Työnantajat pitävät listaa sellaisista nimistä joista heillä on huonoja kokemuksia. Listalle voi joutua yhden ainoan henkilön päähänpistosta. Listaa jaetaan ja se on myös henkilövuokrausfirmojen käytössä. Jos ihmettelet miksi hakemuksiisi ei vastata, syy saattaa löytyä listasta. Ja todellakin nimesi saattaa päätyä listalle vain siksi että ex-pomosi haluaa tehdä kiusaa.
Asia ei ole uusi mutta nykytekniikka on tuonut siihen lisää nimiä ja se on tosiaan aika laajassa käytössä.
Asia ei ole uusi mutta nykytekniikka on tuonut siihen lisää nimiä ja se on tosiaan aika laajassa käytössä.
Vastaukset 49
Vanhimmat
Kyseessä on siis laiton henkilörekisteri?
Se on just sitä, eri asia miten näytetään toteen. Samoja "listoja" on esim pankeilla ihmisistä jotka jättäneet lainan maksamatta tai vastaavaa.
Juuri sellainen. Meillä se on kulkenut jo vuosia nimellä "hylkiöt". Alueen työnantajat kirjoittavat hylkiön nimen jatkuvasti päivittyvään listaan, joka on nykyisin verkossa. Ennen oli musta kirja, jota täydennettiin tapaamisten yhteydessä.
Toivottavasti minä olen listalla. En nimittäin halua teille töihin.
Se ei kiinnosta ketään, mitä sinä haluat.
Kuka ei halua töihin?
No miksi kommentoit
Onpa shokeeraavaa että työnantajat rikkovat lakia polkiessaan työnhakijan etua, no eipä oikeestaan yhtään shokeeraavaa, osasin jopa odottaa moista.
Minne sä ap et haluu töihin?
Ja porvareiden paskapuheet ei kiinnosta niitä, jotka omalla työllään tuottavat kaiken vaurauden, jota porvarit varastavat. Menkää, riistäjät, itsekkyydessänne ja ahneudessanne taas liian pitkälle, niin punakaarti teloittaa teidät ja omaisuutenne jaetaan niiden kesken jotka sen oikeasti ansaitsevat.
Töitä ei löydy siksi koska Suomen työnantajilla ei ole työvoimapulaa.
Silloin kun niillä on työvoimapula niillä on oikeasti orjatyövoimapula.
Korruptiota se on ja mitä se olikaa? ännällä alkavaa kuitenkin, ei nytmuista💀☠️!
Tässä kaksi vaihtoehtoa:
nepotismi
narsismi
Onko kukaan saanut kopiota tästä listasta tai edes nähnyt sitä?
ei koska tällaista listaa ei ole olemassakaan, aloittajan harhoja
On nähty. Meiltä löytyy verkkolevyltä "varamiehet.xls". Listassa ei ole muuta kuin henkilön koko nimi, päiväys ja lyhyt syy miksi on listalla. Esim. Veijo Tuulikki Esso 12.12.22 Sairastaja.
Listat ovat työnantajien. Ei niitä jaella heikommalle ainekselle.
Ahaa, no paljonkos listalla on nimiä? Ajattelin vaan verrata niin kuin työttömien määrään ja silleen.
Nyt ne sienipurkit kiireesti roskikseen kun alkaa noin pahasti olemaan harhoja!
Nyt ne kaljat viemäriin kun alkaa olemaan noin pahasti roikkuva paskamaha!
Okei, eli sen vuoksi työttömyys ei putoa, koska työnantajat eivät huoli mustalla listalla olevia. No se on työnantajien itsensä ongelma, ei siihen tarvitse huutaa avuksi maahanmuuttoa eikä valtiota.
Listalla olijat eivät myöskään pääse uudelleen koulutukseen.
Oooh, no tämä selittää kaiken! Musta lista on jaettu kaikille Suomen kouluttajille ja Te-toimiston virkailijoille!!
Parempi vain kun eivät vastaa.
Palkat pois tollasilta myös!
Mäkin pidän listaa huonoista työnantajista. Tuntomerkki: juuri savustettu ihminen ulos. Ilmenee näin: raivosta kihisevä esimies.
Tässäkin on lista huonoista työnantajista:
https://keskustelu.suomi24.fi/t/4820081/lista-huonoista-tyonantajista!
Kyllähän tämä totta on, mutta niin on työnhakijoillakin tiedossa usein miten, minne ei kannata mennä. Työnantaja huonossa maineessa kohtelun, palkkojen maksamattomuuden takia jne. Toimii kumpaankin suuntaan.
Silti ihmisiä on Gigantissakin töissä vaikka miten on huono yritys.
Työnhakijalla/tekijällä ei usein ole reaalista vaihtoehtoa valita minne menee töihin, vaan töihin on mentävä sinne minne pääsee jotta saa leivän suuhunsa. Käytännössä siis nälkäpalkalla töissä, ei poikkea orjakaudesta sitten mitenkään.
Tässä kohtaa yhteiskunnan pitäisikin tulla vastaan ja tarjota tälle työntekijälle mahdollisuus irtaantua suhteestaan työnantajaan ja päästä eroon hyväksikäytettävänä olemisesta, ja etsiä uutta työtä paremmasta yrityksestä. Tähän hallitus nyt haluaa muutoksen, ettei yhteiskunta tue tämmöistä työpaikan vaihtamista, koska siitä kärsii nimenomaan nämä paskimmat yritykset ja yrittäjät kun orjat lähtevät pois.
Juu, aikuiskoulutustuen leikkaus on paras idea. Erityisesti osuu sote- ja opetusalan matalapalkkatöihin. Kaikkien etu, että tehdään työtä vanhentuneella osaamisella liukuhihnalla. Rikotaan sitten samalla lakeja ja mitoituksia, kun hallitus on ihan pihalla kaikesta ja pakottaa em. toimintaan! Koulutus mahdollistaa myös toiminnan kehittämisen. Em. aloilla toimintaa ei tarvitse kehittää, koska asiakkaathan on loppumassa vuoden parin päästä. Työpaikkapula, rivityöntekijöitä valtavasti kortistossa!
Aikuiskoulutuskeskuksissa ammatillinen koulutus on täyttä paskaa. Opettajat ovat jotain itseoppineita elämän sankareita jotka eivät yleensä edes itse osaa asiaa joka heidän olisi tarkoitus opettaa. Pääasiassa kaikki ammatillinen koulutus Suomessa on luokattoman huonoa ja ala- arvoista. Kouluissa ei yksinkertaisesti kukaan opeta enää mitään. Oppitunnit aina etäopintojen ohella ovat pelleilyä eivätkä edes opettajat suhtaudu vakavasti opettamiseen.
Opetus Suomen ammatillisissa oppilaitoksissa on sama tasoa tämän Tampereen valtuustoköörin kokouksen kanssa.
https://m.youtube.com/watch?v=KUBaOJBslXc&pp=ygUYT2xpcGEga2VycmFuIHJhaXRpb3ZhdW51
Kun ihmiset ovat tuon tason aivokääpiöitä eivätkä suhtaudu elämään ylipäänsä vakavasti, saati muihin ihmisiin tai itseensä, seurauksena on tämän tason sikailua ja verorahojen kusettamista sikailijoiden omiin taskuihin.
Opiskelijoiden pitäisikin alkaa vaatimaan opetukselta jotain tasoa. Ei voi vaatia oppimista ja osaamista jos kukaan ei opeta mitään.
Joopa joo.
Olen toiminut työnatajana kymmeniä vuosia ja enpä ole nähnyt tuollaista listaa.
Muutamia soittoja on tullut jossa tiedustellaan työntekijän sitä oikeaa työmotivaatiota ja ammattitaitoa.
Myös pari puhelua on tullut jossa varoitellaan epärehellisestä työntekijästä.
Yksikin tapaus oli että työntekijä varasti työnatajalta materiaalia ja teki pimeitä keikkoja joissa myi tuon varastetun tavaran eteenpäin.
Olisikin hienoa jos työnhakija voisi soittaa työhaastattelun yhteydessä muutamalle yrityksen edelliselle työntekijälle kysyäkseen miksi lähtivät pois, samalla tavalla kuin yrittäjä soittaa työnhakijan parille entiselle työnantajalle kysyäkseen millainen työntekijä hän on.
Työn antajan kannattee ottaa tollanen haukuttu töihin ja katsoo millainen on tuo työntekijä? Voi olla ihan hyvin kateellisten panettelua, toisella parempi koulutus tai muuten liian hyvä työntekijä. Jne!
En ymmärrä miksi tuollaiset puhelut pitää tehdä haastattelussa?
100% varmuudella työnhakija tutkii yrityksen tietoja netissä ja etsii tietenkin niitä haukkumiskirjoituksia.
Työhaastattelun jälkeen rekrytoija saattaa tarkistaa aiemmista työpaikoista.
Eli kumpikin tarkistaa, ei mitään ihmeellistä.
Tpiki voi olla valhetta ja sairaan ihmisen panettelua toisesta, useasti joka tollasta puhuu, pitäis tutkia ton sanojan taustat, ikävää jos rehellinen ihminen jputuu valehtelun kohteeksi!
Jos lähtökohtainen asenne on että pitää luuri kuumana soitella entisiä työnantajia läpi tiedustellen kuinka paska työntekijä tämäkin typpi varmasti on ollut, siitä varmaan seuraa sitten jotain positiivista ja hedelmällistä yhteistyötä työnantajan ja työntekijän välille? Oikein tyypillistä kusipäistä suomalaista rahvasta kulttuuria.
En itse menisi ikinä tekemään yhteistyötä työnantajan kanssa joka jo kättelyssä olettaa minun olevan paska ihminen. Nuuskii työnhakijan menneisyyden läpi jotain luurankoja kaapeista etsien. Ne entiset työnantajat voivat olla itse täysin paskoja (yleensä ovatkin), ja ongelmat yhteistyössä johtua kummasta osapuolesta tahansa.
Tällainen taustojen nuuskiminen paljastaa itsessään kusipäisen työnantajan. Työnantajalla ei ole työllistämisessä mitään riskiä. Työsopimuksia ei koskaan tehdä heti vakituiseksi ja niihin voi sisällyttää koeajan.
Työnantajien parku työllistämisen "riskeistä" kun ne työntekijät kuitenkin ovat aivan luokattoman huonoja ja kaikin tavoin paskoja, paljastaa ainoastaan suomalaisten työnantajien mulkkuuden. Työnantajien itku osaavan työvoiman puutteesta ja työllistämisen riskeistä on tahallista ja estotonta työntekijöiden loukkaamista. Työelämää Suomessa leimaa kaiken kattava massiivinen asenneongelma ja läpimätä asennevikainen sosiaalinen kulttuuri.
Muistaakseni tällainen työnantajan harrastama entisen työntekijänsä selän takana mustamaalaus oli ainakin joskus laitonta. Työnantajalla ei siis ole oikeutta hankaloittaa entisen työntekijänsä uudelleen työllistymistä mustamaalaamalla häntä selän takana ja vaikuttamalla täten negatiivisesti hänen työmarkkina- asemaansa siinäkään tilanteessa jos työntekijä on oikeasti ollut huono. Ainakaan työtodistukseen ei saa laittaa mitään negatiivista työntekijästä.
Tässä taas oikein suomalainen rahvas paska kusipäinen kulttuuri kukkii ja voi hyvin.
Ja sitten ihmetellään mikä on kun ei mikään toimi ja kaikkia vituttaa.
Ei ehkä laitonta, mutta maan tapa kuitenkin. Ainakin rekryfirmat soittelevat viimeisimmät työpaikat läpi ja jos esimiehelle jäi jokin hiertämään, siinä on hyvä tilaisuus sabotoida työllistyminen sitä kautta. Tietyillä aloilla piirit ovat niin pienet, että pomot soittelevat toisilleen ja vaihtavat tietoja. Mistään listasta en ole kuullut. En yhtään ihmettelisi, vaikka kuntapuolen rekrytoinneissa olisi sama epävirallinen käytäntö.
En oikein ymmärrä sinun purkautumista.
Pienillä- ja yksinyrittäjillä on aivan valtava riski tyällistää.
Se että on edes yksi mahdollisuus pienentää riskiä niin eikö se kannata käyttää.
Mullekkin yrittäjänä tulee jatkuvasti puheluja joissa asiakas kertoo saaneensa suositukset muilta, eli on kysynyt mikä firma on hyvä ja saanut vastauksen.
Kumma ettei yrittäjä saa käyttää tuollaista työkalua rekrytoinnissa.
Ilmeisesti olet se joka osaa teeskennellä hyvää työntekijää aina koeajankin verran mutta sitten helvetti repeää.
Mikä riski?
Eikö yrittäjä puolen vuoden koeajalla kykene näkemään toimiiko yhteistyö työntekijän kanssa vai ei? Saatanan marttyyri ulisija. Työnantajat eivät ole enää aikoihin luoneet vakituisia työsopimuksia kuin harvoin. Määräaikaisia ketjutetaan vuosikaudet. Milloin tahansa voi työnantaja jättää uuden määräaikaisen työsopimuksen tekemättä ilman minkäänlaisia seurauksia itselleen.
Etkö vieläkään tajua.
Työntekijän on helppo leikkiä ahkeraa työntekijää sen koeajan verran.
Käytös muuttuu heti seuraavana päivänä kun koeaika päättyy.
Vain todella tyhmä ja todella peruslaiska velttoilee koeaikana.
Liekö käsinkirjoitettu kaikki.
Työttömät pitää listaa työpaikoista vain kuulopuheen perusteella eivätkä uskalla hakea työtä kaikista firmoista!
Ihmiset on aaseja ja uskovat kaikkia puheita jota syöttävät ne joiden elämä ei ihan 100%...
Tämä liittyy olennaisesti muutokseen, minkä huomannu työtä hakiessa. Joskus kymmeniä vuosia sitte, kysyttiin suosittelijoita tai työnantajaa, jolle voi soittaa. Nyt on tämäkin tullut takaisin, esim. kuntareķry. Tuntuu todella vanhanaikaiselta. Pitäisi olla toisinkipäin, työntekijä, jolle voit soittaa ja kysellä työnantajasta.
Kaikki ei viitsi hakee niitä suosittelijoita, se on tosi tympeetä hommaa, jos thökaverit on ilkeitä ja pahantahtoisia joskus olleet!
Tsemppii kaikille työnhakuun, kyllä se kuuluu työnantajalleki seurata työntekijää! Ei ainoastaan työkavereiden, jotka ei aina kerro totuutta!
Työkaverit puhuvat paskaa samoin suosittelijat:)
Kyllä mua huvittaa, kun talon pahin saikuttelija saa kaikki mahdolliset suositukset ja tämä "pommi" sitten menee seuraavaan työpaikkaan. Kannattaa olla pomon naapuri 🤭🤭