Mitä sanoo laki, saako kysyä onko minulla lapsia, minkä ikäisiä? Tottakai pomoa kiinnostaa, alle 10v lasten vanhemmillehan kuuluu palkallinen sairasloma lapsen sairastuessa. MUTTA SAAKO SITÄ KYSYÄ? Entäs rikosrekisterit, päihteiden käytöt, asutko omakoti/rivi/kerros, omassa vai vuokralla. Mitäs helvettiä mun asumiset mun työntekoon vaikuttaa, herää vaan kysymys, ettei taida firman palkka riittää lainanlyhennyksiin...
saako kysyä lapsista työhaastattelussa
Äiti, ja ylpeä sellainen
61949
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Saahan sulta kuka vaan kysyä onko lapsia ja missä asut. Vaikka deeku bussipysäkillä saa kysyä, ei se laitonta ole. Sinulla on lupa olla vastaamatta. Eri asia miten työnhakusi onnistuu jos kieltäydyt vastaamasta.
Tietoa löytyy lakikirjoista
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
8.6.2001/477
3§ Tarpeellisuusvaatimus
"Työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta. Tästä ei voi poiketa työntekijän suostumuksella."
Kaikkea ei saa kysyä. Apua siihen mitä saa ja mitä ei saa kysyä voi esim. käydä kysymässä työvoimaviranomaisilta. Mutta lapsista tuon lain perusteella tuntuisi, että saa kysyä. Tässä on pääsääntöisesti mitä ei saa kysyä, jos olen asian ymmärtänyt aivan oikein:
-rotu tai etninen alkuperä
-yhteiskunnallinen, poliittinen tai uskonnollinen vakaumus tai ammattiliittoon kuuluminen
- rikollinen teko, rangaistus tai muu rikoksen seuraamus
- terveydentila, sairaus tai vammaisuus taikka hoitotoimenpiteet
-seksuaalinen suuntautuminen tai käyttäytyminen
-sosiaalihuollon tarve tai saadut sosiaalihuollon palvelut, tukitoimet ja muut sosiaalihuollon etuudet.
4§
"Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen."
mutta poikkeuksia on esim. työnantaja voi pyytää poliisilta rikosrekisterin luotettavuuden selvittämiseksi, jos tehtävä sen vaatii. Asumismuoto ei mielestäni ole oleellinen asia työnhaun kannalta.
Hakemuksissa joskus kysytään terveydentilaa?
Laki on pelkkä kirjain. Pomoilla on valtaa, joten he tekevät niin kuin huvittaa. Tuskin juristejakaan kiinnostaa muu kuin oma rahapussi.
Kai se työnantaja haluaa tietää onko hakija työkykyinen.
Minusta on ihan luonnollista kysyä onko hakijalla lapsia, eihän siinä mitään ihmeellistä ole, ennemminkin ehkä jos tentataan "aiotko tehdä lapsia ja milloin". Tota asumisjuttua en tajunnut ollenkaan , outoa kysellä asuuko vuokralla vai omassa ja missä ja miten, ei ole ollennaista duunin kannalta. Kaikkeenhan ei tarvitse toki vastata ja jos ihan oudoksi menee niin kandee miettiä että onko juuri se duuni sellainen jonka saadakseen täyty kertoa koko "elämänhistoria".