Ammattiliittojen jäsenmäärä alas = työehtosopimusten yleissitovuus pois

Työehtosopimusta et voi itsellesi neuvotella, työsopimuksen kyllä.

Anonyymi kirjoitti:

Työehtosopimusta et voi itsellesi neuvotella, työsopimuksen kyllä.

Paikallinen sopiminen koskee työehtoja. Yritys voi sanoa irti luottamusmiessopimuksen ja siirtyä paikalliseen sopimiseen. Silloin työntekijät valitsevat kaikkia edustavan luottamusvaltuutetun. Se on lakiin kirjattu.

Paikallisen sopimisen yrityksissä on hyvä henki. Palkkakehitys on ollut parempaa kuin muissa.

Ei tule tapahtumaan, eikä tule tapahtumaan minimipalkkalakikaan. Tarkoitus on vain laskea työn hintaa ja se lasku otetaan työntekijän tilipussista. Osa tajuaa sen vasta niin sanotusti kuin paska on jo housuissa.

Uteliaisuudesta kysyn, minkä alan TES otettaisiin lain pohjaksi.

Pelkästään Teollisuusliitto neuvottelee 33 alalle työehtosopimuksen. Näiden lisäksi sitten muiden liittojen sopimukset. Pelkästään SAK:ssa on 22 ammattiliittoa. SAK:n lisäksi on kaksi muuta keskusjärjestöä ( STTK ja AKAVA), joiden ammattiliitoilla on omat sopimuksensa.

Pitää kuitenkin muistaa että laki ajaa aina sopimusten edelle.
Eli mitä työlaissa on määrätty ei millään tes-sopimuksella voida muuttaa.
Työlaissa on määritelty aika paljon minimiasioita ja tes neuvotteluissa voidaan neuvotella sitten enemmän ja parempia asioita.

Mutta työlailla voitaisiin ottaa tiukemmin kantaa jolloin työehtosopimukset menettäisivät merkityksensä.

Eli kun mietitään sitä että meneekä työelämä kaaokseen ja hallitsemattomaan tilanteeseen jos yleisitovuus menetetään niin vastaus on ei, sillä silloin alettaisiin lailla määritellä tarkemmin asioita.
Laki ei vain jousta, se on ehdoton jos ei aseteta vaihtelurajoja.

Anonyymi kirjoitti:

Pitää kuitenkin muistaa että laki ajaa aina sopimusten edelle.
Eli mitä työlaissa on määrätty ei millään tes-sopimuksella voida muuttaa.
Työlaissa on määritelty aika paljon minimiasioita ja tes neuvotteluissa voidaan neuvotella sitten enemmän ja parempia asioita.

Mutta työlailla voitaisiin ottaa tiukemmin kantaa jolloin työehtosopimukset menettäisivät merkityksensä.

Eli kun mietitään sitä että meneekä työelämä kaaokseen ja hallitsemattomaan tilanteeseen jos yleisitovuus menetetään niin vastaus on ei, sillä silloin alettaisiin lailla määritellä tarkemmin asioita.
Laki ei vain jousta, se on ehdoton jos ei aseteta vaihtelurajoja.

Lue lisää

Kiitos kommentista. Juuri tuota tarkoitin, että minimiasiat pitäisivät olla laissa. Ei saa käyttää ketään hyväksi. Työntekijäthän usein firmassa tekevät sen tuloksen. Yrittäjä tarvitsee hyviä työntekijöitä ja työn hinnoittelun pitää olla aina oikeudenmukainen ja kohtuullinen. Siihen lailla kaikista parhaiten vaikutetaan tai sitten yleissitovilla sopimuksilla.

Anonyymi kirjoitti:

Kiitos kommentista. Juuri tuota tarkoitin, että minimiasiat pitäisivät olla laissa. Ei saa käyttää ketään hyväksi. Työntekijäthän usein firmassa tekevät sen tuloksen. Yrittäjä tarvitsee hyviä työntekijöitä ja työn hinnoittelun pitää olla aina oikeudenmukainen ja kohtuullinen. Siihen lailla kaikista parhaiten vaikutetaan tai sitten yleissitovilla sopimuksilla.

Lue lisää

Jotta tuo työn hinnoittelu olisi aina oikeudenmukainen ja kohtuullinen, tulisi sen olla prosenttiperusteinen. Muuten on täysin mahdotonta tehdä joka alalle sopivaa minimipalkkalakia esim.
Tietty % yrityksen tekemästä tuloksesta tuloksentekijälle, siinä se tulevaisuuden minimipalkkalaki.

Anonyymi kirjoitti:

Jotta tuo työn hinnoittelu olisi aina oikeudenmukainen ja kohtuullinen, tulisi sen olla prosenttiperusteinen. Muuten on täysin mahdotonta tehdä joka alalle sopivaa minimipalkkalakia esim.
Tietty % yrityksen tekemästä tuloksesta tuloksentekijälle, siinä se tulevaisuuden minimipalkkalaki.

Lue lisää

Työsopimuslaki määritelee palkan että se on oltava kohtuullinen.
Kuten mainitsit niin lakiin ei voi kirjata mitään euromääräistä summaa.

Anonyymi kirjoitti:

Jotta tuo työn hinnoittelu olisi aina oikeudenmukainen ja kohtuullinen, tulisi sen olla prosenttiperusteinen. Muuten on täysin mahdotonta tehdä joka alalle sopivaa minimipalkkalakia esim.
Tietty % yrityksen tekemästä tuloksesta tuloksentekijälle, siinä se tulevaisuuden minimipalkkalaki.

Lue lisää

Olisiko kuitenkin yksinkertaisempaa vaikka 15 euroa tunnilta minimipalkka tms.

Anonyymi kirjoitti:

Työsopimuslaki määritelee palkan että se on oltava kohtuullinen.
Kuten mainitsit niin lakiin ei voi kirjata mitään euromääräistä summaa.

Siksipä pitää kirjata prosenttiperusteinen rahallinen korvaus, ei kiveen hakattua euromääräistä summaa.
Harva yrittäjä tuohon vain haluaa lähteä, koska kun yrityksellä menee hyvin pitää työntekijälle(tuloksentekijälle) maksaa parempaa palkkaa ja kun yrityksellä menee huonosti niin tuloksentekijät lähtee kaikki pois toiseen firmaan jossa menee paremmin.

Toisaalta, ei yrittäjien mielipidettä tarvitse kysyä kun lakeja säädetään, kansa ei ole yrittäjiä valinnut valtaan.

Työntekijä kuitenkin tarvitsee aina palkan elämiseen. Jos on hyvä firma, se maksaa myös kohtuullista ja oikeudenmukaista palkkaa, jolloin työntekijät voivat hyvin ja tekevät työnsä tehokkaasti sekä tuottavat hyviä tuotteita.

Huonot firmat tai moraalittomat yrittäjät aiheuttavat niitä ongelmia, ei hyvät firmat.

Kaikkea hyvää!

Menisit sinäkin töihin niin ei tarttis minun maksella sinun elämistä.

Ovathan he voineet aina maksaa, mutta eivät ole maksaneet. Mikään ei ole estänyt sitä tähänkään paitsi työnantajien maksuhaluttomuus.

Tes ja yleissitovuus on turvaverkko/alaraja, jota ei voi alittaa, mutta sen on voinut aina ylittää tai tarjota päälle lisää etuja tai maksaa bonuksia.

Anonyymi kirjoitti:

Ovathan he voineet aina maksaa, mutta eivät ole maksaneet. Mikään ei ole estänyt sitä tähänkään paitsi työnantajien maksuhaluttomuus.

Tes ja yleissitovuus on turvaverkko/alaraja, jota ei voi alittaa, mutta sen on voinut aina ylittää tai tarjota päälle lisää etuja tai maksaa bonuksia.

Lue lisää

Tes ja yleissitovuus tarkoittaa sitä että sille huonoimmallekkin työntekijälle on maksettava sama palkka kuin sille paremmalle.
Eli se huonoin syö ne paremman bonusrahat.
Tämä on jopa aiheuttanut sen että paremmat työntekijät lähtevät muualle töihin.

Anonyymi kirjoitti:

Tes ja yleissitovuus tarkoittaa sitä että sille huonoimmallekkin työntekijälle on maksettava sama palkka kuin sille paremmalle.
Eli se huonoin syö ne paremman bonusrahat.
Tämä on jopa aiheuttanut sen että paremmat työntekijät lähtevät muualle töihin.

Lue lisää

Tuo tarkoittaa vain ja ainoastaan, että et ole ollut työnantajan mielestä riittävän hyvä saadaksesi ylimääräisen palkankorotuksen, mutta työnantajan edustaja ei ole halunnut pahoittaa mieltäsi ja satuillut sitten kuinka TES on rajoittanut palkankorotus mahdollisuuksia, kun "kaikille on maksettava korotukset".

Mikään ei estä työnantajaa palkitsemasta tes:n minimejä suuremmalla palkankorotuksella. Ne korotusperusteet vain on sitten oltava kaikille yhtäläiset, eikä "kaverille kiva korotus ja muut jäävät ilman".

Juu ja kuten tuolla ylempänä kirjoitin niin tes on aina kirjoitettu mukailemaan lakia ja lisäksi joitain pieniä nippeliasioita joita laissa ei määritellä.
Ja vielä kerran, millään sopimuksella ei voida kävellä lain yli, laki on aina ykkönen.

Juu voi, mutta se mitä ay liikkeet valehtelevat että työmarkkinoille tulee anarkia ja vahvemman laki kun yleissitovuus poistuu.

Anonyymi kirjoitti:

Juu voi, mutta se mitä ay liikkeet valehtelevat että työmarkkinoille tulee anarkia ja vahvemman laki kun yleissitovuus poistuu.

Mutta...niinhän siinä on aina käynytkin? Katto nyt ameriikkoja.

Anonyymi kirjoitti:

Juu voi, mutta se mitä ay liikkeet valehtelevat että työmarkkinoille tulee anarkia ja vahvemman laki kun yleissitovuus poistuu.

Mutta...niinhän siinä on aina käynytkin? Katto nyt ameriikkoja.

Anonyymi kirjoitti:

Juu voi, mutta se mitä ay liikkeet valehtelevat että työmarkkinoille tulee anarkia ja vahvemman laki kun yleissitovuus poistuu.

Mutta...niinhän siinä on aina käynytkin? Katto nyt ameriikkoja.

Jos suomessa on jollakin alalla työvoimapula niin se ei tarkoita suoraan, että palkat nousisivat.

Se mikä on varmaa on, että työnantajapuoli alkaa valittamaan kuinka suomessa on liian antelias sosiaaliturva ja työnteko ei ole välttämättä taloudellisesti järkevää. Eli väitetään, että sosiaalituki on palkkoihin verrattuna liian korkea. Palkkoja ei kuitenkaan haluta nostaa tasolle jolla saataisiin työntekijöitä, kuten esim. ravintola-alalla on käynyt. Itseasiassa päinvastoin, ravintola-alahan olisi halunnut jopa madaltaa palkkoja poistamalla sunnuntaityökorvauksen.

Anonyymi kirjoitti:

Jos suomessa on jollakin alalla työvoimapula niin se ei tarkoita suoraan, että palkat nousisivat.

Se mikä on varmaa on, että työnantajapuoli alkaa valittamaan kuinka suomessa on liian antelias sosiaaliturva ja työnteko ei ole välttämättä taloudellisesti järkevää. Eli väitetään, että sosiaalituki on palkkoihin verrattuna liian korkea. Palkkoja ei kuitenkaan haluta nostaa tasolle jolla saataisiin työntekijöitä, kuten esim. ravintola-alalla on käynyt. Itseasiassa päinvastoin, ravintola-alahan olisi halunnut jopa madaltaa palkkoja poistamalla sunnuntaityökorvauksen.

Lue lisää

Kuvastaa paljon sitä mentaliteettia että "Kyllähän me palkkoja maksettaisiin vaikka kuinka paljon mutta AY mafian TES estää" ;-D
Kui voi ihminen paljon valehdellakkaan :DDD ROFLMAO

Anonyymi kirjoitti:

Jos suomessa on jollakin alalla työvoimapula niin se ei tarkoita suoraan, että palkat nousisivat.

Se mikä on varmaa on, että työnantajapuoli alkaa valittamaan kuinka suomessa on liian antelias sosiaaliturva ja työnteko ei ole välttämättä taloudellisesti järkevää. Eli väitetään, että sosiaalituki on palkkoihin verrattuna liian korkea. Palkkoja ei kuitenkaan haluta nostaa tasolle jolla saataisiin työntekijöitä, kuten esim. ravintola-alalla on käynyt. Itseasiassa päinvastoin, ravintola-alahan olisi halunnut jopa madaltaa palkkoja poistamalla sunnuntaityökorvauksen.

Lue lisää

Työnantaja/yrittäjä ennemmin näkee koko maan palavan raunioiksi, kuin maksaisi korkeampaa palkkaa duunarille, siihenhän tämä koko homma kiteytyy.
Jostain syystä yrittäjiksi ajautuu kyseisen ajattelutavan omaavia psykopaatteja, onhan se jo tutkittu juttu että pörssiyhtiöiden toimarit ovat useimmiten psykopaatteja, näemmä niitä löytyy myös kotimaisista pienyrittäjistä....Mielenkiintoista miksi näin, onko se vallan tuntu ja sadismi jotka yhdessä ajaa psykopaatit yrittämään?

Summa summarum; Jos et ole psyko etkä halua hyötyä toisen selkänahasta revitystä rahasta, ei sinusta ole yrittäjäksi.

Anonyymi kirjoitti:

Työnantaja/yrittäjä ennemmin näkee koko maan palavan raunioiksi, kuin maksaisi korkeampaa palkkaa duunarille, siihenhän tämä koko homma kiteytyy.
Jostain syystä yrittäjiksi ajautuu kyseisen ajattelutavan omaavia psykopaatteja, onhan se jo tutkittu juttu että pörssiyhtiöiden toimarit ovat useimmiten psykopaatteja, näemmä niitä löytyy myös kotimaisista pienyrittäjistä....Mielenkiintoista miksi näin, onko se vallan tuntu ja sadismi jotka yhdessä ajaa psykopaatit yrittämään?

Summa summarum; Jos et ole psyko etkä halua hyötyä toisen selkänahasta revitystä rahasta, ei sinusta ole yrittäjäksi.

Lue lisää

Kun vaakakupissa on oman talouden romahtaminen tai yhteiskunnan talouden romahtaminen niin eikähän jokainen valitse sen oman hyvinvoinnin.
Ihan hyvin voisi heittää että miksi työntekijät antavat yhteikunnan romahtaa , miksi eivät tyydy pienempään palkkaan?
Sama sosialitukien varassa elävillä, miksi romuttavat yhteikunnan, miksi eiivät huolehsi omasta hyvinvoinnista itse.

Itse potkin työntekijät pois kun ei yksinkertaisesti ollut varaa kustantaa heidän kuluja.
Tätähän näillä palstoilla toitotetaan, eli jos ei pysty maksamaan kunnon palkkaa niin silloin pitää lopettaa.
Nyt toiveet toteutuvat tai ovat toteutuneet jo jonkin aikaa = työttömien määrä lisääntyy.
Ei se kuvio mene niin että kun työntekijät tuottavat tappiota ja yritys lopettaa niin siihen ryntää joku muu pyörittämään sitä hommaa tappiolla.
Uusi yritys tulee silloin kun toiminta on kannattavaa.

Anonyymi kirjoitti:

Kun vaakakupissa on oman talouden romahtaminen tai yhteiskunnan talouden romahtaminen niin eikähän jokainen valitse sen oman hyvinvoinnin.
Ihan hyvin voisi heittää että miksi työntekijät antavat yhteikunnan romahtaa , miksi eivät tyydy pienempään palkkaan?
Sama sosialitukien varassa elävillä, miksi romuttavat yhteikunnan, miksi eiivät huolehsi omasta hyvinvoinnista itse.

Itse potkin työntekijät pois kun ei yksinkertaisesti ollut varaa kustantaa heidän kuluja.
Tätähän näillä palstoilla toitotetaan, eli jos ei pysty maksamaan kunnon palkkaa niin silloin pitää lopettaa.
Nyt toiveet toteutuvat tai ovat toteutuneet jo jonkin aikaa = työttömien määrä lisääntyy.
Ei se kuvio mene niin että kun työntekijät tuottavat tappiota ja yritys lopettaa niin siihen ryntää joku muu pyörittämään sitä hommaa tappiolla.
Uusi yritys tulee silloin kun toiminta on kannattavaa.

Lue lisää

Ei kannattamattomia yrityksiä verovaroin kannata pitääkkään hengissä ja lihottamassa omistajan kukkaroa. Tulee yhteiskunnalle paljon halvemmaksi ylläpitää vain niitä työttömiä työntekijöitä, kuin heidän lisäksi vielä lihottaa sen yrittäjän lompakkoa.

Markkinatalouden tulee antaa toimia. Tai sitten annetaan jokaiselle yritykselle X euroa kuukaudessa ja jokaiselle kansalaiselle sama summa.

Siinähän ollaan sitten ihmeissään, jos/kun ollaan tilanteessa jossa AKAVA tai STTK:laiset liitot joutuvat määrittelemään mistä korotuksista tulee kyseisen kierroksen yleinen korotus. Saati sitten muista ehdoista. Saattaa olla, että joutuvat lakkoilemaan kun eivät voi peesata SAK:laisia liittoja, vaan joutuvat oikeasti neuvottelemaan korotuksista.

Lisäksi on älyllisesti epärehellistä verrata työttömyyskassan ja ammattiliiton jäsenmaksuja keskenään. Kyseessä on kuitenkin kaksi eri asiaa. Vertailemalla työttömyyskassoja keskenään joutuu huomaamaan, että YTK on yksi kalleimmista työttömyyskassoista.

Anonyymi kirjoitti:

Siinähän ollaan sitten ihmeissään, jos/kun ollaan tilanteessa jossa AKAVA tai STTK:laiset liitot joutuvat määrittelemään mistä korotuksista tulee kyseisen kierroksen yleinen korotus. Saati sitten muista ehdoista. Saattaa olla, että joutuvat lakkoilemaan kun eivät voi peesata SAK:laisia liittoja, vaan joutuvat oikeasti neuvottelemaan korotuksista.

Lisäksi on älyllisesti epärehellistä verrata työttömyyskassan ja ammattiliiton jäsenmaksuja keskenään. Kyseessä on kuitenkin kaksi eri asiaa. Vertailemalla työttömyyskassoja keskenään joutuu huomaamaan, että YTK on yksi kalleimmista työttömyyskassoista.

Lue lisää

Ammattiliittoja on huomautettu jo vuosikymmeniä sitten siitä että kassan jäsenmaksu pitäisi näkyä selvemmin.
Ovat vain vempuloineet ja ilmeisesti hyväksyivät kompromissin että työttömyyskassan ja ammattiliiton rahat ovat kuitenkin eri tileillä.
Nyt ammattiliitot ovat pakotettuja laittamaan erittelyn mitä maksaa jäsenmaksu ja mitä työttömyyskassa kun se kassan jäsenyys on edelleen vähennyskelpoinen..

nytkin on vielä hyvä huudella että ytk on kallis mutta ei pureta että mitä se ay liikkeen kassa sitten maksaa.
Avoimuutta peliin.

Anonyymi kirjoitti:

Ammattiliittoja on huomautettu jo vuosikymmeniä sitten siitä että kassan jäsenmaksu pitäisi näkyä selvemmin.
Ovat vain vempuloineet ja ilmeisesti hyväksyivät kompromissin että työttömyyskassan ja ammattiliiton rahat ovat kuitenkin eri tileillä.
Nyt ammattiliitot ovat pakotettuja laittamaan erittelyn mitä maksaa jäsenmaksu ja mitä työttömyyskassa kun se kassan jäsenyys on edelleen vähennyskelpoinen..

nytkin on vielä hyvä huudella että ytk on kallis mutta ei pureta että mitä se ay liikkeen kassa sitten maksaa.
Avoimuutta peliin.

Lue lisää

Työttömyyskassojen jäsenmaksut ovat julkista tietoa, ja ne näkee työttömyyskassojen yhteisjärjestön sivuilta. Sieltä havaitsee, että kovasti mainostettu YTK on kolmanneksi kallein. Kallein on (vähemmän yllättäen) yrittäjien työttömyyskassa ja tietyn varauksin Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa, jossa jäsenmaksu on %-osuus bruttopalkoista. Vain yrittäjien työttömyyskassassa ja julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassassa %-perustainen jäsenmaksu, muissa jäsenmaksu on kiinteä.

https://www.tyj.fi/tyottomyyskassat/jasenmaksut/

Tuossa listauksessa on useampi täysin avoin työttömyyskassa, joten silläkään ei pääse keulimaan YTK:n erinomaisuudella.

Anonyymi kirjoitti:

Työttömyyskassojen jäsenmaksut ovat julkista tietoa, ja ne näkee työttömyyskassojen yhteisjärjestön sivuilta. Sieltä havaitsee, että kovasti mainostettu YTK on kolmanneksi kallein. Kallein on (vähemmän yllättäen) yrittäjien työttömyyskassa ja tietyn varauksin Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa, jossa jäsenmaksu on %-osuus bruttopalkoista. Vain yrittäjien työttömyyskassassa ja julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassassa %-perustainen jäsenmaksu, muissa jäsenmaksu on kiinteä.

https://www.tyj.fi/tyottomyyskassat/jasenmaksut/

Tuossa listauksessa on useampi täysin avoin työttömyyskassa, joten silläkään ei pääse keulimaan YTK:n erinomaisuudella.

Lue lisää

Miksi YTK :n tarvitsee keulia millään tavalla? Kyllä sen jäsenmäärä kertoo sen suosiosta.

Pitää vain muistaa, että siitä tes:stä on iloa niin kauan kun se alan TES on yleissitova.

Kun alan TES:stä tulee normaalisitova se ei enää ole pakottava, ja jos työnantaja ei kuulu alan työnantaja järjestöön ei firman ole pakko noudattaa sen määräyksiä, toki firma voi halutessaan noudattaa mutta mikään ei pakota. Siinä tapauksessa on työntekijöiden pakko saada neuvoteltua itselleen kelpaavat työehdot, tai mennään lain kirjaimen mukaan, ja ne eivät ole yhtä hyvät kuin tes:ssä on sovittu.

Anonyymi kirjoitti:

Pitää vain muistaa, että siitä tes:stä on iloa niin kauan kun se alan TES on yleissitova.

Kun alan TES:stä tulee normaalisitova se ei enää ole pakottava, ja jos työnantaja ei kuulu alan työnantaja järjestöön ei firman ole pakko noudattaa sen määräyksiä, toki firma voi halutessaan noudattaa mutta mikään ei pakota. Siinä tapauksessa on työntekijöiden pakko saada neuvoteltua itselleen kelpaavat työehdot, tai mennään lain kirjaimen mukaan, ja ne eivät ole yhtä hyvät kuin tes:ssä on sovittu.

Lue lisää

Joo, mutta kun TES pohjat voidaan viedä työlainsäädäntöön. Älä ole noin kapeakatseinen, vassari on yleensä kehityksen este niin kuin sinä.

Anonyymi kirjoitti:

Joo, mutta kun TES pohjat voidaan viedä työlainsäädäntöön. Älä ole noin kapeakatseinen, vassari on yleensä kehityksen este niin kuin sinä.

Onhan se helppoa sanoa, että viedään TES:t lainsäädäntöön. Kysymys kuuluukin minkä alan TES:n säädökset vietäisiin lakeihin. Niitä yleissitovia työehtosopimuksia on noin 160. Niitä kaikkia ei voida vielä lainsäädäntöön jo pelkästään niiden keskinäisten eroavaisuuksien takia.

On älyllistä epärehellisyyttä sanoa, kun on realisti niin olet sitten "vassari" ja kehityksen tukkeena. Työehtosopimukset eivät ole keskenään yhteneväisiä, niissä on suuriakin alakohtaisia eroavaisuuksia niin palkan määräytymisessä ja sosiaalisissa määräyksissä. Ei ole mitenkään realistista lainsäädännöllä määritellä eri alojen samalla tarkkuudella kuin alakohtaisissa työehtosopimuksissa voidaan tehdä. Eikä ole tarpeenkaan, kun meillä on alakohtaiset työehtosopimukset, joissa voidaan ottaa huomioon alakohtaiset tarpeet.

Anonyymi kirjoitti:

Onhan se helppoa sanoa, että viedään TES:t lainsäädäntöön. Kysymys kuuluukin minkä alan TES:n säädökset vietäisiin lakeihin. Niitä yleissitovia työehtosopimuksia on noin 160. Niitä kaikkia ei voida vielä lainsäädäntöön jo pelkästään niiden keskinäisten eroavaisuuksien takia.

On älyllistä epärehellisyyttä sanoa, kun on realisti niin olet sitten "vassari" ja kehityksen tukkeena. Työehtosopimukset eivät ole keskenään yhteneväisiä, niissä on suuriakin alakohtaisia eroavaisuuksia niin palkan määräytymisessä ja sosiaalisissa määräyksissä. Ei ole mitenkään realistista lainsäädännöllä määritellä eri alojen samalla tarkkuudella kuin alakohtaisissa työehtosopimuksissa voidaan tehdä. Eikä ole tarpeenkaan, kun meillä on alakohtaiset työehtosopimukset, joissa voidaan ottaa huomioon alakohtaiset tarpeet.

Lue lisää

Lue tekstisi niin moneen kertaan, että kykenet ymmärtämään, miksi todellakin olet kehityksen jarruna. Äly on sinusta kaukana.

Anonyymi kirjoitti:

Lue tekstisi niin moneen kertaan, että kykenet ymmärtämään, miksi todellakin olet kehityksen jarruna. Äly on sinusta kaukana.

No valaise meille kehityksen jarruille mitä niistä tes:n pohjista lainsäädäntöön sitten olisi vietävä.

Hieno työnantaja teillä! :-) Toivottavasti menestyy ja kaikki hyötyy, yhteiskunta ainakin hyötyy.

Suuri (lue: Suurin) osa työantajista lukee työehtosopimuksia eritavalla vain, luulevat että se on katto, jota parempia ehtoja/palkkoja ei saa antaa työntekijöille, ja näistä yrittäjistä yhteiskunnalle on iso harmi sillä joutuvat kustantamaan työntekijöiden elämistä vielä verovaroin.