Suomessa sallitaan ikärasismin harjoittaminen

Sitten jos onnistuu pääsemään töihin, ikärasismi jatkuu. Vain nuorempia työntekijöitä kuunnellaan, etenkin miehiä. Vanhemman puhe saatetaan keskeyttää, pidetään liian hitaana tai tyhmänä, vaikka tekisi työt nopeammin kuin nuoremmat ja tietäisi asioista enemmän kuin vähemmän koulutettu pomo.

Ennakkoluulot jyrää. Tietojenkäsittelyä yliopistossa opiskelleelta saatetaan kysyä, osaatko käyttää exceliä. Tämä siitä huolimatta, että on opiskellut toisen tutkinnon sen jälkeen, kun pomo itse on koulustaan valmistunut, jos on valmistunut. Eli selkeästi pelätään paremmin työn osaavaa. Yritys vaientaa konkari perustuu usein siihen, ettei pomo itse tiedä työtehtävistä paljoakaan eikä halua sen paljastuvan. Palkkaaja on usein joku muu ylempänä organisaatiossa. Hänelle sitten valitetaan huonosta työntekijästä, vaikka alempi pomo itse estää hyvää ja kokenutta työntekijää jakamasta tietoaan ja kokemustaan.

Pomon oma ego ja horjuva itsetunto estää työyhteisöä tekemästä parasta mahdollista tulosta. Konkari sitten voi vain seurata hiljaa vierestä, miten pomo mokailee, jättää tehtäviään tekemättä ja toiminta työyhteisössä on mitä sattuu. Jossain vaiheessa tulee isoja virheitä, jotka olisi voitu estää, mutta eihän konkaria haluttu kuunnella. No, palkka juoksee, mitä väliä. Kunnes tulee potkut, ja pomo jatkaa samaa. Eli eipä työelämäkään ole kovin herkkua. Ainut huvi on seurata, miten asiat menee pieleen. Sen onkin ehtinyt nähdä jo muutamia kertoja aiemminkin.

Se on kyllä huomattu esim työhaastattelussa, että jos haastattelija nuorempaa sukupolvea ja sitä työkokemusta vähemmän kuin haastateltavalla - et olekaan varteenotettava työntekijä. Nähtävästi ottaa ylpeyden päälle ja koetaan uhkana, jos kokemus ja tieto on parempi. Miksi sitten jatkuvasti ihastellaan ja pyydetään haastatteluun, kun lopputulema on se ettei palkata. Usein ei edes viititä ilmottaa, ettet tullu valituksi. Ite olen ajatellut niin, ettei se ole mun menetys tällaiset työpaikat, vaan nimenomaan työnantajan menetys. Siinäpä perehdyttää alusta lähtien nuoremman työntekijän ja on varmasti kalliimpaa ajallisesti ja rahana kuin palkata vähän kalliimmalla kokenut työntekijä.

Suomalaiset oppineen uuden sanan "rasismi" ja "ikärasismi"....

Eivät ymmärrä mitä se oikeasti tarkoittaa, mutta viljelevät sanontoja kiivaasti kaikessa yhteydessä?

Nämä henkilöt asettavat työnhaussa ensisijalle vanhemmat hakijat jossa mitään järkeä todellisuudessa.
Väärin huudettu "apua, apua" on samalla viivalla näiden "rasistikorttienkin" huutelussa....

Ihan samantekevää. En halua enää edes töihin. Toivottavasti tulee, joku lankku päähän, että pääsee pois ennenkuin alkaa leikkaukset.

Ikärasismi poistuisi jos yli 50-vuotiaat alkaisivat ostamaan sieltä missä ei ole ikärasismia. Ostan usein pienistä putiikeista joissa on ikäisiäni töissä.
Kesällä ostan torilta ja käyn myös parturiliikkeissä joissa ei ole ikärasismia.

Kyllä tuossa iässä ihan hyvin työllistyy, jos on ymmärtänyt vaihtaa säännöllisesti työpaikkaa tai edes edennyt vanhassa työpaikassa, eikä vain roikkunut tehden samoja duuneja vuosikausia. Monella 50-vuotiaalla näin ei ole, ovat nauttineet pitkäaikaisen vakityönantajan luomasta turvallisuudentunteesta. Sitä luksusta ei ole meille nuoremmille suotu, ja siksi koen että on oikein että meitä suositaan työnhaussa.

En mnäkään palkais vanhaa yli 4o vuotiasta sirastavaa vanhusta töihin joka haaveile vaan kesälomistaan

Työtön asiantuntija

50 vuotta ei mitään? Kyllä siihen ikään on jo painettu, ketkä ovat painajia. Kieroutunutta on vaatia kovaa duunia hamaan vanhuuteen. Yhtä sekaisin olette suomalaiset asenteissanne kuin koronarokotuksen otossa. 80 % kansasta on sekaisin.

Tänään luin Hesarista yhden tohtorismiehen kirjoituksen, sai tilanteen arkaluonteisuuden takia kirjoittaa nimettömänä. Hän on saanut paljon kiitosta mm. omasta työpanoksestaan. Hänellä on paljon sellaista osaamista, mitä harvemmin löytyy nuoremmilla. On työelämässä mukana, mutta haluaisi vaihtaa työnantajaa?

Huomannut, että ikä on se suurin haitta, minkä takia jää valintojen ulkopuolelle. Korostaa jutussaan 50+ ikäisten syrjimistä työmarkkinoilla. Vaikka olisi kuinka koulutettu kaveri kyseessä. Itse en ole akateemisesti koulutettu, keskiasteen koulutuksen omaan ja olen hakenut aika perus duunaritason töitä, hiljaista on ollut, että olisin edes lähellä haastattelua ollut koskaan?

Paljon puhutaan työhaluttomuudesta, mut itse koen, että syyt työllistyä ovat jossain ihan muualla kuin työhaluttomuudessa. Kokemus ja näkemys asioista luulisi edesauttavan työllistymistä, mut onko todellinen uhka siinä, ettei haluta erilaisia näkemyksiä asioihin. Tai pelkona on, että vahvoja mielipiteitä jakava on selkeä haitta, niitä ei kaivata vaan ne koetaan enemmän ongelmaksi toiminnalle?

Terve olen ollut henkisesti ja fyysisesti. Periaatteeni ovat vahvat, olen enemmän sovitteleva kun riitelevä osapuoli. Teen mielummin hyvässä yhteishenkeä nostavassa ilmapiirissä kuin riitelevässä tiimissä. Myönteisyys kaikkea kohtaan on aina parempi vaihtoehto kuin skeptisyys kaikkea kohtaan.

Minä palkkaisin itseni töihin vaikka ikää on jo 61.

Rasistikorttia heilutellaan jo kaikessa mahdollisessa asiassa mitä voi keksiä?
Kyllä työnantaja joka omistaa firman voi valita omilla perusteilla työntekijänsä eikä hakujärjestyksessä.
Se ei ole mitään rasismia jos valitsee nuoremman tekijän eli lopettakaan rasistikortin nostelut se menettää merkityksensä kun jatkuvasti se esillä mielivaltaisesti!

Suomi on läpipaska maa missä ei ole tulevaisuutta, ikärasisimi on suurin yksittäinen ongelma työelämässä ja näemmä tabu mistä ei saa puhua mikä myös kertoo tämän kieroutuneen kansan mielisairaudesta.

Itse jäin eläkkeelle jo 49-vuotiaana. Päivääkään en ole katunut, päinvastoin olisi pitänyt lähteä jo aikaisemmin.

Se on realiteetti 50v on vanha
Infarkkiti iässä jo

Kun nyt mietitään työnantajan kannalta niin 50+ ikäisellä nousee työnantajamaksut, lisääntyy sairauspoissaolot, tarvitsee vahvuuksilla olevia suojalaseja, yms.
Kun noille kaikille lasketaan arvo ja katsotaan työntekijän tuottavuus ja otetaan avio tulevista vuosista niin ammattitaito tulee olla todella paljon parempi jotta päihittää nuoremmat ehdokkaat.

Itse olen lähes 60v ja vielä muutama vuosi sitten pyöritin firmaa ja työllistin.
Kun aloin ajamaan firmaa alas jouduin tekemään laskelmia että kenet irtisanon.
Minun kohdalla irtisanoin nuoremmat ja jätin töihin 4v minua vanhemman henkilön.
Hänellä oli tietoa, taitoa ja kykyjä joita näillä nuoremmilla ei ollut.

Onneksi tarvitse enää vaivautua sairaaseen työelämään. Siinä mielessä ikärasismi on kohdallani Ok.

Miettikääpä sitä firmojen omistajat että miksi kaikki haluavat ennenaikojaan jo sieltä pois, voitte samalla katsoa peiliin...

Ihmiset ottavat ikärasti-kortin heti esiin jos itse ei tule valituksi johonkin työhön?...
Itse jos olisin työnantajana niin valitsisin työntekijäksi mielummin alle 50v ikäisen, eikä se ole mitään ikärasismia vaan normaali työntekijän valinta omaan firmaan töihin.