Suomalaisessa yrityskulttuurissa sekä rekrytoinnissa jyllää vanhoillinen ajattelutapa, koulutus korvaa osaamisen. Työn nettotuottavuus laskee jatkuvasti, koska työpaikat eivät suosi uudistajia, vaan meillä kuuliainen esimiehen mielenjatke saa useimmin jatkaa työpaikassaan.
On aikamoinen paradoksi, että esimiesten asemaa myötäilevät mielistelijät ovat urakehityksessä yleisesti edellä niitä, jotka haastavat esimiehiä parannuksiin sekä työtavoissa, että työilmapiirissä.
Suomi on muutenkin monopolien maa, täällä ei juuri synny kilpailua, johtuen avokätisestä yritystuesta isoille työllistäjille, jotka puolestaan myötäilevät poliitikkoja kivoilla ekskursioilla (lahjuksilla).
Suomi- Rekrytoinnin kehitysmaa!
Anonyymi-ap
6
281
Vastaukset
Eihän kukaan jaksa pähkäillä tällaisia asioita, kun tunnit ei riitä mihinkään ja konsultit käy heiluttamassa hillotolppaansa kerran parissa vuodessa. Tosin se raportti, mikä tulee muutaman kuuauden päästä, on niin peruskauraa, että usein mietin, miten pääsis niitä rustaamaan ja laskuttamaan sen 30k€!
- Anonyymi
Kyllä juuri näin. Kulttuuri on pahinta valtion firmoissa ja firmoissa jossa valtio on osaomistaja tai pääomistaja. Näissä paikoissa ei arvosteta ammattitaitoa vaan katsotaan ainoastaan papereita. Kaikenlisäksi veljeilevät ammattiliittojen kanssa ja tekevät omia paikallisia sopimuksia joilla kumoavat alan työehtosopimusta ja polkevat palkkoja. Useampi tuttu avautunut näistä asioista.
- Anonyymi
Ei tuo voi olla syy.
isot yritykset tuijottavat niitä todistuksia ja ne työllistävät vain 6-7% työllisistä.
Lopuissa 94% ratkaisee hankilökohtaiset ominaisuudet.
Sitten tuo kehittäjä tyyppi.
Kun sellainen tulee työoaikalle niin hänen on vaikea omaksua työtapoja, tekee jopa vastoin ohjeita.
Olen nimittäin törmännyt näihin.
Olen saattanut työstää jonkun projektin työtapaa useita päiviä ja hankkinut työkaluja yms. jotta homma toteutuisi suunnitelmien mukaisesti.
Sitten iskee kehittäjä joka parissa minuutissa päättää että jätetään puolet työvaiheista tekemättä kun pääsee helpommalla.
No suttahan näistä projekteista on tullut ja maksaneet poikkeuksetta pirusti korjata ne virheet.
Tällanen kehittäjä ei hyväksy ettei hänen ehdotusta noudateta vaan sabotoin työnjohtajan antamaa tehtävää pästäkseen sanomaan että minähän ehdotin toisin.
On mulla ollut kavereita töissä jotka ehdottivat ihan päteviäkin ehdotuksia ja osa niistä voitiin toteuttaa ja osaa ei mutta he tekivät aina parhaansa riippumatta kuka teki ehdotuksen ja suunnitelman.
- Anonyymi
eiköhän kuitenkin ammatillinen koulutus ole tärkeä osa osaamista. Erittäin harvassa on ammatit joita oppii ilman asianmukaista koulutusta ja opiskelua. Ensin koulua, työharjoittelua ja sen päälle hankkimaan työkokemusta omalta alalta. Siinä resepti parhaalle ammatin osaamiselle.
- Anonyymi
Siinäpä se.
Pelkkä ammatillinen koulutus ei riitä, pitää olla motivaatiota ja kiinnostusta sielä koulun penkillä.
Ei ammattilaista tule jos on 3v ammatillisen koulun kirjoilla tekemättä mitään.
Yleensä ne työllistyvät joilla motivaatio kohdallaan.
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 25216108
Voima biisejä, mikä antaa hyvää mieltä ja vomaannuttaa
Mikä antaa voimaa ja hyvää mieltä, jos tuntuu hankalalta ja vaikealta, voima biisi tai biisejä?461994- 1901499
Huomenna sähkö maksaa jo yli 60 snt/kWh. Milloin ALV putoaa?
Kysynkin persuilta, että milloin aiotte pudottaa sähkön arvonlisäveron kuten Marinin hallitus teki sähkön hinnan noustes1311411- 281209
- 122968
Huomioon ottaminen
Oletko osannut ottaa kaivattusi tai hänen (mahdolliset) tunteet huomioon? Oletko sivuuttanut ne tarkoituksella tai vahin30922Sinkkusiskoni pliis kertokaa
Sinkkunaisena haluaisin joskus normaalia läheisyyttä ja yhdessäoloa, ilman velvoitteita. Olen vapaa ja lapseton, eikä ex81794Nainen, se on sellainen juttu että kun sä vain nautit
Niin me miehet tehdään ne työt että sä voisit nauttia. Kato siinä ku sä meet mukamas töihin suojatyöpaikkaas lämpimään t82756- 75678