Meillä oli jo ennestään ainakin yhden henkilön verran vajausta, mutta kun meiltä potkittiin yksi pois "tuotannollisista ja taloudellisista syistä" niin siitä tuli kahden henkilön vajaus mutta nyt alkaa tuntumaan että jopa kolme henkilöä tarvittaisiin lisää.
Nyt jäljelle jääneet neljä juoksee tekemässä eri pisteillä töitä. Kahdessa tunnissa voit tehdä jopa kolmea eri työtä ja kaikki puolihuolimattomasti koska aina kun palaa siihen ensimmäiseen työhön joka on pahasti kesken, pitää kerätä ajatuksia että mitä oli tekemässä kun päässä painaa tieto siitä että kohta tulee käsky mennä toiseen paikkaan. Se on todella kuormittavaa ja itselleni se aiheuttaa sen että nukun työpäivän jälkeen 2-4 tuntia ja pahimmassa tapauksessa heräänkin vain siihen että on aika mennä nukkumaan.
Olemme valittaneet että tekijöitä tarvitaan lisää mutta ei tarvita kuuluu vastaus.
Ei ole ihme että on työttömyyttä kun veikkaan että meidän työpaikka ei ole ainoa joka tekee jatkuvasti vajaalla henkilöstöllä työt. Ei vain ole haluja palkata vaikka siihen olisi varaa.
Nyt jäljelle jääneet neljä juoksee tekemässä eri pisteillä töitä. Kahdessa tunnissa voit tehdä jopa kolmea eri työtä ja kaikki puolihuolimattomasti koska aina kun palaa siihen ensimmäiseen työhön joka on pahasti kesken, pitää kerätä ajatuksia että mitä oli tekemässä kun päässä painaa tieto siitä että kohta tulee käsky mennä toiseen paikkaan. Se on todella kuormittavaa ja itselleni se aiheuttaa sen että nukun työpäivän jälkeen 2-4 tuntia ja pahimmassa tapauksessa heräänkin vain siihen että on aika mennä nukkumaan.
Olemme valittaneet että tekijöitä tarvitaan lisää mutta ei tarvita kuuluu vastaus.
Ei ole ihme että on työttömyyttä kun veikkaan että meidän työpaikka ei ole ainoa joka tekee jatkuvasti vajaalla henkilöstöllä työt. Ei vain ole haluja palkata vaikka siihen olisi varaa.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Asiasta tekee vielä hauskemman se että kun minulla on työpuhelin niin saan aika paljon soittoja että joku tarvitsisi töitä, ihan palkkatyötä tai harjoittelupaikkaa ja minä sanon aina että ottaa yhteyttä toiseen henkilöön niin että kyllä halukkaita löytyisi.
Niinhän se on,, ettei ole pulaa työntekijöistä , vaan työnantajista se on kylmä TOTUUS.
Petteri runoilee kuinka työ tuo hyvinvointia,,, niinpä sitähän me työttömätkin haluaisi.
Petteri voisi viimein kylmä Riikan kanssa alkaa hommiin ja ruveta hankkimaan meille työpaikkoja ja lopettaa se runoilu työntekemisestä.
Vappusatonen kävi huvimatkalla hakemassa sairaanhoitajia Filippiineillä vaikka täällä on työttömiä hoitajia????
Sellaisia ne meidän mulkut työnantajat ovat.
Kaikki firmat hamuavat ilmaista työvoimaa ja kun pitäisi palkata töihin niin vetoavat ettei ole resursseja, huono taloudellinen tilanne!
Ei taida olla mulkumpaa olentoa kuin suomalainen työnantaja. Ne ei puhu koskaan totta. Käännä kaikki mitä suomalainen työnantaja sanoo päin vastoin niin saat jotain hajua siitä miten asiat oikeasti ovat.
Toisten kustannuksella omaa etuaan ajava työnantaja poseeraa yhteiskunnan tukirankana. Ei ole epärehellisempää olentoa nähty. Paitsi kaikki vapaamatkustavat verorahaloisivat freelancer- poliitikot.
Nyt ne aikoo näön vuoksi moraaliposeeraten alentaa ministerien palkkoja. Ja luulevat että tällainen poliittinen teatteriesitys saa kyynelkanaviimme liikettä. Vihdoinkin näemme korkealla moraalilla varustettuja oikeamielisiä nöyriä poliitikkoja jotka osoittavat sympatiaa sosiaaliturvaorjia kohtaan näyttäen esimerkillään mallia miten itsekin jalosti osallistutaan leikkaustalkoisiin.
https://www.is.fi/politiikka/art-2000011188779.html
Palkatkaa ahkeria aasialaisia. Yksi aasialainen vastaa monta laiskaa Suomi-vätystä.
Vaikutat laiskalta ulisijalta. Älä velttoile tuntikausia.
Sääliksi käy yrityksen omistajia, kun on noin velttoja duunareita.
Joka firmassa on noin 25 prossaa työvoimasta ns. turhia joutojätkiä.
Julkisen sektorin työpaikoissa turhia lusmuja on 75%.
Juu, varsinkin rakennusalalla. Jatkuvasti imevät sätkää nurkalla yms. Tehokasta työaikaa ehkä 25 prossaa työpäivästä.
mikä on firman liikevaihto ja tilikauden tulos. Onko tulos jatkuvasti plussan puolella vai miinusta pukkaa punaisena. Selvittäkää ihmeessä firman tuloskunto.
Paljonko on liikevaihto per työntekijä. Onko toiminta ylipäätänsä kannattavaa vuodesta toiseen. Jos ei ole, niin työntekijämäärän lisääminen vain pahentaa tilannetta. Jos toiminta ei ole kannattavaa niin pikimmiten suosittelen etsimään uutta työtä.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt jo kertoo sen että alamäkeä menee bisnes.
Ongelma on silloin ihan jossain muussa kuin liian pienessä työntekijämäärässä.
Asioita tehdään väärin joka tasolla.
Olin itse työnatajana reilu 30 vuotta.
90 luvulla jäi voittoa todella hyvin.
vuosituhannen vaihteen jälkeen aloi voitto kutistua ja joskus 2010 maissa alkoi voitto olla muutama tonni tilikaudelta.
2015 huomasin että suurin osa minun työpankoksesta ja materialimyynnin voitoista hupeni työntekijöiden kutannuksiin.
Sain palautettua yrityksen tuloskunnon irtisanomalla lähes kaikki työntekijät, yksi vanhiin jäi kaveriksi.
Yrityksen tulokset 25 kertaistui irtisanomisien seurauksena vaikka liikevaihto pieneni.
Meidän yrityksen ongelma oli työntekijät ja heidän tuloskunto.
Eli jos ennen 1 mies teki tietyn työn niin nykyään siihen vaaditaan lähes 3 miestä.
No minä pääsin tavoitteeseen, eli pääsin kiinni omaan eläkekuvioon kuten myös tuo vanhin työntekijäni, eli omaa taloutta ei enään työntekijöiden tehokkuus nakerra.
tilanteita on monenlaisia. Firmat ja kultturit ovat erilaisia. Kun bisnes ei toimi niin ongelmia on joka tasolla. Monasti on niin että sekä johto (0mistaja) että työntekijät eivät tiedä miten hommia pitää tehdä ja organisoida. Ovat niin sanotusti pihalla. Touhuavat ja kiirehtivät ja säntäilevät sinne ja tänne tehden vääriä asioita, Liian moni yrittäjä on huono bisnesmies. Homma toimii ja loistaa yhden tai kahden ihmisen kanssa mutta kun bisnestä laajennetaan uudelle tasolle niin jatketaan vanhoin opein ja silloinhan se ei toimi tieteenkään. Menee kiville. Työnjako eri rooleille ja vastuille on menestyksen avain. Ja tiedon vaihto ja kommunikointi jos pettää niin peli on sitten siinä. Työkalut jos on huonot niin hommasta ei tule mitään. Hyväkään ammatimies ei onnistu jos työkalut ovat huonoja ja harrastelijakäyttöisiä. Huono pomo sabotoi ja kadehtii itseänsä parempaa työntekijää.
Yksi irtisanomistani oli tuolla asenteella.
No hän meni toiseen firmaan töihin.
Tuossa firmassa tuli sukupolven vaihdos siten että firman omistajan poika osti firmansa isältään tai osti liikentoiminnan eli koneet kalustot yms. ja työntekijät - sitä yhtä työntekijää.
Eli tmä samalla ajatuksella toimiva että vika oli aina muissa jäi ihmettelemään kun ei ollut haluttu työntekijä edes työakavereiden silmissä.
Eli työtehtävämme oli urakkatyötä jossa oli 1-4 joskus jopa 8 miestä työporukassa.
Työkaluin varustetussa autossa työntekijät menivät kohteeseen ja kyseisen kohteen mestarin kanssa kävivät läpi työnkuvan.
Siis minä en ollut mukana vaan työporukka hoiti homman itsenäisesti.
Nykytyöntekijöistä ei vain ole enään siihen (tai harva kykenee siihen), nykyään vaaditaan että työnjohto on heti selän takana jatkuvasti valvomassa tekemisiä.
Jokainen tajuaa että jos 2 miehen hommaan laitetaan yksi työnjohtaja mukaan niin työvoimakustannukset nousee 1/3.
Hyvä työntekijä ei ala tekemään urakalla paskojen työntekijöiden kanssa.
Tyypillinen typeryksen ulina, joka ei ymmärrä yritystoiminnasta mitään.
Suomessa on paljon tekemätöntä työtä, mutta ei maksajia. Roikotetaan mielummin ihmisiä kortistossa ja sitten se työkunto rapistuukin. Homma pitäs miettiå ihan uusiksi.
mutta kenen ja miten. Mistä löytyy maksukykyiset asiakkaat.
Asiakas on se joka maksaa.
Meidän firmassa investoitiin uusiin tehokkaisiin tuotantokoneisiin ja -laitteisiin. Tuotantoa automatisoitiin ja suoraviivaistettiin. Poistettiin turhia väliportaita, työnjohtoa yms. Tuontantovolyymit, tehokkuus ja kannattavuus nousivat vaikka neljäsosa henkilöstöstä irtisanottiin.
se on totta valmistavassa tuotantotyössä. Koneet tekevät lähes kaiken työn. Ahkera ja nopea työntekijä ei pärjää automaattituotantolinjan kanssa nopeudessa eikä laadussakaan vaikka kuinka ponnistelisi. Tehdastyövoiman määrä vähenee pakostakin. Suurin osa ihmisistä saa nykyään työn palveluammateissa. Tanskassa palvelusektori työllistää 76 % työvoimasta ja vain vajaat 23 % työvoimasta on teollisuuden palveluksessa. Ranskassa peräti 80% porukasta on palvelusektorilla töissä. Suomessa teollisuustöistä saa palkkansa yli 30 % työvoimasta ja palvelusektori työllistää vaatimattomat 66 % työvoimasta. Suomessa on menossa voimakas rakennemuutos. Teollisuustyöpaikat tulevat vähenevät automatisaation ja tekoälyn takia. Palvelusektorissa on kasvupotentiaalia paljon jäljellä. Kaikista teollisuustyöstä pois potkituista ei ole palvelusektorin työntekijöiksi. Ihmisluonne on erilainen.
6-1=5.
Mikä fitrma ottaa osaamattomia elätiksi?
Työ ei maistu, mutta raha on herkkua jos sitä saa tekemättä mitään :D