https://yle.fi/a/3-7927894
Porotapahtumat jatkuvat
Seppälä sanoo, että uudessa toimintamallissa paitsi kevennetään organisaatiota, myös tehostetaan sähköisten työkalujen käyttämistä ja tarvitteassa turvaudutaan ostopalveluihin.
Rovaniemen Kehityksellä on irtisanomisten jälkeen kahdeksan vakituista työntekijää. Pääosa jäljelle jäävistä työntekijöistä saa nimikkeen yrityskehittäjä. Uusi toimintamalli ajetaan sisään seuraavan vuoden aikana. Yhtiö arvioi saavansa asetetut säästöt kustannuksissa kahden vuoden kuluessa.
– Annamme yrityksille perustamisneuvontaa, autamme rahoituksen ja toimitilojen saamisessa sekä investointeihin ja vientiin liittyvissä kysymyksissä, Seppälä luettelee.
Irtisanomiset eivät koske Kehityksen tytäryhtiötä Rovaniemen Matkailu & Markkinointi Oy:tä, jossa on seitsemän työntekijää. Matkailu & Markkinointi Oy hoitaa nimensä mukaisesti Rovaniemen seudun matkailumarkkinointia.
Lotvonen lupaa, että Rovaniemen Kehityksen uusi toimintamalli ei vaaranna ainakaan porotapahtumia, joita Rovaniemen Kehitys on tähän asti järjestänyt. Näitä ovat muun muassa porojen katukiihdytyskilpailut ja Vuoden Porokokki-kilpailu.
Porotapahtumat jatkuvat
Seppälä sanoo, että uudessa toimintamallissa paitsi kevennetään organisaatiota, myös tehostetaan sähköisten työkalujen käyttämistä ja tarvitteassa turvaudutaan ostopalveluihin.
Rovaniemen Kehityksellä on irtisanomisten jälkeen kahdeksan vakituista työntekijää. Pääosa jäljelle jäävistä työntekijöistä saa nimikkeen yrityskehittäjä. Uusi toimintamalli ajetaan sisään seuraavan vuoden aikana. Yhtiö arvioi saavansa asetetut säästöt kustannuksissa kahden vuoden kuluessa.
– Annamme yrityksille perustamisneuvontaa, autamme rahoituksen ja toimitilojen saamisessa sekä investointeihin ja vientiin liittyvissä kysymyksissä, Seppälä luettelee.
Irtisanomiset eivät koske Kehityksen tytäryhtiötä Rovaniemen Matkailu & Markkinointi Oy:tä, jossa on seitsemän työntekijää. Matkailu & Markkinointi Oy hoitaa nimensä mukaisesti Rovaniemen seudun matkailumarkkinointia.
Lotvonen lupaa, että Rovaniemen Kehityksen uusi toimintamalli ei vaaranna ainakaan porotapahtumia, joita Rovaniemen Kehitys on tähän asti järjestänyt. Näitä ovat muun muassa porojen katukiihdytyskilpailut ja Vuoden Porokokki-kilpailu.
Vastaukset 24
Vanhimmat
kuinka isot palkat on kehittäjillä?
julkisuuspeliappelsiini
paljonko.poromiehet,maksaa,korruptio,rahhaaooo..niillhån,sit,,on300,miljoonaa..maksaamyhteikunta..ottaako..osansa,,mukki,,korruptio,,haisoo,,ja,kauas..
Rovaniemen kaupungin elinvoimapalvelujen toimialajohtaja Jukka Kujala.
Rovaniemen Kehitys irtisanoo neljä
Rovaniemen Kehitys Oy irtisanoo neljä työntekijää. Syynä ovat yhtiön omistajien eli Rovaniemen kaupungin ja Ranuan kunnan säästöt.
Rovaniemen kaupunginjohtaja Esko Lotvonen
Avaa kuvien katselu
Kuva: Perttu Ruokangas / Yle
Perttu Ruokangas
14.4.2015 14:57
•
Päivitetty 15.4.2015 5:43
Omistajakunnat ovat vähentäneet Rovaniemen Kehityksen rahoitusta yhteensä 100 000 eurolla.
Rovaniemen kaupunki maksaa jatkossa yhtiölle palvelusopimuksella 885 000 euroa ja Ranuan kunta 40 000 euroa.
Yhtiö muuttaa samalla toimintamalliaan. Yhtiö vähentää hankkeiden ja projektien hallinointia ja lupaa keskittyä jatkossa nykyistä enemmän yrittäjien palvelemiseen.
– Kehitys on toiminut tässä muodossa jo kymmenen vuotta ja on päivänselvää, että toimintamalli on tullut tiensä päähän. Tämä on ollut hyvin pitkälti hankeorganisaatio, joka on ollut ehkä liian kaukana yritystoiminnasta. Tällaista palautetta on tullut erityisesti pieniltä yrityksiltä. Nyt omistajakin on halunnut, että Rovaniemen Kehitys palvelee yrityksiä niiden erilaisissa tarpeissa, Rovaniemen kaupunginjohtaja Esko Lotvonen sanoo.
Lotvosella on vastuu Rovaniemen Kehityksen omistajaohjauksesta Rovaniemen kaupungissa. Hän on mukana yhtiön hallituksen kokouksissa. Lotvonen kertoo raportoivansa yhtiön asioista tarvittaessa kaupunginhallitukselle. Lisäksi yhtiön toimitusjohtaja on mukana kaupungin elinkeinojaoston kokouksessa, joita on kerran kuukaudessa.
Ei yhteyttä työpaikkakiusaamisepäilyyn
Lotvonen kiistää, että aiemmin julkisuudessa ollut yhtiössä tapahtunut epäilty työpaikkakiusaaminen olisi vaikuttanut siihen, että yhtiön piti muuttaa toimintatapojaan.
– Aluehallintovirasto käsitteli asiaa ja antoi puhtaat paperit asiasta viime marraskuussa. Kantelun tehnyt työntekijä on kertonut, että asia on hänen puolestaan selvä. Ne asiat on hoidettu siis muualla ja toimintamallin uudistus liittyy ihan muihin asioihin, Lotvonen toteaa.
Kantelun tehnyt työntekijä on edelleen yhtiössä töissä, Rovaniemen Kehityksen toimitusjohtaja Juha Seppälä sanoo.
Porotapahtumat jatkuvat
Seppälä sanoo, että uudessa toimintamallissa paitsi kevennetään organisaatiota, myös tehostetaan sähköisten työkalujen käyttämistä ja tarvitteassa turvaudutaan ostopalveluihin.
Rovaniemen Kehityksellä on irtisanomisten jälkeen kahdeksan vakituista työntekijää. Pääosa jäljelle jäävistä työntekijöistä saa nimikkeen yrityskehittäjä. Uusi toimintamalli ajetaan sisään seuraavan vuoden aikana. Yhtiö arvioi saavansa asetetut säästöt kustannuksissa kahden vuoden kuluessa.
– Annamme yrityksille perustamisneuvontaa, autamme rahoituksen ja toimitilojen saamisessa sekä investointeihin ja vientiin liittyvissä kysymyksissä, Seppälä luettelee.
Irtisanomiset eivät koske Kehityksen tytäryhtiötä Rovaniemen Matkailu & Markkinointi Oy:tä, jossa on seitsemän työntekijää. Matkailu & Markkinointi Oy hoitaa nimensä mukaisesti Rovaniemen seudun matkailumarkkinointia.
Lotvonen lupaa, että Rovaniemen Kehityksen uusi toimintamalli ei vaaranna ainakaan porotapahtumia, joita Rovaniemen Kehitys on tähän asti järjestänyt. Näitä ovat muun muassa porojen katukiihdytyskilpailut ja Vuoden Porokokki-kilpailu.
Rovaniemi kiistää Simoskan väitteet kehitysyhtiöstä
2015
Rovaniemen kaupunginhallituksen jäsen: "Salailukulttuuri Rovaniemen Kehitys Oy:n toiminnassa jatkuu"
2015
Rovaniemen Kehitys Oy
Rovaniemen Kehitys aloittaa yt-neuvottelut
KEHITTYMÅTÖN,OY,,
KEHITTYMÅTTÖMIÅ,,IDIOOTTEJA.TÅYNNÅ
KORRUPTIO,PELLEJÅ.
HUUME.HEMMOJA.
PSYKOOSISSA,ON,PUOLIKUOLLEET.
huumeet?
YHTEISKUNNAN,SYÖPÅ,POROT
DDD
Lotvonen kiistää, että aiemmin julkisuudessa ollut yhtiössä tapahtunut epäilty työpaikkakiusaaminen olisi vaikuttanut siihen, että yhtiön piti muuttaa toimintatapojaan.
AHHAHAHEHHEEHEH,,JOULUPIIKKI.SATUJA..KORRUPTIOPELLE..
satuja?
ahaa
PALJONKO.KORRUTIO,RAHHOO,TULLEE,POROMIEHILT,,
NEHN.SAA..300MILJOONAYHTEISKUNNARAHOJA..OTAKKO.SINÅKIN..OSASI.SIIT..
Miksi teki kantelin
ekkös,,ymmårrå,lukemaasi.
kiusaamis,ukkeli,,pedariko
mitä se on kantanut ja minne
miksi teki kanteleen?
eee
johtajien palkat suuria?
eee
yhdessä tanssimaan
kanteleen?
ddd
wwww