Jatkuvasti avoimia työpaikkoja? Eikö työväki pysy vai mikä mättää? Johtajuus?
Kertokaa millaista siellä on työskennellä?
Kertokaa millaista siellä on työskennellä?
Miksi kolpeneella on
Anonyymi
562711
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 3 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 56
Vanhimmat
työtekijät sidotaan ja otetaan väkisin kuuluu työn kuvaan.
Sitten kyllä pysyisin siellä ois jännitystä..
Vika johdossa, osaamattomia eivätkä arvosta tai kuuntele työntekijöitä, vaikka juurikin he tekevät tuloksen ja myös esihenkilöiden palkat!
Kummia johtajia eri laitoksissa, kun eivät ymmärrä, että heissä vikaa, kun työntekijät eivät pysy talossa. Johtajat eivät osaa pois lähteä. Yleensä monta kertaa johtajuudessa vikaa, kun hoitajat eivät pysy talossa. Johtajilla tai lähiesimiehillä vaikeampi saada uutta esimiehen paikkaa. Hoitajilla on vara valita. Talon maine ja asukkaat kärsivät, kun jatkuvasti henk.kunta vaihtuu. Jossain on silloin vikaa... Peili käteen.
ai sähkö johdoissa
Laitetaampa työntekijät johtoon, niin kaatuu koko laitos😆
Ehkä pitää jotain talousosaamista olla johdossa, ja on muitakin menoja kuin työntekijöiden palkat? Rajallinen budjekti?
Mene viikoksi johtohommiin kokeilemaan 😏
Senhän näkee jo, miten siinä käy. Porukka sanoo itsensä irti ja koko ajan on paikkoja auki. Tämähän on jo kokeiltu ja tulos näkyy mol.n sivuilla. Paikkoja on koko ajan auki.
miten toimii ks. paikassa napotismi? meneekö duunit sukulaisille....
Ainakin nuorten kesätyöt meni aina samoille lapsille 'arvonnassa". Kuten petsukon lomaviikot arvottiin samalla pariskunnalle
tätäpä arvelinkin. ei ihme jos työilmapiiri on sitten perseestä.
Kolpeneella ei tarvitse ylihoitajan saatikka osastonhoitajien tietää/osata taloushallintoa ollenkaan. Siihen hommaan on ihan omat tekijät. Mutta miksi hoitajat vaihtuu, kysytään. Niin kauan kunnes viimeinenkin ikäloppu vajaamielishoitaja on saatettu eläkkeelle mikään ei muutu. Suurin on vaihtunut ja pian loputkin joutuvat lähtemään, mitenkähän kova identiteettikriisi heille tulee kun ei ole enää työpaikkaa Kolpeneella. Taitaa olla isku vasten kasvoja huomata olevansa samalla viivalla kuin muutkin.
Olin aikoinani töissä kyseisessä lafkassa ja se aika oli elämäni pahinta aikaa.
Eiköhän ne vajaamielishoitajat jo kaikki ole eläkkeellä, tuo nimitys poistui jo aikapäiviä sitten ja nuorimmatkin sen ajan koulutetuista alkaa olla 70 vuoden iässä, niin että joku täällä höpöttää.
Eläkkeellä on tosi lysti olla varsinkin kun kuulee mikä meininki nykyisin laitoshoidossa.
Ja kotihoito se vasta raskaasti rämmittävä suo onkin, liian huonokuntoiset hoidettavat alimitoitetun henkilöstön hoidettavina!
nai entisiä ravitolan tarjoajia 70 luvultaa naivat ja hakkkavat iliman koulutusta -..saatna jääskön kylästä kittilään päin
Nykyään vaihtuvuus suuri, kun nuoret ei jaksa katsoa sitä, että johto suosii omia kavereitaan hoitajista. Totta kai se vaikuttaa, että johto on valittu sisäpiirissä ja sieltä pikkupomot.
Jos olet pomon kaveri, saat käyttää puolet työajasta tupakointiin ja siihen ei puututa. Mutta jos et kuulu, et uskalla syömään istahtaa, kun jo haukutaan.
Työilmapiiri on huono monessa paikassa ja kiusatut lähtevät, jos kiusaaja kuuluu sisäpiiri jengiin.
Kävin ja lähdin ja löysin onneksi paremman työpaikan, missä pomo jaksaa kannustaa hyvästä työstä, eikä siitä, että ollaan vapaalla kavereita keskenään
Voi stana mitä meininkiä aivan niinkö tuolla pikkukuntien terveyskeskuksissa..juoppoämmät johtavina lääkäreinä.
Se johtoporras ei tiedä hölkäsenpöläystä siitä osastojen arjesta ja lähiesimiehetkin pomottaa ja laukkoo tyhjänpäiväisissä palavereissa ja ottavat vielä siipeilijänsäkin mukaan ns kokouksiin. Suoritusporras hikoilee selviytymisen rajoilla koska haluavat tehdä työnsä kunnolla ja ruskeakielisillä on killinpäivät!
Kaikissa hoivapaikoissa on todella hyviä, tunnollisia työntekijöitä. Juuri he joustavat, sinkuvat ja vaihtavat vuoroja, suostuvat tuplavuoroihin ja jos eivät suostu -pakotetaan. Lähiesimies ei koskaan jää paikkaamaan vajetta tai tee yövuoroa, kun yökkö puuttuu, sen tekee aina se kiltti, tunnollinen hyvä hoitaja vaikka iltavuoron jatkeeksi. Tekee niin pitkään kunnes ei jaksa ja vaihtaa työpaikkaa.
johtoporra na i dildolla toisiaan ja kikattelevat huume houruissa
yöllä vasta kova meiniki siellä kondoomit laulaa treesome
johtaja on avautunut kaille alapäästä sitä saa kaikki molempiin reikiinn
Huono peruspalkka. Kaikki muut kunnalliset paikat maksaa isompaa palkkaa. Kolpeneella vielä haetaan laulua, että ei tarvi maksaa, kun hoitajia tulee ovista ja ikkunoista.
Kaupungilla ei ole vammaispuolella pula hoitajista. Miksiköhän. Olisiko syynä palkkaus ja johto.
Ylikylään rakennettu paikka kärsii henkilöstöpulasta ja miksiköhän. Olisi mielenkiintoista tietää tarkemmin syy tähän. Hieno ja uusi rakennus, mutta vakituiset sanovat kilvan itseään irti.
Esimiehilläkin on esimiehet ja heillä kunnat työnantajana. Sen päivän kun näkisi, että joku esimiehistä saisi potkut
Meno on olut niin härskiä viimeiset 20 vuotta, että maineen pelastamiseen menee pitkä aika, ennen kuin kukaan uskoo, että tässä työpaikalla pystyt etenemään puhtaasti työnteolla, etkä sillä, kenen kanssa vietät vapaalla aikaa.
Ammattitaitoiset ihmiset lähtevät muualle töihin ja esimiehiksi nostetaan ne, jotka ei muualla pärjää
Osa työntekijöistä on niin laiskoja tekemään mitään, istuvat niin sanotun työnjohtajan kanssa toimistossa juomassa sumppia ja jauhamassa potskaa ja nuolemassa työnjohtajan ersettä.
Johtajan pitäisi vaihtua. Eikö älyä lähteä pois? Huono johtajuus on useimmiten syynä, että talossa eivät hoitajat pysy. Tämmöinen ns. perseennuoleminen ei sovi hyvälle johtajalle eikä yhdessä työntekijöiden kanssa tupakilla laukkominen.
Ne johtajat ja ylemmän tason esimiehet ovat kanslioidensa uumenissa eivätkä tiedä osastojen arjesta mitään ja juurikin siellä osastoilla on ne osaamattomat lähiesimiehet. Nämä taas myötäilevät johtoa eivätkä kerro suoritusportaan kuormituksesta eivätkä arvosta alaisiaan, suosivat omaa sisäpiiriään ja siksi ihmiset suivaantuvat hoitotyön arkeen ja hakeutuvat muualle.
Lähiesimiehellä vastuu, hänen kuuluu pitää väestään huolta ja just hänen toimintansa luo hyvän hengen osatoille jos on osaamista johtamisessa. Valitettavasti ei aina ole, jos on pyrkinyt johtavaan asemaan niin alaisia pitää kuulla ja olla silmät ja korvat auki sekä luoda hyvät toimintaedellytykset siihen yksikköön missä itse on , siltä paikalta pitää osata nähdä tosiseikat.
Miettiiköhän nämä itse koskaan syytä hoitajien runsaaseen vaihtuvuuteen? Rohkeneeko nämä lähtijät kertoa syytä miksi lähtevät? Kysytäänkö sitä edes?
Esimiehet pitäisi valita ulkopuolelta, jolloin heillä ei olisi kytköksiä hoitajina työskenteleviin kavereihin. Henkilökohtaiset lisät pitäisi myöntää ammattitaidosta eikä siitä, kenen tuttava ja ystävä olet.
Sitä kun pääsee suosioon niin ei älyä edes hävetä, vaan nokka nousee entistä pystympään ja virnuillen sanoo: hullu paljon työtä tekee........vie pomojakin kuin pässiä narussa eikä pomo käsitä ja molempien arvostus nolla alaisten silmissä.
Harvat ne on niin röyhkeitä, että nuoleskelevat alinomaan, mutta aina niitäkin riittää.
Toiset on vain tarpeeksi röyhkeitä ja kehtaavat toimia näin. Ja pomot on niin, mitä lue, kun tämän sallivat.
Sitten ihmetellään, kun määrätyllä työpisteillä on niin huono maine. Rovaniemi on pieni kaupunki ja laajalti tiedossa nämä jutut ja missä työpisteillä toimitaan näin.
Meni ei muutu, ennen kuin nämä pomot jää eläkkeelle. Kun yksi suosikki jää eläkkeelle, siellä on jo toinen ja kolmas odottamassa.
Pikkujouluissa taas tavataan
Pulkamontiellä ei ole mitään ongelmia-tupakkaa riittää
Nauraa kävellessään pankkiin teille tunnollisille ja köyhille työntekijöille.
Palkan saa laiskottelemallakin. Hullu paljon töitä tekee.
Opetelkaa tekin nuoleskelemaan, älkääkä kadehtiko. Turhaan rehkitte
perseen nuolimisella ja mielistelyllä pääsee pitkälle,jos noissa hommissa nyt kovin pitkälle pääseekään...huono työnjohto toimii juurikin näin,paska pomo kerää ympärilleen muutaman,parikin riittää,nuoleskelijan,niin työyhteisön henki on huono ja helppo johtaa. hajota ja hallitse toimii näin. nämä kusipäät sitten diilaa työnjohdon kanssa kaikessa...töissä ja vapaa-ajallakin...facebookit ym. tätä tämä on,paska valuu alaspäin.näin mulle kehityskeskustelussa loppu kaneetiksi lausuttiin. onneksi älysin jotain.....
Onko cittarissa telia huutajia?
lyötiin jauhelihaksi syöty
Eivät kestä kun riehun ja haukun kaikki ohjaajat.
Ei ole pula työntekijöistä, kun 4-5 hoitajaa istuu tupakalla, kävelee siitä ohi sitten aamulla, päivällä tai illalla. Siitä takametsän läpi kerran oikaisin, niin huomasin, että sohvan olivat tuoneet tupakkapaikalle, ettei jalat väsy.
Ei taida kovin työt painaa
Yhdellä oli tatuointi! Minä näin!
kannabis tupakalla haisee kaupalle asti
Ite siellä töissä olleena ihan viimevuosina ei voi sanoa muuta kuin aivan hirveää porukkaa hallinnossa. Räikeää työpaikkakiusaamista, järjettömiä perättömiä syytöksiä työntekijöitä kohtaan, alaisina uupunut porukka joka kiitosta ei saa mistään. Onneksi pääsin irti.
Laittakaa nimet julki ketkä kuuluvat siihen hirveään hallinnon porukkaan tai ammattinimikkeet. Ilmoittakaa Valviiraan kanteluna.
Huva hoomenta. Onko mahdollisus paasta tyo kolpene ohjasta ja hoota ihminen?
Pomot on saaneet rellestää rauhassa niin kauan, että eivät tajua nykyään olevan hoitajien markkinat. Uhkailu ja kiristys ei enää toimi
Rikkurit tekee innoissaan ylitöitä nyt ylityö-ja vuoronvaihtokiellon aikana.
Silti heille kelpaa muiden taistelemat palkankorotukset
Rikkurit boikottiin!
Meillä pidetään työntekijöistä huoli. Mutta missä on tasa-arvo, kun johtajan uhkauksella meinataan poistaa työntekijöitä työpaikan Whatsapp ryhmästä.
Jokaisella työntekijällä on oikeus kuulua työpaikan Whatsapp ryhmään ja on syrjintää uhkailla tällaisilla poistolla.
Luottamusmiehet vain hönkii työnantajaan päin, eikä pidä työntekijöiden puolta
Kuntoutusohjaaja se vasta kalliiksi tulee kolpeneelle. Mitään muuta ei osaa, kuin haukkua henkilökuntaa ja juosta piiloon koppiinsa. Mitta tulee yksi kerrallaan täyteen ja lähtevät muualle töihin. Mutta tämä osaa maireasti pomoille mielistellä, niin sama meno jatkuu. Kus noussut päähän ja luulee olevansa esimies, vaikka ihan tavallinen lähäri ja siihen pari kurssia käynyt päälle. Tupakalla kyllä osaa juosta tiuhaan. Sen osaa
Sillä nimikkeellä näkyy olevan 4 henkilöä. Kävin uteliaisuuttani kurkkaamassa henkilöstöluetteloa, kun olin aikeissa hakea sieltä työtä. Onnekseni minulla on toinenkin tutkinto suoritettuna niin en lähde enää kovin helposti hoiva-alalle jos siellä ei työolot muutu.
Tällä hetkellä olen työelämässä mutta aina olen pitänyt monia ovia avoinna ja voin vielä opiskella jonkin uuden ammatin. Sillä keinoin ei leipäydy ja kyllästy.
Osaamaton johtoporras ja esimiehet takaavat suuren vaihtuvuuden ja sen jälkeen kenelläkään, ei asukkailla eikä henkilöstöllä, ole hyvä olla. Vaihtuvuus vain kiihtyy ja hoitajat etsivät muiden alojen työtä. Eiköhän kannattais vähän panostaa siihen johtamiseen!!!!!
Ainoa toivo on, että soten myötä sisäpiiripomot saataisiin kuriin ja huonoon työilmapiirin ja sen syihin puututtaisiin oikeasti.
Nyt kun tehdään tutkimus, tulokset vääristellään ja kehutaan, kuinka hyvin henkilökunta voi. Jos näin olisi, miksi kymmeniä ihmisiä irtisanoutuu vuoden aikana.
Onneksi lähdin, mutta tuttuja on vielä jäänyt odottamaan muutosta. Mutta jos soten myötä sitä ei tule, irtisanoutumista tulee kiihtymään. Kumma kun kunnat, jotka maksavat koko lystin, eivät kiinnostu siitä, mikä on vialla ja puutu juurisyihin eli johtamiseen
E.P työnjohtaja on sellainen kuspää että alta pois, tosi ilkeä tiettyjä työntekijöitä kohtaan....
Pikkujouluissa voit ottaa rennommin
Pelti kii ja miesten housujen puntteihin
Vihdoin voit olla vapaammin, aina joku tarttuu taksiinkin
Elää voi kuin Ellun kanat, kerran vuodessa vain auki hanat
Arki taas kun kaikille koittaa, ollaan kuin ei päässä mikään soittais
Nautitaan, eikä tyhjää Marista, mitä nyt irtisanoutuneesta parista
Uusia on ihan jonossa tulossa, odottaa voi uusia jouluja talossa
Jos kolpeneelle rientää kilvan nuoria hoitajia kesätöihin laphan huonommalla palkalla.
Pallkkojenhan pitäisi nousta samaan, kuin muualla, mutta edelleen maksetaan pienempää palkkaa kuin muu lapha
jääskön kylästä kittilään päin ovat työtekijä hullu hookers..
Kolpeneella riittää taas kohta työpaikkoja. Muualla laphalla on autonominen lista teko. Kolpeneella homma annettiin vittumaiselle byrokraateille, joka saa kicsejä, kun saa tehtyä mahdollisimman paska työvuorolistat henkilökunnalle. Yhtään toivetta ei mene läpi, vaan pituuttaan laittaa työvuoron, vaikka olisi kuinka tärkeä meno. Edes lääkärintodistus ei auta, vaan hurmiossaan käyttää valtaa ja kävelee lääkärintodististen yli.
Tämä piti tulla muka helpottamaan pomojen töitä. Nyt pomot viikon korjailee listaa, vaikka olisi tärkempiäkin töitä.
Välillä on vuoroissa liikaa porukkaa, välillä saa etsiä, onko ketään työkaveria.
Ei olisi lapha pahemmin osannut mokata. Nyt sitä aikaa vasta listojen tekoon meneekin. Ja listan tekijä kihisee tyytyväisenä, kun saa tuntea valtansa kiusaamalla sitä perustyötä tekeviä hoitajia.
Moni on alkanut jo katsoa töitä muualta. Ei tätä paskaa jaksa enää
Onko tämä listantekijä joku narsisti. Oulussa tekee rovanienelisten listoja. Maksaako pohde vai lapha hälle palkan.
Kusipää se on ja toiseksi osa yököistä on niin patalaiskoja, työnjohto on lapasia nytki sinne on raahattu narkkari asumaan...
Ainahan siellä on ollut osaamaton johto, lähiesimiehet eivät pidä hoitajien puolta. Mielistelevät ylempiään ja osastoilla niillä on omat nuoleskelijansa. Heikko lähiesimies tarvitsee kylkeensä nuoleskelijan, ja tuo ei edes huomaa kuinka rivityöntekijät jopa halveksivat sitä niin ettei ole minkäänlaista auktoriteettiä enää pomolla.