Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuka voi pitää kehityskeskustelun

    Eipä löydy mistään virallista tietoa kellä on oikeus pitää kehityskeskustelu. Työpaikalla eräs entinen esimies pitää edelleen kehityskeskusteluja vaikka on tiputettu tavalliseksi työntekijäksi. Meneeköhän tämä ihan oikein? Onko työntekijällä oikeutta pitää kehityskeskustelua toiselle työntekijälle ja voiko siitä kieltäytyä jos näin aiotaan tehdä?
    1792
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Kehityskeskustelu käydään työnantajan kanssa. Kollega ei ole työnantaja.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi kirjoitti:

    Eipä löydy mistään virallista tietoa kellä on oikeus pitää kehityskeskustelu. Työpaikalla eräs entinen esimies pitää edelleen kehityskeskusteluja vaikka on tiputettu tavalliseksi työntekijäksi. Meneeköhän tämä ihan oikein? Onko työntekijällä oikeutta pitää kehityskeskustelua toiselle työntekijälle ja voiko siitä kieltäytyä jos näin aiotaan tehdä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu