Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kesäloma syyskuun jälkeen?

    Varasin kesälomani syyskuulle eli viimeiselle kesölomakuukaudelle. Pomo sanoi että on niin paljon töitä tuolloin että menee loka-marraskuulle lomani. Silloin on kyllä jo kelit menneet omia harrastuksiani ajatellen. Pitääkö suostua tuollaiseen siirtoon?
    4767
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Jos työsi on kausiluontoista. silloin työnantaja voi yksipuolisesti määrätä loman pidettävksi lomakauden ulkopuolella. Muussa tapauksessa vuosilomasta 24 arkipäivää eli kesäloma on sijoitettava lomakaudelle 2.5.-30.9., ellette sinä ja työnantaja keskenänne sovi loman pitämisestä vuosilomalain 21 §:n mukaisesti muuna aikana. Sanoo vuoslomalaki 20 §.

    Se mitä on kausiluonteinen työ, selviää täältä http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-antaminen/vuosiloman-antamisajankohta.html

    Äänestä

    Tavallista tehdashommaa. Tilauksia saattaa tulla isoina ryppäinä ihan koska vain.

    Äänestä

    alkusoittoa paikalliselle sopimiselle

    Äänestä

    Työnantajasi taitaa tietää, että laillisesti ei voi vedota vuosilomalain tarkoittamaan työn kausiluontoisuuteen ja pyrkii siksi sopimaan sinun kanssa kesälomasi siirtämisen lomakauden ulkopuolelle.
    Soittoa liittoon!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Varasin kesälomani syyskuulle eli viimeiselle kesölomakuukaudelle. Pomo sanoi että on niin paljon töitä tuolloin että menee loka-marraskuulle lomani. Silloin on kyllä jo kelit menneet omia harrastuksiani ajatellen. Pitääkö suostua tuollaiseen siirtoon?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu