K- kauppa . muurola , asemieskatu, kauppatori. korkalovaara.

Anonyymi

Kauppias on vielä pahempi nykyään!
Viikolla hän vielä keskusteli jotenkin, mutta nyt hän on pelkästään muiden puolesta loukkaantuja. Ja varsinkin tuo tämän päiväinen valehtelu ja vielä päin naamaa, vaikka oli muka niin helvetin kivaa ja ihanaa, oli jotain aivan uskomatonta!

Eilen se jo sanoi jotenkin niin että voi ja osaa keskustella eri asioista, mutta ei suostu hyväksymään muiden mielipiteitä. Pitää täysin paikkansa. Hänhän on joka paikassa aina vänkäämässä vastaan, mutta ei niin että yrittäisi jotenkin ratkaista sitä asiaa tai tehdä siitä helpompaa, vaan niin että hän haluaa itselleen enemmän valtaa ja samalla laittaa muut huonoon valoon!

Psykopaatti, Narsisti,Sosiopaatti.

Keskustan puolue asiat tärkeämpiä kuin ihmisten hyvinvointi, ollaan niin pääministeriä että näyttäs vintti leikkaavan kohta kiinni .

Et oo pääministeri. Eikä susta tuu

36

287

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Anonyymi

      Onko sinulla jokin henkilökohtainen ongelma vai mistä johtuu tämä 'viha' kyseistä kauppiasta kohtaan? Oletko saanut häneltä esim porttikiellon kauppoihin vai mistä johtuu? Kauppatorilla on ihan eri kauppias. Molemmat ovat todella ammatissaan ja hyviä siinä!

      • Anonyymi

        kauppatorilla on K-market ja K-supermarket. Idiootti luetun ymmärtäminen sinulla heikkoa.
        Kyse on k-marketista. Ei K-supermarketista super on aina super koska se on Ruokakauppa.

        k-market on 2 laatua myyviä jätekauppoja.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        kauppatorilla on K-market ja K-supermarket. Idiootti luetun ymmärtäminen sinulla heikkoa.
        Kyse on k-marketista. Ei K-supermarketista super on aina super koska se on Ruokakauppa.

        k-market on 2 laatua myyviä jätekauppoja.

        Siis et vastannut kysymykseen vaan keskityt taas tyhjänpäiväseen idiotismiin. Eli, mistä johtuu se viha? Vastaus ei ole '2-laatua myyviä'.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Siis et vastannut kysymykseen vaan keskityt taas tyhjänpäiväseen idiotismiin. Eli, mistä johtuu se viha? Vastaus ei ole '2-laatua myyviä'.

        Siis idiotismi , asiasta puhuttaessa sekö on idiotismia. Pohjoiskorea taitaa olla sun ykkös jumala, kukaan ei vihaa vaan asista puhutaan ja miten käyttäydytään kyse on johtamisesta, ja alaisten kohtelusta.

        Johtaminen on ryhmän toiminnan ohjaamista, joukon käskemistä tai komentamista, sen päällikkönä, esimiehenä tai johtajana toimimista. Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty ja sen alkuperä on yhdysvaltalaisen tutkijan Mary Parker Follettin (1868–1933) ilmaisussa ”the art of getting things done through people” . Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, tulosjohtaminen, tulosvastuu, tulospalkkaus ja tulosmatriisi muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa. Johtamiseen liitetään usein lisämääreitä, joilla halutaan korostaa johtamisen erityispiirteitä. Ympäristöjohtaminen tarkoittaa johtamista, jossa painotetaan johtamisen vaikutuksia ympäristöön. Laatujohtamisessa korostetaan laatuun liittyviä tuloksia. Tavoitejohtamisessa korostetaan itsenäistä toimintaa, jossa toimintaa arvioidaan saavutettujen tavoitteiden perusteella. Prosessijohtamisessa korostetaan työvirran eli prosessien mukaista vastuukokonaisuutta. Sotilasjohtamisessa on kysymys sotilaiden johtamisesta. Kaikissa johtamistapahtumissa on kuitenkin ydin sama eli saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja kanssa. Vain ihmisiä voi johtaa. Asioita ei voi johtaa – niitä voi vain osata ja hallita hyvin tai huonosti. Hyvien johtamistulosten saavuttaminen edellyttää yleensä alan asiantuntemusta, mutta johtamista tarkastellaan yleensä johtamisen alasta riippumattomana ilmiönä. Johtamisessa


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Siis idiotismi , asiasta puhuttaessa sekö on idiotismia. Pohjoiskorea taitaa olla sun ykkös jumala, kukaan ei vihaa vaan asista puhutaan ja miten käyttäydytään kyse on johtamisesta, ja alaisten kohtelusta.

        Johtaminen on ryhmän toiminnan ohjaamista, joukon käskemistä tai komentamista, sen päällikkönä, esimiehenä tai johtajana toimimista. Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty ja sen alkuperä on yhdysvaltalaisen tutkijan Mary Parker Follettin (1868–1933) ilmaisussa ”the art of getting things done through people” . Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, tulosjohtaminen, tulosvastuu, tulospalkkaus ja tulosmatriisi muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa. Johtamiseen liitetään usein lisämääreitä, joilla halutaan korostaa johtamisen erityispiirteitä. Ympäristöjohtaminen tarkoittaa johtamista, jossa painotetaan johtamisen vaikutuksia ympäristöön. Laatujohtamisessa korostetaan laatuun liittyviä tuloksia. Tavoitejohtamisessa korostetaan itsenäistä toimintaa, jossa toimintaa arvioidaan saavutettujen tavoitteiden perusteella. Prosessijohtamisessa korostetaan työvirran eli prosessien mukaista vastuukokonaisuutta. Sotilasjohtamisessa on kysymys sotilaiden johtamisesta. Kaikissa johtamistapahtumissa on kuitenkin ydin sama eli saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja kanssa. Vain ihmisiä voi johtaa. Asioita ei voi johtaa – niitä voi vain osata ja hallita hyvin tai huonosti. Hyvien johtamistulosten saavuttaminen edellyttää yleensä alan asiantuntemusta, mutta johtamista tarkastellaan yleensä johtamisen alasta riippumattomana ilmiönä. Johtamisessa

        Ihmisten johtamista
        Ihmisten johtamisen tavoitteena on saada tarvittavat asiat tapahtumaan ja ihmiset toimimaan halutulla tavalla organisaation tavoitteen saavuttamiseksi. Johtaminen on ennen kaikkea yhteistyössä toimimista. Tulokset saadaan aikaan ihmisten avulla ja heidän kanssaan. Organisaatiotasolla sovitut yhtenäiset johtamiskäytännöt luovat oikeudenmukaista ja tasavertaista johtamista.

        Työelämän lainsäädännön tuntemus on hyvän johtamisen perusta.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Siis et vastannut kysymykseen vaan keskityt taas tyhjänpäiväseen idiotismiin. Eli, mistä johtuu se viha? Vastaus ei ole '2-laatua myyviä'.

        Tuottavuus ja työhyvinvointi
        Kaikki organisaatiot voidaan kuvata toimintaprosesseina, työketjuina, joissa asiakkaan tarvitsema tuote tai palvelu tehdään. Sujuvat työprosessit selkiyttävät johtamista. Tärkeitä ovat myös muut sujuvaa työtä tukevat toiminnot kuten henkilöstöön tai työturvallisuuteen liittyvät prosessit. Ne auttavat esimiestä ja koko henkilöstöä ymmärtämään työpaikan toiminnan kokonaisuuden ja oman työn merkityksen sen toimivuudelle. Ne luovat ennakoivuutta ja järjestelmällisyyttä työpaikalle.

        Hyvinvoivalla työpaikalla jää enemmän tunteja työn tehokkaaseen tekemiseen ja vähemmän aikaa sähläämiseen ja virheiden korjaamiseen. Organisaation suorituskyky ja tuottavuus riippuvat paitsi prosessien sujuvuudesta, myös siitä, miten koko henkilöstö osallistetaan ja innostetaan työn kehittämiseen. Työhyvinvointiin sijoitettu euro voi tutkitusti tuottaa kuusi euroa. Tähän tulokseen tarvitaan pitkäjänteistä, systemaattista, työn tekemisen monia


      • Anonyymi

        jep


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        kauppatorilla on K-market ja K-supermarket. Idiootti luetun ymmärtäminen sinulla heikkoa.
        Kyse on k-marketista. Ei K-supermarketista super on aina super koska se on Ruokakauppa.

        k-market on 2 laatua myyviä jätekauppoja.

        kyllä


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Siis idiotismi , asiasta puhuttaessa sekö on idiotismia. Pohjoiskorea taitaa olla sun ykkös jumala, kukaan ei vihaa vaan asista puhutaan ja miten käyttäydytään kyse on johtamisesta, ja alaisten kohtelusta.

        Johtaminen on ryhmän toiminnan ohjaamista, joukon käskemistä tai komentamista, sen päällikkönä, esimiehenä tai johtajana toimimista. Johtaminen on tavoitesuuntautunutta vuorovaikutteista sosiaalista toimintaa. Johtamisen avulla pyritään siihen, että joukko ihmisiä toimii paremmin ja tehokkaammin kuin ilman johtamista. Johtaminen on toimintaa, jossa on tarkoitus saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja ihmisten kanssa. Tässä johtamisen määrittelyssä korostuu tulosten aikaansaaminen ihmisten avulla ja kanssa – ei itse tehden. Johtaminen tapahtuu siis aina ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa. Tämä johtamisen määrittely on yleisesti hyväksytty ja sen alkuperä on yhdysvaltalaisen tutkijan Mary Parker Follettin (1868–1933) ilmaisussa ”the art of getting things done through people” . Johtamisessa on keskeistä haluttujen tulosten saavuttaminen. Johtamisen tärkeitä toimia ovat tavoitteen asettaminen, toteutuneen tuloksen toteaminen ja niiden vertailu. Johtamisen tulos-käsite, tulosjohtaminen, tulosvastuu, tulospalkkaus ja tulosmatriisi muodostavat käsiteperheen, jossa tulos tarkoittaa samaa asiaa. Johtamiseen liitetään usein lisämääreitä, joilla halutaan korostaa johtamisen erityispiirteitä. Ympäristöjohtaminen tarkoittaa johtamista, jossa painotetaan johtamisen vaikutuksia ympäristöön. Laatujohtamisessa korostetaan laatuun liittyviä tuloksia. Tavoitejohtamisessa korostetaan itsenäistä toimintaa, jossa toimintaa arvioidaan saavutettujen tavoitteiden perusteella. Prosessijohtamisessa korostetaan työvirran eli prosessien mukaista vastuukokonaisuutta. Sotilasjohtamisessa on kysymys sotilaiden johtamisesta. Kaikissa johtamistapahtumissa on kuitenkin ydin sama eli saada aikaan tuloksia ihmisten avulla ja kanssa. Vain ihmisiä voi johtaa. Asioita ei voi johtaa – niitä voi vain osata ja hallita hyvin tai huonosti. Hyvien johtamistulosten saavuttaminen edellyttää yleensä alan asiantuntemusta, mutta johtamista tarkastellaan yleensä johtamisen alasta riippumattomana ilmiönä. Johtamisessa

        kyllä


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ihmisten johtamista
        Ihmisten johtamisen tavoitteena on saada tarvittavat asiat tapahtumaan ja ihmiset toimimaan halutulla tavalla organisaation tavoitteen saavuttamiseksi. Johtaminen on ennen kaikkea yhteistyössä toimimista. Tulokset saadaan aikaan ihmisten avulla ja heidän kanssaan. Organisaatiotasolla sovitut yhtenäiset johtamiskäytännöt luovat oikeudenmukaista ja tasavertaista johtamista.

        Työelämän lainsäädännön tuntemus on hyvän johtamisen perusta.

        oikein


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Tuottavuus ja työhyvinvointi
        Kaikki organisaatiot voidaan kuvata toimintaprosesseina, työketjuina, joissa asiakkaan tarvitsema tuote tai palvelu tehdään. Sujuvat työprosessit selkiyttävät johtamista. Tärkeitä ovat myös muut sujuvaa työtä tukevat toiminnot kuten henkilöstöön tai työturvallisuuteen liittyvät prosessit. Ne auttavat esimiestä ja koko henkilöstöä ymmärtämään työpaikan toiminnan kokonaisuuden ja oman työn merkityksen sen toimivuudelle. Ne luovat ennakoivuutta ja järjestelmällisyyttä työpaikalle.

        Hyvinvoivalla työpaikalla jää enemmän tunteja työn tehokkaaseen tekemiseen ja vähemmän aikaa sähläämiseen ja virheiden korjaamiseen. Organisaation suorituskyky ja tuottavuus riippuvat paitsi prosessien sujuvuudesta, myös siitä, miten koko henkilöstö osallistetaan ja innostetaan työn kehittämiseen. Työhyvinvointiin sijoitettu euro voi tutkitusti tuottaa kuusi euroa. Tähän tulokseen tarvitaan pitkäjänteistä, systemaattista, työn tekemisen monia

        jep


    • Anonyymi

      Uudet kauppiaat ovat paremminkin Franchising
      yrittäjiä kuin "oikeita" kauppiaita...

      Vai mistä tulee tällainen "uusi k-kauppias" joka alkaa vetämään jopa 2-4 toimipistettä...
      Historiana myyjänä toimiminen ja k-kauppiasvalmennus.
      Kyllä siinä on kädet sidottu ja suu tukittu kun Kesko rahoittaa ja omaisuus on pantattu.

      Itse asiassa Keskon "kauppiaat" ovat nykyään kuin ennen niin parjattu osuuskaupan hoitaja...

      Totta tietenkin ettei mistään löydy sellaisia rahamiehiä jotka pystyisivät kauppapaikkoja/tavaravarastoja oikeasti ostamaan.
      Tai jos sellaisia rahamiehiä onkin niin he omaavat myös laskutaidon eivätkä kauppiaiksi lähde. ja itsenäisen/itsepäisen luonteen..

      Joten varmempaa Keskolle itse valmentaa ja rahoittaa sopivaa ainesta kauppiaiksi. Toimitilatkin ovat yleensä Keskon suoraan tai välillisesti vuokraamia.

      mistään itsenäisyydestä ja todellisesta päätöksenteon ja yrittäjyyden vapaudesta on turha puhua..

      • Anonyymi

        Renkejä


    • Anonyymi

      Huonot puolet vois olla ketju/markkinointimaksun suuruus, taitaa k-marketilla olla yli 4% lv:stä.
      Päätäntävalta valikoimien, hinnoittelun, hyllyjärjestyksen yms on pinentynyt.
      Mutta enpä tiiä onko se nyt niin kauhean huono puoli.
      Ammiattilaisethan niitäkin suunnittelee, vaikka
      on paljon kauppiaita jotka mielummin säätäis oman mielensä mukaan.

      Ehdottomasti tärkeämpi asia on kauppapaikan "tilanne"
      Historia, kilpailu, sijainti, alueen näkymät tulevaisuudelle jne. Kannatta todellakin katsoa
      kriittisellä silmällä kauppapaikkan "tilanneta", vaikka aluejohtajilta tuliski "juu uskomme että fiksu ja filmaattinen kauppias kyllä tässä paikassa menestyy" puheita.

      • Anonyymi

        näin on


    • Anonyymi

      Aluejohtaja kusettaa.

      • Anonyymi

        kyllä luuseri


    • Anonyymi

      On niitä kaikenlaisia ongelmia ihmisillä..kaupatkin tuottaa tuskaa ja yöunien menetyksiä nykyään 😂😂

      • Anonyymi

        Sekö sulla naurattaa , ota lääkkeet ja mee töihin luuseri. Et ymmärä mistään mitään


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Sekö sulla naurattaa , ota lääkkeet ja mee töihin luuseri. Et ymmärä mistään mitään

        On sulla ihmisolento vaikeaa olla täällä..


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        On sulla ihmisolento vaikeaa olla täällä..

        Miten niin rahaa on ja kaikki ok , mikä sulla riepoo ruma akka tyhmät lapset tili miinuksella, vittuakos tänne kommentoit tää on rikkaitten asia ei sun.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Miten niin rahaa on ja kaikki ok , mikä sulla riepoo ruma akka tyhmät lapset tili miinuksella, vittuakos tänne kommentoit tää on rikkaitten asia ei sun.

        ..vieläpä jopa 'rikkaitten asia'.. Ketä hel...ä kiinnostaa tällaiset jutut..


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        ..vieläpä jopa 'rikkaitten asia'.. Ketä hel...ä kiinnostaa tällaiset jutut..

        kovastippas köyhä tänne pyrit, ei riitä sun lötky muna.


      • Anonyymi

        äitis tuottaa tuskaa huorako on.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        On sulla ihmisolento vaikeaa olla täällä..

        sä oot dille dong


    • Anonyymi

      Keskon Yhteiskuntavastuun raportti taas masentaa juuri tarkkuudellaan ja rehellisyydellään. Kesko on yrittänyt edistää eettistä valvontaa toivomalla kauniisti, että sen riskimaissa toimivat tuottajat hankkisivat tehtailleen SA 8000 -sertifikaatin, joka kertoo, että työolot ovat kunnossa. Nyt Kesko joutuu kuitenkin raportoimaan, että sen suora tuonti Kiinasta ja muista riskimaista kasvoi viime vuonna yhteensä 43 prosenttia. Sertifioitujen tavarantoimittajien määrä lisääntyi kuitenkin vain kahdella.

      Vuoden 2003 lopussa Keskolla oli tuhansia ulkomaisia tavarantoimittajia. Niistä sertifioituja oli – 18!

      Keskoon kuuluva Citymarket on Suomen suurimpia vaatekauppiaita. Kun se tänä keväänä yhdisti lukuisat vaatemerkkinsä yhtenäiseksi Blue-mallistoksi, sillä olisi tuhannen taalan paikka luoda Suomen ensimmäinen iso vaatemerkki, jolla on eettiset takuut. Mutta jos Keskon sertifiointivauhti pysyy näin hitaana, se ei onnistu vuosikymmeniin.

      ”Tavoitteesta jäätiin”, Kesko raportoi ja arvioi, että SA 8000 -järjestelmä ei edisty maailmalla, koska se on liian byrokraattinen ja kallis. Kesko ja Keskuskauppakamari tutkivat sen sijaan mahdollisuutta, että suomalaiset kauppiaat lähtisivät mukaan eurooppalaisten kauppaketjujen vielä keskeneräisiin yhteistyöhankkeisiin.

      Niiden toteutumista odotellessa suomalaisten olisi ehkä jo aika panna toimeksi ja tehdä niin kuin monet ulkomaalaiset kauppaketjut: palkata omia valvojia tai paikallisia konsultteja ja tutkia itse, mitä halpatuotantotehtailla tapahtuu.

      Keskon Yhteiskunta-vastuun raportti nettisivuilla www.kesko.fi. S-ryhmän vastuullisuusraportti pdf:nä osoitteessa www.s-kanava.net”, hae ”vastuullisuusraportti”.

      • Anonyymi

        huumeet huumeet


    • Anonyymi

      Ihan kaikki K-kaupat boikottiin. Hlvetin kalliita.

      • Anonyymi

        Ei pidä paikkaansa K-citymarket Rovaniemi Hakee täydellisyydessään vertaa on lapin Paras Ruoka Kauppa, Ihanat esimiehet ja esinaiset nykyään pitää sanoa vissiin ja unohtamatta Myyjiä jotka ovat kaikki erin omaisia asiakas palvelijoita , Kauppias Pariskunta hakee vertaistaan , aina ihana palvelu. Tässä kaupassa on johtaminen kunnossa ja palkkaus. Iso kiitos myös myymälä päällikölle.
        Mie Vaan.


      • Anonyymi

        K-supermarketit ruokakaupan aatelia! Malja Keskolle!


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ei pidä paikkaansa K-citymarket Rovaniemi Hakee täydellisyydessään vertaa on lapin Paras Ruoka Kauppa, Ihanat esimiehet ja esinaiset nykyään pitää sanoa vissiin ja unohtamatta Myyjiä jotka ovat kaikki erin omaisia asiakas palvelijoita , Kauppias Pariskunta hakee vertaistaan , aina ihana palvelu. Tässä kaupassa on johtaminen kunnossa ja palkkaus. Iso kiitos myös myymälä päällikölle.
        Mie Vaan.

        Cittari muuten ok, mutta hieman tyyris kauppa.


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        K-supermarketit ruokakaupan aatelia! Malja Keskolle!

        Oot oikessa K- supermarketit Rovaniemellä ovat huippu luokkaa .. ounasrinne. tori-k-supermarket. ne on tehty keskon puolesta Ruoka kaupoiksi.. mitä helvetti tehdää k- marketeilla siellä tunkkasta ja aina vanhaa tavaraa..

        Supe eper hyper .. taas siitte.. IHANA CITYMARKET LAPIN PARAS KAUPPA IKINÄ..


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Cittari muuten ok, mutta hieman tyyris kauppa.

        laatu hox kaikkii upeasti esillä ja tuoreita..Mahtavaa esimies työtä ja upeita myyjiä . homma pelaa. Kyllä siitä voi maksaa vai ostasikkos halvemmalla ja sit mahakipuja. ei ei


      • Anonyymi
        Anonyymi kirjoitti:

        Ei pidä paikkaansa K-citymarket Rovaniemi Hakee täydellisyydessään vertaa on lapin Paras Ruoka Kauppa, Ihanat esimiehet ja esinaiset nykyään pitää sanoa vissiin ja unohtamatta Myyjiä jotka ovat kaikki erin omaisia asiakas palvelijoita , Kauppias Pariskunta hakee vertaistaan , aina ihana palvelu. Tässä kaupassa on johtaminen kunnossa ja palkkaus. Iso kiitos myös myymälä päällikölle.
        Mie Vaan.

        Jaa kato oot ollut siellä toissä vissiin kymmeniä vuosia.


    • Anonyymi

      jaa että kusetit 4 k-kaupan pitäjää .. konkkaa mennee valehtelit myynnistä yms. j digitaaliset hinta näytöt tullee muihin isoihin kauppoihin kuka ne maksaa no k- market kauppiaat koska niille jää vanha järjestelmä.

      Jari Saarinen

    • Anonyymi

      jou

    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. RIP. Tyksin sairaanhoitaja menehtyi.

      36 v perusterve Tyksin sairaanhoitaja menehtyi vähän toisen koronarokotteen saatuaan. Ruumiinavausraportti aika karsea. Sisko kertoo asiasta. Ilkkujil
      Maailman menoa
      509
      12521
    2. Pääministerin edustussänky?

      Helsinkiläisessä puusepänliikkeessä teetetty, tammesta tehty sänky, sängynpäädyt ja senkki ilman patjaa maksoivat 6 553 euroa. Kansliasta oli kerrott
      Maailman menoa
      417
      1765
    3. Millaisen siivun Stefun rahasta Sofia saa laukkuina ja vaatteina?

      Pitihän se arvata, että Stefu on saanut lisää rahaa kun on ”rakkautta” ilmassa ollut viime päivinä😄 https://www.seiska.fi/kotimaa/stefan-therman-nost
      Kotimaiset julkkisjuorut
      95
      1598
    4. Stefun ilme, kun Sofia huomaa Burberryn liikkeen

      Ihanasti Sofia ottanut instastoryynsa mukaan Stefun pelästyneen ilmeen. Taitaa miettiä, kuinka pitkään osingot riittävät…
      Kotimaiset julkkisjuorut
      49
      1108
    5. Nikokin nauraa Sofian ikävälle

      https://www.seiska.fi/kotimaa/niko-ranta-aho-sai-kuulla-sofia-belorfin-rajusta-piikittelysta-tvssa-paljonkertova-reaktio Mutta nainen ei vaan älyä hä
      Kotimaiset julkkisjuorut
      76
      1009
    6. Sormus ostettu Tallinnasta?

      Tallinnassa käyty korukaupoilla (S&S). Jokohan sormus ostettu..
      Kotimaiset julkkisjuorut
      37
      967
    7. Onko Maralla rahat loppu

      Elkö ole varaa ottaa remppamiestä vaan Pikkarainen joutuu maalaamaan. Vitsi mikä teatteri video taas. Vaimo katsoo kun mä maalaan. En kestä, mut ei mu
      Kotimaiset julkkisjuorut
      60
      897
    8. Mikä voisi olla todennäköisin paikka

      Missä kohtaisimme sattumalta tällä viikolla? Milloin, päivällä, illalla?
      Ikävä
      79
      890
    9. Nyt lahoilla korona kun piti tammerfesteille änkeä

      Otsikko kertoo kaiken oleellisen. Lahot ei välitä mistään mitään...
      Parkano
      12
      758
    Aihe