Laki muuttuu vuoden alusta. Nyt työnhakuvelvollisuutta ei aseteta, jos uusi työ alkaa 1 kk kuluessa. Uudessa laissa 1.1.25 alkaen tämä kohta on poistettu.
Työkkärissä oli kai liian vaikea todeta, että työsopimus on allekirjoitettu ja työttömyys päättyy.
Nyt sitten uuteen työhön menevät hakevat töihin muualle ja selittävät sitten työnantajalle, että onkin uusi työ jo valmiina.
Ihan päätöntä!
48 §
Työnhakuvelvollisuuden asettamatta jättäminen
Työnhakuvelvollisuutta ei aseteta, jos:
6 kohta on kumottu L:lla 28.6.2024/435, joka tulee voimaan 1.1.2025. Aiempi sanamuoto kuuluu:
6) työnhakijan työttömyys päättyy kuukauden kuluessa muusta syystä kuin työvoimakoulutuksen tai 9 luvussa tai kotoutumisen edistämisestä annetun lain 28–31 §:ssä tarkoitetun työttömyysetuudella tuetun omaehtoisen opiskelun takia taikka hän kuukauden kuluessa aloittaa varusmies- tai siviilipalveluksen tai perhevapaan; työnhakuvelvollisuus jätetään asettamatta sen tarkastelujakson osalta, jonka aikana työttömyys päättyy taikka varusmies- tai siviilipalvelus tai perhevapaa alkaa; (2.11.2023/997)
Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2023/20230380
Työkkärissä oli kai liian vaikea todeta, että työsopimus on allekirjoitettu ja työttömyys päättyy.
Nyt sitten uuteen työhön menevät hakevat töihin muualle ja selittävät sitten työnantajalle, että onkin uusi työ jo valmiina.
Ihan päätöntä!
48 §
Työnhakuvelvollisuuden asettamatta jättäminen
Työnhakuvelvollisuutta ei aseteta, jos:
6 kohta on kumottu L:lla 28.6.2024/435, joka tulee voimaan 1.1.2025. Aiempi sanamuoto kuuluu:
6) työnhakijan työttömyys päättyy kuukauden kuluessa muusta syystä kuin työvoimakoulutuksen tai 9 luvussa tai kotoutumisen edistämisestä annetun lain 28–31 §:ssä tarkoitetun työttömyysetuudella tuetun omaehtoisen opiskelun takia taikka hän kuukauden kuluessa aloittaa varusmies- tai siviilipalveluksen tai perhevapaan; työnhakuvelvollisuus jätetään asettamatta sen tarkastelujakson osalta, jonka aikana työttömyys päättyy taikka varusmies- tai siviilipalvelus tai perhevapaa alkaa; (2.11.2023/997)
Laki työvoimapalveluiden järjestämisestä
https://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2023/20230380
Vastaukset 21
Vanhimmat
Tuo voi olla aika ikävä juttu, jos on kapean alan osaaja ja työnantajia alalla on vain vähän.
On valittu yhteen työpaikkaan ja on pakko nyt hakea kilpailijalle, vaikka työstä on jo sovittu toisen työnantajan kanssa.
Saattaa mennä maine alalla. Samoin jos pikkupaikkakunnalla on sovittu työ ja silti hakee töitä muualle. Lähtee huhupuheet äkkiä liikkeelle, että on epäluotettava, kun ei sitoudu yhteen työpaikkaan.
Ammattitaitosuoja. Henkilöllä on kolmen kuukauden aikana työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymisestä tai tätä myöhemmästä päätoimisten opintojen päättymisestä lukien pätevä syy kieltäytyä työstä, joka ei vastaa hänen koulutukseensa ja työkokemukseensa perustuvaa ammattitaitoaan (ammattitaitosuoja
Edellisessä kommentissa kyllä kirjoitettiin niistä oman alan töistä.
Niin sitä luulisi, vaan käytännössä näin ei ole. Riippuu aivan työvoimatoimiston virkailijasta, joka päättää.
Suoja on kuulema voimassa taas 60v jälkeen.
Ai on vai?
Lisää töitä työkkärille. Turhaa työhön menevän ihmisen pompottelua.
Voihan tuossa vielä lyhyen karenssin ehtiä laittaa.
Kuinka vaikeaa on kirjoittaa hakemukseen olevansa töissä jo toisaalla? Älkää tehkö ongelmia sellaisista asioista, jotka eivät ole sitä..
Se on moitittava menettely, josta tulee 45 päivän karenssit, koska on omalla toiminnallaan estänyt työn saamisen.
Ilmeisesti ei ole työnhakuun liittyvät menettelyt tuttuja. Lisätietoja löytyy työttömyysturvalaista 2a -pykälä.
Sitä ei tosiaan saa hakemukseen laittaa, koska tulee sanktioita, mikäli sellaista hakemukseen kirjoittelee.
5) laiminlyö hakea työtä työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa edellytetyllä tavalla, tai omalla menettelyllään aiheuttaa sen, ettei työnhaku johda työllistymiseen;
Työttömyysturvalaki
"Työkkärissä oli kai liian vaikea todeta, että työsopimus on allekirjoitettu ja työttömyys päättyy."
Huomaa, ettei näitä lakeja ole laadittu työkkärissä. Ne on eduskunnassa päätetty. Työkkärin virkailijat on pakotettu noudattamaan lakeja samalla lailla kuin työnhakijatkin. Vaikka ne eivät kovin järkeviä oliskaan.
Antaa töiden olla minä laiskottelen
Ilmankos niitä paikkoja on ollut auki. Helsinkiin haettiin 80 henkilöä Työllisyyspalveluihin.
Kiirettä pitää. Eikä taida riittää.
Helsingissä oli syyskuun lopussa 41 847 työtöntä työnhakijaa, mikä oli 4 427 henkilöä enemmän kuin vuotta aiemmin.
80 uutta työntekijää ja yli 4000 uutta työtöntä.
Sehän tekee vain yli 50 työnhakijaa per uusi työntekijä. Hyvin ehtii haastatella 2 kertaa kuukauden aikana eli 100 haastattelua/kk.
20 työpäivää niin 5 haastattelua päivässä on pikkujuttu.
Paljonko noihin haastatteluihin yleensä menee aikaa per asiakas?
On henkilöitä, joiden haastatteluun on syytä varata parikin tuntia. Toisille riittää vartti.
Joku väitti, ettei tänne kirjoita työkkärin työntekijät. Tuon on kyllä voinut kirjoittaa vain joku työkkäristä.
Aivan älytöntä kirjottelua. Luuletko, että töistä pääsee ravaamaan koko ajan johonkin työhaastatteluihin. Taitaa tulla potkut ja sitten takuuvarmasti karenssi. Tähän vetoan ainakin minä.
Saat ekalta kuukaudelta palkkaa, joka tarkoitettu seuraavalle kuulle. Karenssi alkaa päivästä kun se on ansaittu. Työnhakuprosessi kestää viikojakin (riippuen mihin hakee ja milloin) ennen kuin tulee edes mahdollisuus haastatteluun.
Tuolla varmistetaan se, että jos on työnhakuvelvollisuus, vaikka on jo uusi työ sovittu, eikä sitä noudata eli ei hae sovittua määrää työpaikkoja, saadaan työttömälle jo yksi muistutus moitittavasta menettelystä.
Jos työ kestää alle vuoden ja joutuu taas työttömäksi, on pohjalla jo yksi muistutus. Seuraavasta moitittavasta menettelystä tulee 7 päivän karenssit, sitten 14 päivän karenssi ja sitten työssäoloehto on täytettävä, että pääsee takaisin työttömyysturvan piiriin. Mikä on nykyään vaikeampaa, vaikka tässä se työssäoloaika on vain 12 viikkoa eli 3kk. (Työttömyysturvalaki)
Tällä pyritään pudottamaan ihmisiä pois työttömyysetuuksista. Eihän tuossa ole muuten mitään järkeä, että työhön menevän pitää hakea muita työpaikkoja.
Jos rekrytointi kestää pidempään esim. useita haastatteluja, niin silloin ehtii saada useamman moitittavan merkinnän. Jos siis ei hae koko ajan muita töitä, vaikka olisi varmaa, että pääsee ko. työhön.