Potkut valojen kelloniemelle

Meinaako tosiaan, että on saanut potkut kaupungilta sen vuoksi, että on muutaman tonnin määrärahaylityksen (jos ylipäätään semmoista on ollut) joskus kyseenalaistanut. Heh! Meitä on moneksi. Tämä on taas sitä tuttua ja taattua kelloniemeä. Kyllä potkujen syyt ovat ihan muualla. Ne on olleet julkisuudessakin monta kertaa ja ovat erittäin vakavia ja varmasti valituksen kestäviä. enkä lähde niitä enään kertaamaan. Työnantajan osalta tehtiin vakava virhe siinä, että tämän annettiin jatkua ja jatkua, ennenkuin peli vihellettiin työnantajan puolelta poikki. Liian monta kertaa annettiin mahdollisuus käytöstapojen korjaamiseen.
3437
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Höpö höpö. Laita linkit niihin julkisiin tietoihin, jossa nämä syyt ovat ja erittele ne myös tänne. Muutoin pelkkää paskaa nuo kommenttisi.

Äänestä

Niinpä.
Kyllä tuo irtisanominen tehtiin puhtaasti kyvyttömyydestä tehdä yhteistyötä organisaatiossa. Miksi hän edelleen jauhaa selvää asiaa?

Äänestä
  • Yhteistyökyvyttömyydellä on eri merkityksiä. Nykyaikaan kuuluu erimieltä olevan leimaaminen kyseistä luonnehdintaa käyttöen hankalaksi ja huonoksi ihmiseksi. Lapsikin voi julistaa hiekkalaatikolla, että mie määrään nyt ja samalla julistaa eri mieltä olevat kanssaleikkijät yhteistyökyvyttömiksi.

    Itse kavahdan yleensä henkilöä, joka puhuu yhteistyökyvyttömyydesta ja odotan oletuksena ainakin jonkintasoista päsmäröintiä ja sanelua sieltä suunnasta.

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.

Kommentoi aloitusta


Anonyymi-ap kirjoitti:

Meinaako tosiaan, että on saanut potkut kaupungilta sen vuoksi, että on muutaman tonnin määrärahaylityksen (jos ylipäätään semmoista on ollut) joskus kyseenalaistanut. Heh! Meitä on moneksi. Tämä on taas sitä tuttua ja taattua kelloniemeä. Kyllä potkujen syyt ovat ihan muualla. Ne on olleet julkisuudessakin monta kertaa ja ovat erittäin vakavia ja varmasti valituksen kestäviä. enkä lähde niitä enään kertaamaan. Työnantajan osalta tehtiin vakava virhe siinä, että tämän annettiin jatkua ja jatkua, ennenkuin peli vihellettiin työnantajan puolelta poikki. Liian monta kertaa annettiin mahdollisuus käytöstapojen korjaamiseen.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu