Kun miettii Sipilän hallitusta ja kiky-sopimusta. Ja Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksia, niin kyllä tässä normaali duunari on saanut aika paljon keppiä. Ei paljon paina joku veronkevennys, kun lasket pienet purot yhteen, jotka koostuvat kaikesta muusta. Sitä kuuluisaa hölmöläisten peitonlyhennystä koko touhu. Puhumattakaan siitä, että Suomessa ruoan hinta on noussut vuoden 2022 tammikuusta 18 %. Kaikki muukin on kallistunut ihan saatanasti.
Onneksi tajusin jo vuosia sitten mitä tulevaisuus pitää sisällään ja lähdin opiskelemaan. Voin vain kuvitella miten paljon huonommaksi duunarin asema tulee menemään tulevaisuudessa, kun tässä hallituksessa käytännössä ammuttiin "lähtölaukaus" yleissitovuuden poistamiselle. Kaikki toimet tehty vähentämään ay-liikkeen jäsenmäärää ja ei tällä voida pyrkiä oikeastaan mihinkään muuhun pitkällä tähtäimellä, kuin siihen että päästään eroon yleissitovuudesta. Kun jäsenmäärä putoaa tarpeeksi alas, niin työehtosopimukset lakkaavat pätemästä, ja sitten astuvat voimaan kaikki palkattomat ensimmäiset sairaslomapäivät ym. heikennykset, jotka kirjattiin lakiin valmiiksi hallituskauden alussa.
Tulevaisuudessa kaikki kesäloma, talviloma, isyys- ja äitiyslomat, työajantasaukset, pekkaspäivät, lomarahat, sunnuntailisät, yölisät, työajat, iltalisät, viikkolepokorvaukset jne. tulevat oleman historiaa tai ne ainakin heikkenevät ihan saatanasti. Myös palkkataso tulee laskemaan, koska TES ei määrittele enää alarajaa palkalle. Eikä Suomessa ole minimipalkkalakia. Yli on voinut mennä aina, mutta alle ei. Tilanne tulee varmaan ajan kanssa kehittymään siihen, että työnantaja valitsee jonkun "luottomiehensä" työntekijöiden joukosta neuvottelemaan talokohtaisen sopimuksen hänen kanssaan. Se tulee olemaan luokkaa "ota tai jätä, tulijoita on ovelle asti jonoksi". Eihän tämä skenaario tule heti tapahtumaan, mutta jollain 10-15 vuoden aikajänteellä nähdään jo merkittäviä tuloksia. Se on minun ennustukseni, toivottavasti olen väärässä.
»Divide et impera.
Ne alat joilla on korkein etninen yhtenäisyys työntekijöiden joukossa (en tarkoita tätä rasistisesti, pätee mihin tahansa maahan, kulttuuriin tai kansaan) järjestäytyvät tai pysyvät korkeammin järjestäytyneenä. Ne alat joilla on korkein sekalainen etnisyys työntekijöiden joukossa eivät järjestäydy niin hyvin. Kun se etninen yhteenkuuluvuuden tunne murretaan, niin tilanne muuttuu yhteisen edun sijasta siihen, että jokainen taistelee vain itsensä puolesta ja ajattelee vain itseään. Jonkinlainen eloonjäämistaistelu. Jolloin koko kollektiivinen joukko menettää yhtenäisyyden voiman ja alkaa yksipuolinen sanelupolitiikka. Koska ei ole mitään vastavoimaa takana kaikkien työntekijöiden takana.
Lisäksi Suomessa ihan saatanasti työttömiä (en ihmettelisi jos tätä pidettäisiin yllä keinotekoisesti), näin minä ainakin toimisin, jos olisin osa eliittiä, eikä minulla olisi minkäänlaista omatuntoa. Palkat pysyvät alhaalla ja tulijoita riittää. Lisäksi käsijarrun voi ottaa koska tahansa pois päältä ja demonstroida täten omien näkökantojensa tai tekojensa toimivuutta (vaikka olisivat ihan huuhaata). 600k maahanmuuttajapopulaatiokin kasvaa 50-100k vauhtia joka vuosi. Tämä sisältää vain uudet maahanmuuttajat. Ei Suomessa jo olevia ja keskenään lisääntyviä. Kaikki perheenyhdistämiset päälle ym. Mamupopulaatio paisuu kuin pullataikina. Lisäksi sorvattiin laki, joka velvoittaa ottamaan mitä tahansa työtä vastaan tai poistumaan maasta 3kk sisällä. Aikamoiset halpatyömarkkinat luvassa tulevaisuudessa. Varmaan tulee käänteinen huutokauppa, jossa ihmiset kilpailevat kuka huonoimmalla palkalla ja huonoimmilla ehdoilla tekee saa työpaikan. Onnea vaan niille harhaisille, jotka kuvittelevat olevansa korvaamattomia tai työnantajan maksavan hyväsydämisyydestä reilua palkkaa + reilut edut kaupan päälle. Kiva siinä sitten vääntää ilman mitään lakiteknistä tietämystä tai minkäänlaista vääntömomenttia takana. Tai ylipäätään minkäänlaisia valttikortteja. Mitä tarjottavaa sinulla on? Mihin sinua tarvitaan? Vaikka olisi se pomon salainen oikea käsi, syväkurkku, jonka tehtävänä on ollut raportoida muista työntekijöistä ja olla vähän niin kuin sen yleisen mielipiteen ja yhteisen rintaman rikkoja, niin parasta ennen päiväys on mennyt.
1/2
Suomi ja haalarihommien tulevaisuus
16
287
Vastaukset
- Anonyymi
»Thatcher & Reagan
Neoliberalismihan ei tarkoita mitään, keksitty hieno sana, jolla voidaan palauttaa työntekijät samaan neuvotteluasemaan, jossa he ennen olivat järjestäytymistä. Yksipuolinen sanelupolitiikka. Yhdysvalloissa homma johti siihen, että liittojen jäsenmäärä tuli alas, mutta ne säilyvät jotenkin. Viime vuosina jäsenmäärä on kasvanut. Liittojen työntekijöillä keskimäärin 20% korkeammat palkat, 401k eläke systeemit, terveydenhuollot, hammashuollot ym. edut. Ei liittojen jäsenillä vähän niin ja näin. Ei tietenkään koske mitään eliittihommia kuten lääkärit, it-alan ohjelmoijat, ekonomit jne. Normaalit duunarit alalta kuin tulevat olemaan aika kusessa. Eihän neoliberalismi mikään uusi keksintö ole. Thatcher ja Reagan toteuttivat saman homman jo 80-luvulla. Talouskäppyrät voivat kyllä sojoittaa ylöspäin, mutta normaalin työväen hyvinvointi/palkkakäppyrä tulee sukeltamaan alaspäin. Käytännössä kyse on tulovirtojen uudelleen jakamisesta. Yksityistäminen johtaa vain palvelun laadun heikkenemiseen ja kulujen kasvamiseen. Kannattaa tutustua Brittien veden yksityistämiseen, jos kaipaa oikean elämän tutkimusdataa. Rahat harvojen taskuun, kansan elintaso yleiseen laskuun. CNBC:n mukaan amerikkalaiset työntekijät ansaitsivat keskimäärin 27,45 dollaria tunnissa kesäkuussa 2022. Vuonna 1972 samat työntekijät ansaitsivat keskimäärin 3,88 dollaria tunnissa. Inflaatiolla korjattuna amerikkalaiset työntekijät ansaitsevat nykyään vain 12 senttiä enemmän kuin vuonna 1972.
»När går nästa buss till Slussen?
Loppuun pitää mainita, että itse tapasin haalarihommissa myös reiluja yrittäjiä, jotka oikeasti tuntuivat välittävän työntekijöistä, mutta jotkut olivat jo minun aikanani uskomattomia kusettajia ja käytännössä jokainen tilinauha piti syynätä läpi ja työtkin melkein tehdä pyhällä hengellä, koska mitään ei haluttu ostaa eikä mihinkään panostaa. Isojen pörssiyhtiöiden ainoa tehtävä taas on maksimoida voitto osakkeenomistajille keinolla millä hyvänsä, siinä ei paljon joku työntekijä paina. Työntekijä on vaan pakollinen kuluerä. Vähän niin kuin joku työkalu. Jos työkalu menee rikki, se vaihdetaan uuteen. Hopeareunuksena kaikelle voidaan sanoa, että Ruotsiin, Tanskaan ja Norjaan pääsee aina töihin. Ruotsalaiset yritysjohtajat ovat helvetisti pätevämpiä ja muutenkin reilumpi meininki. Huvittavinta on se, että luodaan jotain mielikuvaa, että ollaan vain kopioitu Ruotsin malli Suomeen. Suomeenhan vain otettiin ne työnantajalle hyvät asiat, työntekijän edut unohdettiin Pohjanlahden taa.- Anonyymi
Hyvä kirjoitus, palstan tasoon nähden jopa loistava.
Mutta, hieman jäsentelyä kaipaisi. Ei tuota ''aakkossoppaa'' ole mukava lukea.
- Anonyymi
Katse pois menneisyydestä, ajat muuttuu, palkat, muuttuu, se mitä halutaan työntekijältä muuttuu ja ammattitaito on kultaakin kalliimpaa kun ei vaan ole kohta enää ammattilaisia, uudet ei osaa ja niitä ei kiinnosta.
- Anonyymi
Aikansa kutakin sano pässi kun päätä leikattiin. Yhdysvalloissa hyökättiin aikansa työntekijöiden oikeuksia vastaan. Pää tuli siinäkin vastaan. Nyt maailman suurimmat yhtiöt on joutunut suostumaan suuriin palkankorotuksiin. Ne ovat olleet 30-40% luokkaa. Aika näyttää koska Suomessa suunta muuttuu.
- Anonyymi
Anonyymi kirjoitti:
Aikansa kutakin sano pässi kun päätä leikattiin. Yhdysvalloissa hyökättiin aikansa työntekijöiden oikeuksia vastaan. Pää tuli siinäkin vastaan. Nyt maailman suurimmat yhtiöt on joutunut suostumaan suuriin palkankorotuksiin. Ne ovat olleet 30-40% luokkaa. Aika näyttää koska Suomessa suunta muuttuu.
Ei muutu täällä koskaan parempaan päin, se on jo nähty viimeiset 30 vuotta.
Ainut mitä voi suositella on muutto työn perässä ulkomaille ja perustaa siellä perhe, täällä ei ole enää mitään jäljellä missään suhteessa miksi voisi perustella jäävänsä tänne kitumaan eikä ole myöskään tulevaisuutta saati mitään järkeä koko systeemissä.
Suomi on tottalinen persereikä joka asiassa.
- Anonyymi
Niin, tuleeko tuo koskemaan kaikkia 2,7 miljoonaa palkansaaja vai ainoastaan "perusduunari-aloja". Julkisuudessa hoetaan ja arvostusta jaetaan monille ammattimiehille esim. suutarit, muurarit, räätälit ymt, mutta palkkaa ei näille haluttaisi maksaa. Jos on jälkikasvua, niin kannattaa tarkkaan syynätä ala, mille aikoo lähteä opiskelemaan. Poliisi ja armeija ainakin halutaan pitää tyytyväisinä, niin niillä tulee olemaan ihan eri edut, niin kuin tähänkin päivään asti.
- Anonyymi
Valtaosa korkeasti koulutetuista kuuluu liittoon, perusduunareista suunnilleen puolet. Jos pitäisi ennustaa, niin korkeakoulutetut pysyvät liitoissa ja yleissitovuus + hyvät neuvotteluasemat säilyvät. Perusduunareissa tapahtuu käänteinen eli liittojen jäsenmäärä putoaa, yleissitovuus poistuu, joka johtaa paskempiin palkkoihin ja huonompiin työehtosopimuksiin.
https://www.aamuset.fi/artikkeli/6608398
Aika näyttää mitä käy. Itse luulen, että perusduunareissa saattaa säilyä tiettoja aloja, jotka säilyvät korkeasti järjestäytyneinä. Saattaahan olla, että kaikki johtaa siihen, että normaalit duunarit heräävät todellisuuteen kun tajuavat, että ei helvata tässähän haetaan vain paskempia palkkoja/oikeuksia ja alkaa uudelleen järjestäytyminen.
- Anonyymi
Tai aletaan elää todellisuudessa, sen lauluja laulat, jonka leipää syöt. Liitot on mennyttä, Lakkoilu on kiristämistä, johon sivistyneet liitot eivät edes lähde mukaan.
- Anonyymi
Kyse on suuremmasta asiasta, eli nyt menevät kotimaan yritykset nurin kun raha ei kierrä ja leikkaukset osui suomalaiseen köyhään suorastaan kuoleman suudelmana Hallitukselta.
Eivät edes ymmärrä mitä tekivät...Kohta näkevät siis tänä vuonna romahtaa kaikki.... - Anonyymi
Monella suomalaisella on oikeasti tuollainen orjamentaliteetti ja joku naiivi ajatus kupolissa siitä, että työnantaja ei käytä häntä hyväkseen, jos mahdollisuus siihen tarjoutuu.
Jos jotain osviittaa tulevaisuudesta kaivaa ja mitä haetaan pidemmällä tähtäimellä takaa, niin taksiala on hyvä esimerkki. Taksiliikenteessä on voimassa oleva työehtosopimus, jonka ovat solmineet AKT ja Taksiliikenteen Työnantajat ry. Sopimus ei ole kuitenkaan yleissitova, ja niinpä sen määräykset pätevät vain sellaisissa yrityksissä, jotka ovat työnantajaliiton jäseniä. Ja tämä on iso syy siihen miksi ala on kuin villi länsi.
- Anonyymi
Mistä johtuu että yrittäjiä ja yrityksiä on jatkuvasti oikeudessa väärinkäytösten vuoksi?
Onko sitä rehellistä yrittäjää tai yritystä enää suomessa? - Anonyymi
Onko rehellistä työntekijää olemassa ? Taruolento.
- Anonyymi
Taitaa niitä työntekijöissä olla paljon enemmän rehellisiä kun yrittäjissä.
Ei ainakaan julkisudessa näy että ovat oikeudessa kuultavana talousrikoksista kuten yritykset on.
- Anonyymi
Haalarihommat jatkuu, mutta yhä harvempi kuuluu liittoihin. Eihän niiden toiminnassa ole mitään järkeä. YTK;sta saa ansiosidonnaisturvan 100 eurolla vuodessa. Miksi maksaa liitolle 400 euroa ja enemmän!!! Kukaan ei halua lakkoilla. Lakkoon ei ole lain mukaan pakko osallistua. Työt eivät ole lakossa koskaan.
- Anonyymi
→ Kukaan ei halua lakkoilla.
Jos olisit joskus niitä haalarihommia tehnyt, niin tietäisit että tämä ei pidä paikkaansa. Eivät ne mitään herkkua ole ja paskemmaksi menevät aina kun äänestetään tietyt puolueet hallitukseen päättämään asioita. Kyllä niitä lakkohaluja yllättävän monella on koska Suomen palkkataso on surkea ja ainoa keino saada palkkatasoa ylemmäksi on lakkoilla. Tai ylipäätään vastata mihinkään yksipuoliseen saneluun. Se on ainoa vääntömomentti mitä työntekijöillä on vielä jäljellä.
→ Miksi maksaa liitolle 400 euroa ja enemmän!!!
Työpaikoilla on toki jonkin verran niitäkin ihmisiä, jotka myyvät epätoivoa ja mielistelyä, osaamisen ja ammattitaidon sijaan. Mutta valtaosa on siellä työpaikalla omilla ansioillaan ja heille ainoa turva on järjestäytyminen & yhtenäisyys. Koska heillä ei ole suhteiden tuomaa erikoissuojaa ja erikoissasemaa. Liittoon kannattaa kuulua pelkästään siksi, että yleissitovuus säilyy voimassa eivätkä muutkin alat muutu samanlaiseksi villiksi länneksi kuin taksiala. Kun liittojen jäsenmäärä pysyy ylhäällä, pysyy myös yleissitovuus voimassa. Työehtosopimukset määrittävät nämä ja kaikkea muuta kivaa.
Vähimmäispalkat
Ilta- ja yötyölisät
Palkalliset pekkaspäivät
Lomarahat
Palkallinen oikeus hoitaa sairasta lasta kotona
Palkka äitiysloman ja isyysvapaan ajalta
Koulutukset
Joko meillä on ammattiliitot yhtenäisenä voimana työntekijöiden takana ja sopimusyhteiskunta. Tai sitten meillä on yksipuolinen sanelu, jossa työntekijä palautetaan johonkin 1900-luvun alun asemaan, jossa hän tekee 12h työpäiviä 6 päivänä viikossa palkan riittäessä juuri ja juuri hengissä pysymiseen.
- Anonyymi
Toi on tota kommaripuhetta. Aika menee eteenpäin ja nykypäivänä työnantaja kohtelee kyllä ihan hyvin kun on hyvä työntekijä. Monet eivät ole. Suomessa on järjestäytymisvapaus, koskee myös siis sitä, että ei ole mikään pakko kuulua mihinkään liittoon ja lihottaa liittoa omilla rahoillaan. Liitto on joo kyllä alunperin neuvotellut asioita, mutta pitää kehittyä, se on ihan ok pohja josta jatkaa eteenpäin. Lähes 50% ei kuulu liittoon, monet sen sijaan kuuluu vain kassaan. Se kertoo jotain....
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Tänään pyörit ajatuksissa enemmän, kun erehdyin lukemaan palstaa
En saisi, silti toivon että sinä vielä palaat ja otetaan oikeasti selvää, hioituuko särmät ja sulaudummeko yhteen. Vuod225344- 254518
- 282631
- 342294
- 372048
- 151978
En ole koskaan kokenut
Ennen mitään tällaista rakastumista. Tiedän että kaipaan sinua varmaan loppu elämän. Toivottavasti ei tarvitsisi vain ka191627- 121561
Voi ei! Jari Sillanpää heitti keikan Helsingissä - Hämmästyttävä hetki lavalla...
Ex-tangokuningas on parhaillaan konserttikiertueella. Hän esiintyi Savoy teatterissa äitienpäivänä. Sillanpää jakoi kons211317Kerranki asiat oikein
Ilkka ja muut pienpuolueeet...teitte hyvän työn kun valitsitte pätevän henkilön virkaan eikä kepulle passelia!! Jatkakaa101224