Yhteiskunta-vastuun raportti nettisivuilla www.kesko.fi. S-ryhmän vastuullisuusraportti pdf:nä osoitteessa www.s-kanava.net”, hae ”vastuullisuusraportti”.

Äänestä
  • huumeet huumeet

    Äänestä

Ihan kaikki K-kaupat boikottiin. Hlvetin kalliita.

Äänestä
  • Ei pidä paikkaansa K-citymarket Rovaniemi Hakee täydellisyydessään vertaa on lapin Paras Ruoka Kauppa, Ihanat esimiehet ja esinaiset nykyään pitää sanoa vissiin ja unohtamatta Myyjiä jotka ovat kaikki erin omaisia asiakas palvelijoita , Kauppias Pariskunta hakee vertaistaan , aina ihana palvelu. Tässä kaupassa on johtaminen kunnossa ja palkkaus. Iso kiitos myös myymälä päällikölle.
    Mie Vaan.

    Äänestä

  • K-supermarketit ruokakaupan aatelia! Malja Keskolle!

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Ei pidä paikkaansa K-citymarket Rovaniemi Hakee täydellisyydessään vertaa on lapin Paras Ruoka Kauppa, Ihanat esimiehet ja esinaiset nykyään pitää sanoa vissiin ja unohtamatta Myyjiä jotka ovat kaikki erin omaisia asiakas palvelijoita , Kauppias Pariskunta hakee vertaistaan , aina ihana palvelu. Tässä kaupassa on johtaminen kunnossa ja palkkaus. Iso kiitos myös myymälä päällikölle.
    Mie Vaan.

    Cittari muuten ok, mutta hieman tyyris kauppa.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    K-supermarketit ruokakaupan aatelia! Malja Keskolle!

    Oot oikessa K- supermarketit Rovaniemellä ovat huippu luokkaa .. ounasrinne. tori-k-supermarket. ne on tehty keskon puolesta Ruoka kaupoiksi.. mitä helvetti tehdää k- marketeilla siellä tunkkasta ja aina vanhaa tavaraa..

    Supe eper hyper .. taas siitte.. IHANA CITYMARKET LAPIN PARAS KAUPPA IKINÄ..

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Cittari muuten ok, mutta hieman tyyris kauppa.

    laatu hox kaikkii upeasti esillä ja tuoreita..Mahtavaa esimies työtä ja upeita myyjiä . homma pelaa. Kyllä siitä voi maksaa vai ostasikkos halvemmalla ja sit mahakipuja. ei ei

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Ei pidä paikkaansa K-citymarket Rovaniemi Hakee täydellisyydessään vertaa on lapin Paras Ruoka Kauppa, Ihanat esimiehet ja esinaiset nykyään pitää sanoa vissiin ja unohtamatta Myyjiä jotka ovat kaikki erin omaisia asiakas palvelijoita , Kauppias Pariskunta hakee vertaistaan , aina ihana palvelu. Tässä kaupassa on johtaminen kunnossa ja palkkaus. Iso kiitos myös myymälä päällikölle.
    Mie Vaan.

    Jaa kato oot ollut siellä toissä vissiin kymmeniä vuosia.

    Äänestä

jaa että kusetit 4 k-kaupan pitäjää .. konkkaa mennee valehtelit myynnistä yms. j digitaaliset hinta näytöt tullee muihin isoihin kauppoihin kuka ne maksaa no k- market kauppiaat koska niille jää vanha järjestelmä.

Jari Saarinen

Äänestä

jou

Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Kauppias on vielä pahempi nykyään!
Viikolla hän vielä keskusteli jotenkin, mutta nyt hän on pelkästään muiden puolesta loukkaantuja. Ja varsinkin tuo tämän päiväinen valehtelu ja vielä päin naamaa, vaikka oli muka niin helvetin kivaa ja ihanaa, oli jotain aivan uskomatonta!

Eilen se jo sanoi jotenkin niin että voi ja osaa keskustella eri asioista, mutta ei suostu hyväksymään muiden mielipiteitä. Pitää täysin paikkansa. Hänhän on joka paikassa aina vänkäämässä vastaan, mutta ei niin että yrittäisi jotenkin ratkaista sitä asiaa tai tehdä siitä helpompaa, vaan niin että hän haluaa itselleen enemmän valtaa ja samalla laittaa muut huonoon valoon!

Psykopaatti, Narsisti,Sosiopaatti.

Keskustan puolue asiat tärkeämpiä kuin ihmisten hyvinvointi, ollaan niin pääministeriä että näyttäs vintti leikkaavan kohta kiinni .

Et oo pääministeri. Eikä susta tuu

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu