Miten vuokra firma voi olla työantaja

Olenko työsuhteessa vuokra firmaan vai siihen jossa työskentelen.

Kumpaan olen työsuhteessa.
20112
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 20

Vanhimmat

Kun kuitenkin se yritys jossa on on se työnantaja
Aika kusetusta ainakin. Oli narikassa kun olin. Lääkäriin kun niin vaikee päästä että ei voi olla kipee

Äänestä

Olet varmaan tehnyt työsopimuksen sen vuokrafirman kanssa. Se maksaa sinulle palkan.

Äänestä

Työn johto onkin kuitenkin eri yrityksessä

Äänestä

Kuitenkin toinen yritys työllistää ja se irtisanoi sinut sitten kun se haluaa sinut pois ei riipu työnantajasta.

Äänestä

Vuokrafirmaan tietysti ja se ottaa tiliä sinusta!

Äänestä

Vuokrafirma kerää maissit.

Äänestä

Vuokrafirmaan. Asiakasyritys maksaa työstä tälle. Jonkinlainen työterveyshuolto on joillakin, muuten terveysasemalle.

Äänestä

Voitteko edes kuvitella että työntekijä on modernissa Suomessa vuonna 2022 alennettu asemaan että hänen on kysyttävä tällaista asiaa!

Tähän on tultu!

Äänestä
  • Karme totuus paljastuu yhä nuoremmille ja kyllä se psyykkeenpäälle osuu, miten tiliä ihmisestä tehdään kaikinkeinoin.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    Karme totuus paljastuu yhä nuoremmille ja kyllä se psyykkeenpäälle osuu, miten tiliä ihmisestä tehdään kaikinkeinoin.

    Kaikenmaailman tiedoilla tehdään kauppaa ja myydään samatkin tiedot miljoonaan kertaan yhä uudestaan ja uudestaan.

    Äänestä

Miten joku työnantaja voi harhaisessa paskaisessa päässään kuvitella saavansa työntekoon motivoituneita tekijöitä kun työntekijä on pakotetu asemaan jossa hän ei edes tiedä kuka hänen työnantajansa on ja kuka hänelle maksaa palkan.

Ja tämä EI OLE sen vuokratyöntekijän, riistettävän, juoksutettavan, hyväksikäytettävän heittopussin omaa tietämättömyyttä ja tyhmyyttä.

Tämä on nykyajan zeitgeist.

Äänestä

Jis olet töissä vuokra yrityksessä ja vuokrayrityksellä einole sinulle töitä olet työllistetty ja et oikeutettu työttömyys turvaan.

Äänestä

Ei pidä paikkaansa. Vuokrayritys tekee aina sopimuksen tietyn pitusesta sopparista työntekijän kanssa kirjallisesta. 0-sopimus on sitten asia erikseen, mutta se onkin sitten aika riski. Perustuu oletukseen, että "keikkaa" riittää.

Äänestä

Missä se ongelma? Tehkää vain työnantajan kanssa työsopimus eikä työn välittäjän kanssa!

Äänestä
  • Ei työsopimuksia yksin tehdä.

    Eikä myöskään ihan kenen kanssa tahansa. Ei enää ikinä. Sori vaan.

    Äänestä

  • Työnantaja luulee tekevänsä yksin työsopimuksia. Samoin te-toimistot. Samoin eräät poliitikot.

    Ei niitä ikinä yksin tehdä. Tarvitaan se toinenkin osapuoli.

    Äänestä

Vuokra firmaan!

Äänestä

Mikä vika on työvoiman vuokrauksessa? Olen vuosia tehnyt vuokrstyötä. Liksa ja pekkaskorvaus,ja lomat,kaikki toimii.
Käyttäjäyritts saa minkä on tilannut,ja näköjään kelpaa,kun vuosia tehnyt.

Äänestä
  • vuokratyössä on hyvät ja huonot puolensa. Hyvä puoli on varmastikin vapaus. Toinen se että käyttäjäyritys ei voi venyttää toimenkuvaa yli työsopimuksessa sovittujen ehtojen. Toki heikkouksiakin on. Yleensä liksat on heikompia (poikkeuksia on) ja pääsy koulutuksiin on rajallista. Myös se että vuokratyöntekijä on tietyllä tapaa ulkopuolinen käyttäjäfirman omaan väkeen nähden.

    Äänestä

  • Anonyymi kirjoitti:

    vuokratyössä on hyvät ja huonot puolensa. Hyvä puoli on varmastikin vapaus. Toinen se että käyttäjäyritys ei voi venyttää toimenkuvaa yli työsopimuksessa sovittujen ehtojen. Toki heikkouksiakin on. Yleensä liksat on heikompia (poikkeuksia on) ja pääsy koulutuksiin on rajallista. Myös se että vuokratyöntekijä on tietyllä tapaa ulkopuolinen käyttäjäfirman omaan väkeen nähden.

    Mikä vapaus? Missä?

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi kirjoitti:

Olenko työsuhteessa vuokra firmaan vai siihen jossa työskentelen.

Kumpaan olen työsuhteessa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu