montako työhakemusta päivässä liikkeelle

Sosiaalituet on niin pienet tai tukia ei ole ollenkaan niin ettei ole varaa lähteä työhaastatteluihin. Jokainen työhaastatteluun meno maksaa vähintään sen julkisen liikenteen lipun verran, ruokaakin pitäisi olla niin, että jaksaa nousta sängystä ylös. Jos ravinto on pitkään yksipuolista, hyvin niukkaa ja vitamiinit, hivenaineet, rauta jne puuttuu niin ei sitä jaksa mihinkään lähteä eikä mitään tehdä.

Parempi olla työtön kuin orja työpaikalla ei ikinä enää töihiin

Olisit ap. palkannut aikoinaan suoraan vakituiseen työsuhteeseen palkkatukijakson sijasta niin ei tarvitsisi 10 vuotta putkeen huudella perään..

Asun pk-seudulla ja laitan viikottain ehkä sen neljä hakemusta. Alat mihin haen, niihin on kyllä töitä tarjolla. Ja haluan töitä.

Jos työpaikan saaminen on noin vaikeata nykyään niin olen mielummin ikityötön kuin haen jotain hanttihommaa kk tolkulla missä palkkakin on täysin hanurista.

Joka kuukauden 1. päivä laitan 4 vaadittua, en hae muina aikoina mitään muuta.

Urapolku-konsultti sanoi, että teen liian monta hakemusta. Vähemmän ja laadukkaammin on parempi kuin tusina nopeasti tehtyjä hakemuksia.

Työmarkkinat ovat muuttuneet niin paljon sinä aikana, kun olen ollut töissä vakituisessa työpaikassa, että en osaa hakea enää niinkuin nykyään pitäisi. Jos hahmottaisin tämän työnhaun "suon", niin osaisin jotenkin päästä ylös.

Jos edes tietäisin, millä kokemuksella ja koulutuksella, minkä ikäisenä pääsee johonkin paikkaan. Olenko ylikoulutettu vai onko ongelma, että niihin töihin, joihin haen, on koulutukseni aika mennyt ohi tai olen ylipäätään liian vanha. Suhteita on liian vähän.

On yksi korsi käyttämättä eli opiskeleminen lähihoitajaksi, joka on täysin eri alaa, mitä olen tehnyt.

Olisi todella kiinnostavaa tietää, millä perusteella pääsee haastatteluun. Mitkä on ne syyt, miksi juuri oma hakemus - jää pinon pohjalle - tai otetaan käsittelyyn?

Kyse on kuitenkin kokonaisuudesta:

Työpaikan haluttavuus:
- suosituimpiin töihin on todella vaikea päästä ilman suhteita
- hakemuksia tulee monikymmen/monisatakertainen määrä per avoin työpaikka
- mahdollisuus tulla valituksi pieni

Oma kiinnostavuus työnhakijana:
- koulutus, työkokemus, kielitaito, muu erityisosaaminen
- työttömyyden kesto, haetko työttömänä vai toisesta työstä
- työhakemuksen onnistuminen, vaiko pelkkä nettihakulomake
- jälkimmäinen karsii kaikki epäsopivat, joten vaikeampi päästä töihin

Kuinka hyvin osaat markkinoida osaamistasi:
- näkyykö työhakemuksessa ja cv:ssä kaikki osaamisesi
- osaatko peittää mahdolliset heikkoudet/työttömyyskaudet
- löytyykö uusia suosittelijoita, puute voi karsia mahdollisuudet kokonaan
- miten pärjäät esim. ryhmähaastattelussa suhteessa muihin
- jännittäminen, oma persoonallisuus, vertailu muihin, kiinnostaako työ Vast
- miten henkilökemiat sopivat yhteen haastattelijan kanssa

Vastaako työpaikkailmoitus tarjottua työtä:
- jos haastattelussa selviää, että palkka/työ/työntekijöiden vaihtuvuus on pielessä
- kannattaa hyvän sään aikaan etsiä toinen työpaikka

Työpaikan saaminen voi olla todella monimutkaisten sattumien tulos. Lähtien siitä, mihin työpaikkaan ylipäätään hakee ja löytyykö niitä työpaikkoja, joihin on TYÖNANTAJAN mielestä sopiva.

On aivan sopivaa sitten tehdä 5-10 (etä)haastattelua viikossa ja viedä näiden työhaluttomuudesta työnhakijoita syyttävien työnantajien aikaa. Haastattelu pitää vielä pyrkiä venyttämään mahdollisimman pitkäksi, sekä jos kiinnostusta on palkata (tottakai on, jos palkka on jotain alle 10e/tunti, ja ketään ei tahdo saada sillä töihin), niin venyttää mahdollisimman pitkälle ilmoitusta, ettei tulekaan töihin. Tuli parempipalkkainen työ vastaan, sori.

Jossain vaiheessa nämä palkanmaksuhaluttomat työnantajat tajuavat, että vaikka he kuinka hakevat työntekijöitä, palkkaavat rekrytointifirmoja, laittavat viikottain samoja työpaikkailmoituksia kaikille eri työpaikkasivustoille, he oikeasti maksavat vain rekrytoijien palkkoja.

Ei tule firmalle tulosta, kun ei saa työntekijöitä.

Työnhakumallin suurin moka on, ettei se huomioi sitä, että työnhakijalla on oikeus kieltäytyä työstä, jos palkka tai työ ei vastaa omia vaatimuksia.

Koko päivä aaamusta iltaaan kunnes kaikki!!!

https://keskustelu.suomi24.fi/t/17696866/eiii!-suomen-keskuskauppakamarin-jasenyrityksista-karsii-osaavan-tyovoiman-pulasta

Keskuskauppakaparin yritykset tietääää!!

Tuossa lukemattomien hakemusten lähettämisessä on se ongelma, että jos olet haluttu työntekijä, saat kutsun moneen haastatteluun ja on paljon valinnanvaraa. Silloin pitäisi oikeastaan harkita tarkkaan, mihin hakee.

Jossain päin Suomea on nyt paljon työpaikkoja avoinna. Haastattelijoiden vakiokysymys on, oletko hakenut muualle. Sillä jotkut hakee monia paikkoja ja kilpailuttaa työnantajia. Sitten eivät kuitenkaan mene sinne työpaikkaan, jos tulee vähänkin parempi tilalle.

Jos taas et ole niin haluttua työvoimaa, on sekin aika turhaa hakemista, kun tietää, ettei edes haluaisi kyseiseen paikkaan töihin.

Eipä niitä sopivia työpaikkojakaan ole joka päivälle mihin olisi edes teoriassa mahdollista päästä.

Sontaa. Oikeasti oikea kysymys on, kuinka paljon niitä hakijoita on. Ja niitä hakijoita on oikeasti tosi paljon hyvissä hommissa. Se on aivan sama, kuinka monta hakemusta tehdään. Enää ei edes tarvitse pistää ö-mappiin, kun tekoäly hoitaa raakkauksen ja lähettää parin rivin vakivastauksen.