Jotkut ammattiliitot ovat alkaneet vauhkoamaan palkkojen samankaltaisuudesta ja syyttämään työnantajia kartellista. Aikovat aloittaa selvityksiä asiasta.
Selityksenä on yksinkertaisesti TES ja yleissitovuus. Ne ovat työnantajan selkänoja ja takalauta, joista ei ole syytä poiketa. Ne ovat lakisääteisiä palkkakartelleja. Ammattiliittojen on parasta katsoa asiassa peiliin.
Pääkaupunkiseudulla julkinen puoli on ollut huolissaan työntekijöiden riittävyydestä ja väitetään, että olisi sovittu, että palkankorotuksilla ei osteta sote-työntekijöitä yrityksiin tai toisille paikkakunnille. Nyt ministeri Kiuru on perustamassa työryhmän selvittämään, miten työvoiman saatavuus voidaan varmistaa, kun henkilökunnasta on pula.
Yleissitovuus ja TESit määrittelevät palkat, joista ei ole syytä poiketa. Se on ammattiliton ajama asia. Tutkijat voivat selvittää, kuinka paljon palkat poikkeavat aloilla, jotka eivät ole yleissitovia. Se voi avartaa näkemyksiä. Työnantajien syyttäminen palkkakartelleista on naivia. Silloin haukutaan väärää puuta. On laki ja ammattiliittojen vaatimukset. Yleissitovuus on työnantajan takalauta.
Nyt on kentälle on tuotu vaatimus soten palkkaharmonisoinnista, joilla työnantajia pakotetaan tasapäistämään työntekijät. Sillä sosialisoidaan työntekijän kyvykkyys ja aikaansaannokset. Ihmiset tasapäistetään. Mitä se on? Se on kartelli. Sosialismia.
Yksityisen puolen hoivayrityksissä on yli 50.000 ammattilaista töissä. Kun palkat on samat, niin millä kilpaillaan? Työolosuhteilla ja johtamisella. Toivoiman saatavuus ei ole palkkakysymys vaan johtamiskysymys. Ihmiset hakeutuvat työpaikoille, missä viihtyy ja missä arvostetaan ammattitaitoa. Kysymys on ihmisistä.
TES, yleissitovuus ja palkkojen harmonisointi ovat kartelleja.
Minimipalkat pitää kirjata lakiin. Silloin ne koskevat kaikkia. Lakia kunnioitetaan.
Selityksenä on yksinkertaisesti TES ja yleissitovuus. Ne ovat työnantajan selkänoja ja takalauta, joista ei ole syytä poiketa. Ne ovat lakisääteisiä palkkakartelleja. Ammattiliittojen on parasta katsoa asiassa peiliin.
Pääkaupunkiseudulla julkinen puoli on ollut huolissaan työntekijöiden riittävyydestä ja väitetään, että olisi sovittu, että palkankorotuksilla ei osteta sote-työntekijöitä yrityksiin tai toisille paikkakunnille. Nyt ministeri Kiuru on perustamassa työryhmän selvittämään, miten työvoiman saatavuus voidaan varmistaa, kun henkilökunnasta on pula.
Yleissitovuus ja TESit määrittelevät palkat, joista ei ole syytä poiketa. Se on ammattiliton ajama asia. Tutkijat voivat selvittää, kuinka paljon palkat poikkeavat aloilla, jotka eivät ole yleissitovia. Se voi avartaa näkemyksiä. Työnantajien syyttäminen palkkakartelleista on naivia. Silloin haukutaan väärää puuta. On laki ja ammattiliittojen vaatimukset. Yleissitovuus on työnantajan takalauta.
Nyt on kentälle on tuotu vaatimus soten palkkaharmonisoinnista, joilla työnantajia pakotetaan tasapäistämään työntekijät. Sillä sosialisoidaan työntekijän kyvykkyys ja aikaansaannokset. Ihmiset tasapäistetään. Mitä se on? Se on kartelli. Sosialismia.
Yksityisen puolen hoivayrityksissä on yli 50.000 ammattilaista töissä. Kun palkat on samat, niin millä kilpaillaan? Työolosuhteilla ja johtamisella. Toivoiman saatavuus ei ole palkkakysymys vaan johtamiskysymys. Ihmiset hakeutuvat työpaikoille, missä viihtyy ja missä arvostetaan ammattitaitoa. Kysymys on ihmisistä.
TES, yleissitovuus ja palkkojen harmonisointi ovat kartelleja.
Minimipalkat pitää kirjata lakiin. Silloin ne koskevat kaikkia. Lakia kunnioitetaan.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Myös merenkulussa on palkkakartelli , verovaroilla kustannettu.
Se, että palkat ovat saman suuruisia ei johdu TES:tä, vaan siitä, että työnantajat tulkitsevat TES:ä siten että tes:n minimi on samalla firman maksimi palkka. Näinhän ei todellakaan ole, mikään ei estä maksamasta TES:n minimiä parempaa palkkaa, on vain firmojen oma linjaus ettei paremmin makseta.
juurikin noin. Kartelli on ihan eri juttu. Siinä saman alan yritykset liittyvät yhteen sopiaksensa kilpailun rajoittamisesta toimialallansa.
TES sopimukset sen sijaan ovat vastakkaisten intressiryhmien keskenänsä sopimia ja julkisia sopimuksia. Kartellit tehdään ja sovitaan piilossa eikä niitä julkisteta näkyville.
Eikös tes yleensä ole palkkaluokat, palkka nousee kokemuksen ja vuosien myötä ei missään firmassa makseta vain minimiä, taidat olla työnantajan vihaaja.
Kerro ihmeessä millä alalla palkkaluokat nousevat pelkästään vuosien vieriessä ilman ammattitaitovaatimusten kasvua.
Ainakin omalla alalla jokainen palkkaluokan nousu tarkoittaa samalla, että työt ovat vaativampia ja samalla osaamisen pitää nousta. Ihan pienestä osaamisen "päivityksestä" ei palkkaluokka nouse, vaan siihen tarvitaan ihan merkittäviä osaamisen laajentumisia. Pelkästä kokemuksesta ei palkkaluokat nouse, ellei lasketa "ikälisiä", jotka ovat naurettavan pieniä. Itselläni on "ikälisät" tällä hetkellä 52e/kk ja kokemusta on 18 vuotta samalla työnantajalla.
Avarn, Securitas, Kesko, S-ryhmä, YIT, Kunta...Siinä muutama työnantaja jotka maksaa minimiä.
Monelle näissä yrityksissä työskenteleville se minimi on samalla myös maksimi, kokemuslisä tulee kun kokemusvuosia tulee, eli noudatetaan sitä minimiä kautta linjan.
Sama se kuinka hyvin työsi teet, ei se siinä palkassa näy jos TES sanoo että "minimi on X" niin työnantaja lukee virheellisesti "Maksimi on X"...Paskat työnantajat on paskoja, onneksi voi irtisanoutua ja lähteä semmoselle firmalle töihin jossa osataan arvostaa laadukasta työpanosta :-)
Joka alalla ! yleensä työvuodet kertovat myös ammattitaidon kasvusta toki on myös niitä tekiöitä jotka ei opi mitään vaikka vuodet vierii, esim rak alalla aloitteleva ammattilainen,kokenut ammattilainen, erittäin kokenut ammattilainen hpo.
Juuri näin, itse neuvottelen vuosittain tulevan vuoden palkan.
Ei ainakaan omalla alalla nouse palkat pelkästään työsuhteen pituuden mukaan, kyllä jokaiselle palkkaluokan nousulle joutuu osoittamaan vaativuuden lisääntymisen. Onko sitten vaativuuden lisääntyminen enemmän vastuuta vai ns. moniosaajuuden laajentuminen uusille työtehtävillä.
Juurihan kirjoitin että kaikki ei opi vuosienkaan mittaan mitään uutta !
Se uuden oppiminen ei vielä tarkoita, että palkka nousisi samalla.
Kyllä omallakin työpaikalla on säännöllisesti ammatillista koulutusta, mutta se ei automaattisesti palkankorotuksia. Koulutuksella vain pidetään yllä sitä nykyistä ammatillista osaamista.
"Yleissitovuus ja TESit määrittelevät palkat, joista ei ole syytä poiketa."
Et ole tainnut ymmärtää nyt aivan oikein, yleissitovuus ja TESit määrittelevät MINIMIpalkat. Näkee hyvin mihin suuntaan sinun kuppi kallistuu hahah.
Tämmösiä työntekijävihaajia löytyy ikävän paljon tästä maasta. Työntekijöiden on syytä vetää yhtä köyttä ja mennä lakkoon jopa, jos yhteisiä asioita ei saada vietyä parempaan suuntaan.
Kyllä ja lakon aikana rikkurit ruiskutetaan siankusella ja lirtteellä yltäpäältä, niin tavoille oppivat.
Talkoo-Taavetti